十句话有一句是真的,九句是假的就有人信！！！

aotubmw

今天在微信中一个朋友转给我一篇文章是【欧美内参】的文章，看完他发给我，和我说生孩子不管挣钱多少都给钱拿德国人怎么还不多生呀？
我看完这文章告诉他，现在很多人看文章，十句话有一句是真的,九句是假的就有人信！！！



德国人一年工作187天，休息178天，是怎么做到的？

德国一个家庭生育7个孩子是怎么养育的？

专注德国现代化问题研究的武汉大学教授李工真在武汉大学珞珈论坛上讲述了德国的经济奇迹，深入分析了为 什么德国没有被高福利拖垮。

我们来看看德国的福利制度是怎么搞的。

禁止节假日休息日上班

第一是改善受福利者的地位，首先，在劳动保护政策方面，国家法律严格规定，禁止招收童工，禁止让18 岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班。

德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要 休息，要尊重我的人权。

德国人现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。生活的质量，是由这个东西来决定的。所 以你看，禁止在节假日休息日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外，每个工人 每年享受六周带薪休假。

德国现在的情况是什么，一年工作187天，休息178天。给你算算看，双休日就102天，然后再加四十几天 的带薪假，你看差不多就150天了。还有二十几天是什么？圣诞节，万圣节，复活节。所以在德国，每个人一年 平均要休息178天。

当然，德国人时间观念也比较强，比如说早上八点钟打卡，7点59分59秒把卡伸进去屏幕是黑的，等到八 点卡就变红了。在中国都是不可想象的事情，但是德国人做得出来。

当企业拖欠职工工资时，一概由国家支付。企业欠多少钱，先给职工，让职工先回家，然后这个事就变成 了国家和这个违法企业之间的事。

然后就让警察局、检察院什么的上。他们成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动 局。他们要负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期 间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。

夫妻分居要给补助

分居也要给补助，老婆不在一个城市里面，为了去另一个城市读进修学校跟老婆分居，国家要给钱的。

还有你要探亲，路费都是劳动局要给你的。还有你不想两地分居，让老婆搬过来，全家都搬过来，连用车 子把行李搬过来这些钱都是劳动局出的。

劳动局就要干这个事儿。一个工会斗争搞了100多年的社会民主党，世界上第一个工人政党就出现在德国， 这就是德国100多年斗出的成果。

到了1972年企业组织法又规定，凡已超过五名雇员的私人企业，就要组织企业工会。凡是已经超过2000名 雇员的企业，就必须要建立企业监事会。这个监事会要由劳资双方等量的代表来组成，这就是工人企业管理。 然后参与法还规定，要设立与其他董事会成员具有平等地位的劳动经理。就是工人推举出一个代表，他就是这 个监事会的副主席。没有监事会代表的同意，任何人都不得随意任免这名劳动经理。他的去留，是由工人决定 的，不是由老板决定的。

尽管我们说这种监事会的成立并不意味着工人当家做主，但我们不难看到，在这种现代企业管理制度当 中，录用解雇工人是由人事决定，不再完全由企业家支配，不是由资本家一个人来炒鱿鱼了，而是必须要与这 名工人代表协商来确定。

只能加工资不能减工资

在工人工资的变动上，只能做出有利于工人的决定，只能加工资，不能减工资。任何情况下都不能减，企 业倒台了都不能减。最后一次工资，如果企业破产的话，就由国家来发给你，必须要给，这是没办法的事。德 国建立了一个全面的社会保障制度，一张极其严密的社会保障网，作为社会市场经济不可分割的一部分建立起 来。它保障了联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时 候，提供了广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。

我们来看看失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，他只需缴纳费用的一 半，即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母的话，如果你需要抚养子女，你可以领取最后工资的 68%。如果要是你不养孩子，就只能领取最后工资的63%。但最多不能超过832天，在这期间，你无需纳税，在 2年零100天内你是可以不纳税的。国家的劳动局及各地的劳动局有义务三次向你提供劳动岗位，和你原来专业 相关的，你可以拒绝，拒绝了之后他们可以不管你。不管你之后就把你甩到另一个领域去。凡无权享受失业保 险金的失业者，你可以领取最后工资的53%。

