问个涨工资的事情

great · 发表于 2015-1-19 10:47

根据你的PMP和评分标准，最后有一个综合总分和排名，比如你已经前25%,然后根据公司年初制订的公司goals到部门，到你所在的team, 你的line manager会被分配一个总的加薪package以及公司基础(base line)加薪比率，他(她)会根据最后排名给出加薪的百分比例，比如正态分布下(你们可能有别的分配比例)，大概70% 所属team members拿公司基数涨薪比例，15%的 top 或 under performers多拿或少些，最终方案一层一层提交被审批到HR.

eversleep · 发表于 2015-1-19 20:15

每个公司都不一样吧，我去年三月上班，今年意外收到涨工资的信，可能不到一整年，如果大于几个月也会考虑吧

江南织造 · 发表于 2015-1-19 20:23

迷你小懒猫发表于 2015-1-19 08:53
回复楼上的,我刚跳槽不到一年,跳槽涨工资不是上上策。呼唤大公司工作的同学们,点名富春和江南mm...

你还没过试用期吧，过了试用期一般能涨一点，然后满一年后也能涨一点

迷你小懒猫 · 发表于 2015-1-19 20:48

江南织造发表于 2015-1-19 20:23
你还没过试用期吧，过了试用期一般能涨一点，然后满一年后也能涨一点

是我国外的老板告诉我国外HR老大在review我的工资，也有可能是按德国的政策根本不可能涨工资。既然说在review我的工资，我就高高兴兴地盼望能涨，但是就是因为我才几个月，也不好意思上杆子问德国这边边HR。他们如果决定给我涨百分之多少，我还有讨价还价的余地吗？还是已经订好了？

迷你小懒猫 · 发表于 2015-1-19 20:49

great 发表于 2015-1-19 10:47
根据你的PMP和评分标准，最后有一个综合总分和排名，比如你已经前25%,然后根据公司年初制订的公司goals到部 ...

你很懂啊，那你说我能不能讨价还价？还是给多少就只能接受多少？

great · 发表于 2015-1-19 21:27

迷你小懒猫发表于 2015-1-19 20:49
你很懂啊，那你说我能不能讨价还价？还是给多少就只能接受多少？

根据PMP涨工资一般没啥可讨价还价的，除了performance review那个环节你和你的line manager有次一对一对话外，等你知道涨多少时候基本已经是被通知的时候了。就你个人利益而言，一对一打分环节是最重要的，也是你最终评估唯一标准。

牧羊女ZYY · 发表于 2015-1-19 23:12

这个公司与公司之间都不一样吧，我身边有4月入职，5月就加7%（原因不明），7月就赶上公司一年一次的员工谈话，考评很好但工作时间太短只又加了7%。所以看公司，看领导人品，看个人表现等等因素啊

fusion · 发表于 2015-1-19 23:20

本帖最后由 fusion 于 2015-1-19 23:23 编辑

迷你小懒猫发表于 2015-1-19 20:48
是我国外的老板告诉我国外HR老大在review我的工资，也有可能是按德国的政策根本不可能涨工资。既然说在re ...

大公司Tarif的话要讨价还价要在他Review完之前，最后决定了通知你的时候就没讨价还价的余地，因为你们部门涨工资是整个Package，定好了，就是说把这个Package已经分好了，你要再涨，就代表你的同事得在讲好涨多少的基础上降，这个肯定不可能。所以一般会给你画个饼，说下次在考虑
唯一可以讨价还价的情况是他通知你降工资了，就是你的Leisrungszuschlag比例比以前低，这个是不允许的，一般你有申述权利，如果确实是你表现不好，也可以要求过渡最多三个月，重新评估你有没有改进

charlotte.li · 发表于 2015-1-20 10:22

我们公司除了工人是按IG Metall的Tarif最低要求涨，还有一些拿provision的人之外，其他人都是不涨的。

datutu · 发表于 2015-1-22 22:55

great 发表于 2015-1-19 10:47
根据你的PMP和评分标准，最后有一个综合总分和排名，比如你已经前25%,然后根据公司年初制订的公司goals到部 ...

的确如此。在大公司，涨工资基本上分两种：

1 根据PMP评分以及你在本薪酬等级中所处的位置调整到合理的薪酬水平（这个理论上说也可以下调）。

2 提升薪酬等级（其实就等于升值，尽管你职位名称可能没有变化。）

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