签了新合同后之前公司在3个月的辞职Frist内故意不给事情干怎么办? (更新状态在第65楼)

大西米

老湿不给力 发表于 2015-1-9 10:47
办公室一族，颈椎是重灾区，一看一个准，给自己放个假，颈椎去做做牵引，拉伸，矫正什么的，记住，你的颈 ...

兄弟试过吗用这个理由请病假？

大西米

再问下，如果被强制Zwangsurlaub闲置在家，是没有工资的那种，这段期间的医疗保险现在公司还是必须为我交的吧？

Doriane

大西米 发表于 2015-1-9 10:54
有什么具体理由可以建议一下吗？什么理由可以一次拿到3-4周的病假？
以前去医生那里如果没有具体感冒发 ...

具体理由就是 BURN OUT （因工作中遇到不公平的待遇而崩溃），你去跟家庭医生这么说 （他们都知道这个词的），叫他给你约个心理医生就OK了，有的家庭医生也可能直接给你个很长的假期。

而且原因也可以如实说，就说因为你辞职，公司故意整你，让你觉得很崩溃。

遇到这种垃圾的雇主，必须要捍卫自己的权益，自己在家看看专业书，研究一下新工作可能涉及的内容，比把时间花在老雇主上划算太多。

祝跳槽顺利！

老湿不给力

大西米 发表于 2015-1-9 10:55
兄弟试过吗用这个理由请病假？

没有，倒不是拿你寻开心，主要是现雇主非常厚道，合同规定跟你一样的时间离职，老板还同意我早走了，没有丝毫刁难，还挺惋惜，我现在提出来休病假连自己这关都过不了。你现在完全不一样，百无禁忌，找个全科医生，就说，脖子疼，疼啊疼，请病假完全没问题。

七月草原

大西米 发表于 2015-1-9 10:47
和湿老师说的一样，我反正已经找到下家公司了，也不在乎当前公司的Zeugnis，而且就目前情况看，他们肯定 ...

不给好评价是不允许的，你参加工会了吗?要是参加了，给了Zeugnis之后可以找他们看看，要是有猫腻就退回去重写

夏日透透冰

第一次听说公司可以随便口头强制休假的，这正常吗。。。。你确定你的合同是允许这样的？

adgjl

如果Zwangsurlaub真是不给工资的话，你们公司早被告了。如果没有，你去告，一告一个准。

另外你的概念有点混乱了，Zeitausgleich也是必须给工资的。没有任何法律基础，和公司在合同期间不给工资，除非你自愿主动要求unbezahlte Urlaubstage，公司不能强制执行。

楼主在自寻烦恼。我就不信Zwangsurlaub公司敢不给工资，你问一句不就结了？你就不能别瞎猜，问完公司了再到这里问？

fusion

Doriane 发表于 2015-1-9 11:01
具体理由就是 BURN OUT （因工作中遇到不公平的待遇而崩溃），你去跟家庭医生这么说 （他们都知道这个词 ...

补充下，burnout也是有症状的，不是说随便说个词，就诊断为burnout

PHLfishing

LZ 倒底确不确定公司不给钱呀？我这么感觉你这个仅仅就是 Freistellung 呢？
我以前的老板恶性离职被强行在家呆，按合同要付 9 月工资。
后来是硬找了各种他在职期间的违规操作来打官司，最终还是付了 6 个月的工资，那都已经很艰难了。他这种职位每月得多少纹银哪，怎么也是 5 位数的欧刀。
LZ 还是确认一下，再决定下一步行动，个人感觉你最终不会有什么损失，还赚到了在家呆的福利。工作证明在写你工作能力和同事关系什么的，如果他们有恶意写坏的，可以要求他们重写。注意工作证明上没有坏话，但是虚弱的好话就会被认为是坏话。

xianwubo

老湿不给力 发表于 2015-1-9 11:02
没有，倒不是拿你寻开心，主要是现雇主非常厚道，合同规定跟你一样的时间离职，老板还同意我早走了，没有 ...

老湿要换工作了？新公司在什么地方？