那么在这个社会中可以生存下来的条件是什么呢？你只要工作过三年，缴过一年保险，你就可以吃这个救 助，吃到死。那当然我们要说，你工作的时间越长，你的最后一次工资的数额就越大，你只干三年可能你的工 资的份额是一个比较基本的数字，但是绝对饿不死你。所以德国的很多女孩子就是大学毕业之后干三年，三年 工作中交一年的保险费，然后就嫁人，嫁人之后老公养家，但仍有失业保险救济金，一辈子是饿不死的。所以 德国没有露宿街头的人，露宿街头的都是外国人。

在工伤事故保险方面，雇员无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。一旦工伤 事故，手废掉了，老板赔钱，这一招厉害，所以德国的机器为什么那么厉害，如果机器太危险了，老是发生工 伤事故，老板赔不起，还不如把这个钱省下来造机器。增加安全性减少污染，这样多划算。如果一天到晚赔 钱，老板受不了。

所以为什么德国会走到这一步，它的环境保护非常好，比如说我因为环境污染得了肺炎，我是在工作期间 得了肺炎，那老板就要负责任。老是赔钱，老板受不了，还不如消除这个污染。这种经济上的不划算，就推动 了老板们想尽办法去改进、去改良新机械，减少污染和浪费，净化空气。他就用经济惩罚把企业牵起来，逼着 你不断地搞技术革新。

在医疗保险方面，雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人交保险全家 吃。当然你的子女是没有工作的子女。你的老婆肯定是跟着来，不管她有工作还是没工作，只要你一人有保险 全家都能有保险。

在养老保险方面，这里讲的是正常养老金，前面说的是伤残养老金，那个不正常。凡年满65周岁的男性和 年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费，就等于七年的保险费，就有权利享受正常养老金，等于 最后净工资的2/3，任何人都一样，总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的，每个人都是最后工资的2/3。

孩子生得越多补助越多

下面这一点更为惊人，在鼓励生育方面。每一个有子女的家庭，不管老公拿多少钱，一概不管。不管你的 收入状况如何，你可以享受每个月为你第一个子女领取50欧元，第二个子女开始就上升为100欧元，老三就是 250欧元，老四是500欧元，老五1000欧元，老六2500欧元，老七的时候就是5000欧元。这个钱一直要支付到 孩子年满27周岁，就是每个月要拿这些钱拿到27岁，这就是德国的制度。

在德国，你要做一个全职妈妈完全可以，就自己养活自己，就不停地生孩子。但即使这样，德国人也不愿 意生，他们用反向思维，哪有那么好的事，肯定是个陷阱。德国这个社会人们要追求的是更轻松的生活，而不 愿意去把时间放在这些事情上。

所以在德国会看到两种人，一种人，比如一对优雅夫妻牵着一条狗，舒适地走；还有这种情况，一个家庭 出行，爸爸手里拽一个，妈妈手里抱一个，老大推车里推一个，老二推车里推一个，还有一个孩子流着鼻涕抓 着妈妈的裙子，一家七口一起走。德国要么就一个不生，要么就一个大家庭。

在教育福利方面，国家法律规定，应该使所有的青年，不管其出身和父母的收入如何，都能够得到适当的 教育，中小学可以得到补助，大学生可以得到贷款，包括大学在内，整个教育体系都是免费的，德国实行免费 的教育。

这个福利资助的规模我们再来看看，联邦政府在这一方面的总支出从1949年的99亿马克，上升到1978年的 3000亿马克。几乎占了当时国民ＧＤＰ的30%，超过了世界上的任何一个国家。即等于社会福利保障制度每年 对每人支出4838美元。1988年以后，这一方面的总支出一直维持在GDP的37%以上。德国终于成为了一个可以 不要国防军但万万不能没有福利制度的国家。

所以我们看到，通过这张社会福利保障网，每一个德意志联邦共和国的公民，无论你出生于什么样的家 庭，从摇篮到坟墓的一生中，在生老病死的问题上已经得到了国家法律的全面保护。消除了在职者一旦丧失工 作机会和超过工作年限以后经济上无依无靠的困局。它为无依无靠的人，孤儿寡母在内的所有人，提供了一种 合乎尊严的生活水平。不仅符合1883年社会福利制度创建以来的所有，而且提供了更为宽广的社会福利面和更 高程度的福利水平。它通过规定各种保险、救助金额等级上的差别，使受惠者在职期间的工作努力状况与随之 生效的社会保障权利的享受之间建立起一种紧密的联系。它将全民免费教育纳入到社会保障体系之内，使得这 种体系具有了发展科学教育，培植生产力的功能。它的全面性、广泛性、严密性成为有利于西方民主国家社会 安定和生产迅速发展的重要因素。

