虽然不多，但也小谈一下自己的找工作经历，以助后人。

sdf1sdf1232

抓紧时间 发表于 2015-3-2 10:13
德国也有主要依赖企业赞助的学校，但一般都是bachelor层次以下的，什么duale hochschule，berufsakademie ...

要我感觉的话，德国最接近我们学校的类型就是这个Fachhoheschule了，也许上这个学校在德国就业会好一些？没在德国上过学，不知道。

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sdf1sdf1232 发表于 2015-3-2 10:16
要我感觉的话，德国最接近我们学校的类型就是这个Fachhoheschule了，也许上这个学校在德国就业会好一些？ ...

FH还是公立的。最接近你在法国的应该是一些私立学校，不过我只听说过一些商科的德国私立大学，理工科的不了解。

leelight

对于毕业生，这个工资估计让70％的人眼红了，情商还是非常重要啊

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leelight 发表于 2015-3-2 10:20
对于毕业生，这个工资估计让70％的人眼红了，情商还是非常重要啊

其实我一直没看明白找到工的关键点在哪里，也许就是你说的情商吧。

edie

抓紧时间 发表于 2015-3-2 10:28
其实我一直没看明白找到工的关键点在哪里，也许就是你说的情商吧。

技术也很重要吧，人事的问题基本要回答得还不错，首先留个好印象，技术方面，毕业生可能需要知道一些基本的东西，唉，对于没学好的毕业生，感觉好难，抓不住面试当中专业部分的准备的点

leelight

抓紧时间 发表于 2015-3-2 11:28
其实我一直没看明白找到工的关键点在哪里，也许就是你说的情商吧。

我觉得，比如在法国工厂，工友让他做很多合约里没有的工作，他也没不愿意，并且了解了很多方面，哪怕是皮毛，这样到面试时多少能说一些，头头门会觉得懂得蛮多，这就是情商

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edie 发表于 2015-3-2 10:31
技术也很重要吧，人事的问题基本要回答得还不错，首先留个好印象，技术方面，毕业生可能需要知道一些基本 ...

面试的情况五花八门，没有一个定数。

有的面试官关心的是要做的工作里的知识你是否了解，有的是侧重一些基本概念，这些知识如果放在大学里的口试，那真是小儿科的难度，不过一般面试时你根本就不知道对方如何出牌。

其实我很关注2点：

lz说成绩不重要，但据我经历，有相当多的大中公司一开始就要填成绩，有时还专门来问成绩，招聘要求上直接说明要sehr gut(当然看作gut也差不离)的studium。

lz的四个实习的含金量有多大，是否和当年申请的工作相匹配的。有的人虽然做不了4个实习只做了1个，另外做了几年的HiWi或者Werkstudent，这个其实在德国来说更常见，其时间和内容上绝不亚于2个实习或者3个短实习，这个会怎么算？


不过再多说这些都没多大意义了，成功的经验也不一定都好复制。每个人找到的工作，最终都带一定的运气成分，没这个运气就只能先低就或者回国了。

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leelight 发表于 2015-3-2 10:41
我觉得，比如在法国工厂，工友让他做很多合约里没有的工作，他也没不愿意，并且了解了很多方面，哪怕是皮 ...

对，这个绝对有用

sdf1sdf1232

抓紧时间 发表于 2015-3-2 10:28
其实我一直没看明白找到工的关键点在哪里，也许就是你说的情商吧。

这个我同意你，其实我本人也没有感觉有什么特别的关键点。感觉找工作并没有什么固定的定理或者模式，完全是因人而异的，文凭，经验，情商，运气都有影响，综合起来才能看出效果。单凭一个估计够呛。

sdf1sdf1232

leelight 发表于 2015-3-2 10:41
我觉得，比如在法国工厂，工友让他做很多合约里没有的工作，他也没不愿意，并且了解了很多方面，哪怕是皮 ...

我的性格比较容易妥协，觉得反正我是地位最低的实习生，你是正式工，那你说做啥就做啥吧。