凭啥我们劳动给他们养懒汉

欧债危机，意大利、希腊、西班牙、葡萄牙他们的生产力没有搞上去只有大力发展旅游，这些国家地处地 中海沿岸，气候温和，主要的产业就是搞旅游，养了一支庞大的国家公务员队伍，坐吃山空。吃完了以后靠德 国，这个，德国人很不愿意。欧债危机等着德国来救，德国最近也经常发生罢工，意见闹得比较大。德国人 说，凭什么我们劳动给他们养懒汉啊？不愿意。因为德国的经济是一个非常健全的经济，为什么德国不受这个 东西影响，就是因为德国的发展走向体系化。第一，不靠盲目的高速。第二，不玩金融衍生产品。第三，不靠 旅游。第四，不靠房地产。那靠什么？靠高端工业品生产制造和出口，还有武器。所以它的经济被定义成世界 上最健全的经济。美国的经济都没有它健全。它不跟你玩虚的。所以德国这么好的福利制度，没有把德国搞 垮。

联邦德国的经济奇迹不仅在德意志经济发展史上是史无前例的，而且它深刻地氛围在所有社会领域中是显 而易见的。其中，比成就规模更令人惊讶的是，对竞争原则与社会公正原则的成功贯彻与履行。第一，竞争原 则得到了全社会的承认。德国曾经是比世界上任何一个国家都更早更快更彻底地实行垄断化，这种自由放任形 成的垄断化，以及垄断企业的自由放任化，导致的是一种盲目抢劫式的资本积累。战后的联邦德国，竞争原则 的广泛贯彻反映出德意志社会风格上的可喜进步，这种风格，通过竞争带来的成就，不仅全面渗入到了经济关 系当中，而且也渗入到了其他的社会领域。从此，联邦德国人更偏爱的是市场而不是国家计划，根据市场自己 来做规定。

第二个问题，就是社会公正原则得到了贯彻。这个社会正在变成一个开放的社会，也就是变成一个职业地 位和社会地位不再以等级和出身为标准的社会，而是由每一个人自己去创造的、并为社会所承认的成就所决定 的社会。对今天的德意志来说，权威和传统美德对过去光环的回顾是很重要的，但更好的教育、更多的成就、 更高的收入、更好的住房、更高档的汽车、更为轻松的远程旅行，带来的远比过去传统美德的价值多。今天德 意志的年轻人，他们总是更少对权威、传统美德等东西表示尊重，因为德国形成了一个对个性价值表示尊重的 社会。而这个社会，是将个人的幸福立于所有其他东西之上的，人人都要追求自己的幸福。

第三点，克服了法西斯主义的现代化。在经历了纳粹统治的灾难之后，后起者的优点在这里十分明显。德 意志社会今天是一个远比法国、英国、意大利社会都更为稳定、更为发达、更为现代化的社会。富裕起来的人 民大众是不会转而去拥护新纳粹政治集团所希望的那种对个人自由权利进行剥夺的权力垄断。贫穷和失败，那 才是纳粹主义的滋生地，所以纳粹主义想在这里重新掌握政权是不可能的。在这里，不仅有富裕本身，更有对 富裕的个性主义参与方式，才足以构成对新纳粹的抵抗的源泉。要想把这个民族重新装入纳粹的集权主义独裁 的紧身衣中，已经是不可能的事情了。

卷饼狂热分子

去扔鞋

Truecar

kindergeld的确是有啊。当然高收入的看不上这个，人家要的是免税额，省下的税超过kindergeld。

mistletoenico

LZ认为哪些是假的呢？还是说LZ内心深处就有着对德国的不屑？

澜风抚袖

mistletoenico 发表于 2014-12-17 14:37
LZ认为哪些是假的呢？还是说LZ内心深处就有着对德国的不屑？

凡年满65周岁的男性和 年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费，就等于七年的保险费，就有权利享受正常养老金，等于 最后净工资的2/3，任何人都一样，总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的，每个人都是最后工资的2/3。
德国的妇女年满60周岁就可以领最后净工资的2/3的养老金？什么时候的事？
德国的养老金是计算点数的，如果只要缴满十五年就可以领最后净工资的2/3，还有人缴纳后面的2，30年吗？
而且不是每个退休的人都可以领到最后净工资的2/3，这个个人累计的退休点数有关。
缴满缴满十五年就可以领退休金是中国人的概念，不是普天的概念。

mistletoenico

澜风抚袖 发表于 2014-12-17 14:45
凡年满65周岁的男性和 年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费，就等于七年的保险费，就有权利 ...

昨天刚跟同事聊到这个呢，德国退休规定是在65岁零3个月，但是有些人不像熬到那时候是可以申请提前退休的，但是退休金不能拿到全部，60岁退休能拿到查不到2/3的退休金。而这里的净工资是指Entgelt的Netto部分，德国的退休金的确是这样的，刚同事证实了这点！

zihan

这篇文章除了儿童金不准确。其他挺系统，挺属实的。

澜风抚袖

mistletoenico 发表于 2014-12-17 14:51
昨天刚跟同事聊到这个呢，德国退休规定是在65岁零3个月，但是有些人不像熬到那时候是可以申请提前退休的 ...

最后净工资的2/3和退休金的2/3是两个概念。
2/3的2/3是4/9，就是说如果一个人退休前的netto是3000欧，那么正常退休应该拿2000欧，因为提前退休了，
只能拿这个正常退休金的2/3，那就是1333欧。这就是区别。
另外，真的不是每个人都可以拿到退休前的净工资的2/3，我自己就拿不到，Rentenversicherung Bund 给我预测我退休能拿到手的收入就不是我净收入的2/3。当然我觉得也公平，我的确拿不到那么多的点数。

mistletoenico

澜风抚袖 发表于 2014-12-17 14:59
最后净工资的2/3和退休金的2/3是两个概念。
2/3的2/3是4/9，就是说如果一个人退休前的netto是3000欧，那 ...

所以才没有多少人愿意提前退休啊，德国有些地方甚至规定说如果愿意多几个月可以拿到更多的养老金。
但我觉得这个文章应该是比较早的时候了，现在女的好像也跟男的一样是65岁才能正式退休。
虽然文章有些是老黄历的东西，但是可以说大致上还是不差的。

澜风抚袖

mistletoenico 发表于 2014-12-17 15:08
所以才没有多少人愿意提前退休啊，德国有些地方甚至规定说如果愿意多几个月可以拿到更多的养老金。
但我 ...

对退休金这个部分我真的不能同意。
根本和事实不符。
德国什么时候实施过男女退休年龄不同，实施过缴满十五年可以领退休前净收入的2/3？
男女退休年龄不同，缴满十五年可以领取退休金是中国的做法。
这种文章，这么明显的事实作者都懒得考据，实在不知道好什么可信的。

澜风抚袖

国家的劳动局及各地的劳动局有义务三次向你提供劳动岗位，和你原来专业 相关的，你可以拒绝，拒绝了之后他们可以不管你。不管你之后就把你甩到另一个领域去。凡无权享受失业保 险金的失业者，你可以领取最后工资的53%。

有点看不懂最后一句。无权享受失业保 险金的失业者，领取的就不是失业金了，而是社会救济，应该是哈兹4，哈兹4和最后工资有关吗？从没听说过，谁可以解释一下。对这句话的真实性表示怀疑。

lavendel2010

mistletoenico 发表于 2014-12-17 14:51
昨天刚跟同事聊到这个呢，德国退休规定是在65岁零3个月，但是有些人不像熬到那时候是可以申请提前退休的，但是退休金不能拿到全部，60岁退休能拿到查不到2/3的退休金。而这里的净工资是指Entgelt的Netto部分，德国的退休金的确是这样的，刚同事证实了这点！

这篇文章关于退休金部分简直是胡说八道！
德国领退休金的Anspruchsvoraussetzungen之一是交了至少五年gesetzliche Rentenversicherung。是五年，不是十五年！
你听过Altersarmut没？看这个：
http://www.welt.de/wirtschaft/ar ... artz-IV-Niveau.html

这个网站上有关于德国法定养老保险的所有资料，无需问同事来证实，大多德国人其实根本就不清楚他们自己国家的法规到底如何（很多东西当然也没有必要知道）：
http://www.deutsche-rentenversicherung.de

tirkew

schlüssel 发表于 2014-12-17 14:35
第一个孩子184左右，第二个195，第三个215，接下来的每个都加215.作者前面的算少了，后面的算多了。

第二个还是 184， 第三个开始才加价。

澜风抚袖

lavendel2010 发表于 2014-12-17 16:03
这篇文章关于退休金部分简直是胡说八道！
德国领退休金的Anspruchsvoraussetzungen之一是交了至少五年 ...

看了这个链接的数据，更加惊讶于主帖文章的混乱:
Laut der Studie muss ein Beschäftigter mit einem durchschnittlichen Lohn von rund 2900 Euro beim Rentenbeginn im Jahr 2015 schon 28,3 Jahre gearbeitet haben, um eine Rente in Höhe der "Grundsicherung im Alter" zu bekommen. Sie liegt inklusive der Leistungen für Wohnung und Heizung derzeit im Schnitt bei 690 Euro pro Monat.
Im Jahr 2025 nimmt die Bundesregierung beispielsweise ein Rentenniveau vor Steuern von 46 Prozent an. Um das zu erreichen muss ein Durchschnittsverdiener 29,5 Beitragsjahre aufweisen.
工作28点3年才达到690欧，而2900欧月收入的话，每个月Netto大概是1800欧，退休金根本达不到2/3。
所以缴纳十五年就可以拿到退休前Netto的2/3，根本就是随手写的。
将近三十年的缴纳才可以拿到690欧的Grundsicherung，更不必说只缴纳五年的了，只能直接领取哈兹4了，除非那五年收入超高，缴纳的退休基金很高。

羽扇纶巾

zihan 发表于 2014-12-17 14:55
这篇文章除了儿童金不准确。其他挺系统，挺属实的。

哪个德国企业员工每年只需要工作187天啊？一看就是意淫出来的。。。

lavendel2010

澜风抚袖 发表于 2014-12-17 16:31
看了这个链接的数据，更加惊讶于主帖文章的混乱:
Laut der Studie muss ein Beschäftigter mit ein ...

这个只是推测2030年的情况，目前的情况还没有那么糟糕，但是只交了15年养老保险的普通收入人士，到67岁退休时绝对拿不到普通收入netto的2/3。开什么玩笑！
并且，退休后是不能申请hartz 4的，可以申请Grundsicherung或者Wohngeld。

lavendel2010

澜风抚袖 发表于 2014-12-17 15:19
国家的劳动局及各地的劳动局有义务三次向你提供劳动岗位，和你原来专业 相关的，你可以拒绝，拒绝了之后他 ...

德国的制度有时真不公平！！看看这里再算算：http://www.hartziv.org/regelbedarf.html
一对不工作的夫妇加两个14-18岁的孩子，每月能领399+360+302+302 = 1363欧元救济金，另外一家四口起码能拿个700欧元的住房补贴，合起来就是2063欧元 NETTO！！
多少人早出晚归、辛勤劳动，用双手养活全家，得到的比这些懒虫却少得多！！(因病不能工作而真的需要社会救济的不在此列，帮助他们是这个国家每一个人的责任。)

李伯凌

德国现在的情况是什么，一年工作187天，休息178天。给你算算看，双休日就102天，然后再加四十几天 的带薪假，你看差不多就150天了。还有二十几天是什么？圣诞节，万圣节，复活节。所以在德国，每个人一年 平均要休息178天。

什么情况这是？

jianring

schlüssel 发表于 2014-12-18 02:43
你能稍微查一下再来留言不？
搜一下很难吗？

第二个还是184，没错的。

whoami_sabrina

一人交保险全家 吃。当然你的子女是没有工作的子女。你的老婆肯定是跟着来，不管她有工作还是没工作，只要你一人有保险 全家都能有保险。

这也是胡说八道

所以德国的很多女孩子就是大学毕业之后干三年，三年 工作中交一年的保险费，然后就嫁人，嫁人之后老公养家，但仍有失业保险救济金，

更是胡说八道

zihan

羽扇纶巾 发表于 2014-12-17 16:43
哪个德国企业员工每年只需要工作187天啊？一看就是意淫出来的。。。

你仔细读了这篇文章了吗？
每年365天，双周末的时间加上法定假期再加上每个人度假时间。就是差不多178天呀。

其他没算呢，生病休假带全薪的，每个人每年都要休1到2周的病假吧。
双职工家庭，孩子生病，每个人每年10天带全薪假期。

实事求是的讲，这点描述的属实。

羽扇纶巾

zihan 发表于 2014-12-18 09:04
你仔细读了这篇文章了吗？
每年365天，双周末的时间加上法定假期再加上每个人度假时间。就是差不多178天 ...

我只说两点：

1. 哪个德国企业的普通员工有四十多天的年假?

2. 请看一下日历，法定假期最多的拜仁州也不过才12天，何来20多天的法定假期？

还是先了解清楚再下结论吧。。。

幽雨听弦

周日不开门是因为开门赚不了什么钱，员工还要额外的zuschlag吧？
40多天带薪家哪儿来的？？？？？
八点整打卡，这不是废话么，电子钟一到八点就变红，难道作者以为后面有个人，看到了八点就拉电闸启动？？？？？？

澜风抚袖

zihan 发表于 2014-12-18 09:04
你仔细读了这篇文章了吗？
每年365天，双周末的时间加上法定假期再加上每个人度假时间。就是差不多178天 ...

每年365天，双周末的时间加上法定假期再加上每个人度假时间。就是差不多178天呀。

真不是啊，我每年报税都必须把上班天数数清楚，因为要报从家里到公司的里程。每年上班基本都是220天左右。
你自己把日历找出来好好数数，不要笼统地“双周末的时间加上法定假期再加上每个人度假时间。就是差不多178天呀”

其他没算呢，生病休假带全薪的，每个人每年都要休1到2周的病假吧。
病假也算个人休假啊？我一年才休了一天病假，有的同事加起来两个月都嫌少。这个怎么算？
没哪个国家把个人病假算成个人休假的吧？
太牵强附会了。

kolinsky

澜风抚袖 发表于 2014-12-18 10:28
每年365天，双周末的时间加上法定假期再加上每个人度假时间。就是差不多178天呀。

真不是啊，我每年报 ...

220和178差不多啊？多出來一個半月了。。。。

abadebadu

一般的州每年的工作日都在２５０天以上，
http://www.schnelle-online.info/ ... beitstage-2014.html

法定的带薪休假是最少２４天，一般的公司也就给３０天，个别有多一两天的。

http://de.wikipedia.org/wiki/Bundesurlaubsgesetz

所以一年工作的天数应该在２２０天左右。

李伯凌

德国现在的情况是什么，一年工作187天，休息178天。给你算算看，双休日就102天，然后再加四十几天 的带薪假，你看差不多就150天了。还有二十几天是什么？圣诞节，万圣节，复活节。所以在德国，每个人一年 平均要休息178天。

查了一下，这个结论还是靠谱的。



但上面的解释太扯淡了，什么带薪假40多天，20多天的公共假期，估计只能忽悠国内的。统计出的这个数字我估计是因为好多德国妇女都是家庭主妇，对上面的统计结果没有贡献任何的工作时间，所以把总体数据拉下来了。

澜风抚袖

李伯凌 发表于 2014-12-18 10:56
查了一下，这个结论还是靠谱的。

还是觉得不靠谱，因为首先“带薪假40多天，20多天的公共假期”就非常不靠谱。
然后，家庭主妇的生活和带薪假、公共假期没多大关系，她们的时间相对灵活。

Jiao-Zi

澜风抚袖 发表于 2014-12-18 11:10
还是觉得不靠谱，因为首先“带薪假40多天，20多天的公共假期”就非常不靠谱。
然后，家庭主妇的生活和带 ...

带薪假30天，15天的公共假期  差不多

不过大部分靠普啦


总比什么，伟大领袖金正恩可以“指导一切”——农民种蘑菇，空军打飞机，体操运动员拿大顶，妇产科医生接生小孩……， 靠铺多啦

澜风抚袖

Jiao-Zi 发表于 2014-12-18 15:06
带薪假30天，15天的公共假期  差不多

不过大部分靠普啦

我在北部，只有9天公共假期。
39天的假期和40多天加20多天共60多天或70多天的差别，不是差不多，而是差将近一倍。
别的就不扯了。