部门招新人的一些小纪实 给大家一些参考

Lazybone

一月底开始部门要招一个新的会计.  为的是接替目前在职的一名要去休产假的同事.  对职位的要求是三年左右工作经验, 德语必须好, 合群. 广告一贴出去一小时内就开始收到简历. 很多因为工作经验不够, 或者工作经验内容不是会计类, 或者德语不行的都直接被刷下去了.  能被选上来面试的一共有六七个.  来面试的, 德国人, 或者德国出生的居多. 其中有几位外国人, 两位是因为德语不行一面被刷了.  有一位德女,  回答问题不对路被刷了.  还有三四位面后感觉没什么不好也没什么特别好, 但是因为最后有三位各方面都更突出, 他们也就自然没有进入二面.

因为德语不行而被刷的就不用多说了.  问题回答不对路的这位德女, 面试的同事跟我们说了一些. 最让我乐的是当问到为什么想要离开现在的公司时. 这位德女说是因为现在的公司被一家中国企业收购了, 她上面来了个中国上司. 她觉得中国人很"不一样", 而且自己中国上司的英文很"komisch".  其中一位面试官于是说, 啊, 我们公司很小, 但是非常国际化. 我们的同事中有来自各个国家的. 比如意大利呀, 波兰啊, .... 还有... 中国.....  据说, 她听了中国之后有点要翻白眼的意思.... 更有意思的是, 接下来其中的一位面试官要求一段英文面试, 就直接用英文问了她一个问题. 这女的完全没听懂... 自己的英文根本不行, 竟然还说中国上司的英文'komisch'.  我真的觉得不会面试的人还真的是有啊... 这种最基本的忌讳都不注意. 在面试之中表示对现任工作, 公司或者上司的不满. 这个是大忌啊!!

中间那几位也不差的人选中, 还有一位日本女士.  面试出来同事直接开始开玩笑, 说是又来个"lazybone" 第二.  当然是善意玩笑. 面试结果很正面, 说是德语也不差, 完全可以胜任. 可是因为后面出现了三位更好一些的德国人, 这位日本人也就没有入选了.  这也说明了, 很多时候没有被选上根本不是因为你不行, 而是因为有更行一些的. 人选太多了. 这个真的是没办法.

上个星期是二面. 一共通知了三位. 有一位很快就因为有了更好的offer直接把我们拒了. 这位其实也是挺有意思的一位候选人. 一位身材很小的男士, 大概也就不到一米六的样子.  同事在面完试之后因为这点还说笑了几句. 我想如果三位候选人不相上下, 大概这位也会因为自己的外表形象而被拒吧.

最后一位在二面后被拒的就完全是因为感觉了. 面试结果完全没有技术上的高底, 最后选的是两个里面更年轻的一位.  公资大概48k多.

我还想说明一下就是我们公司很小, 一共30人左右. 公司是美企. 合同是头两年一年一签, 第三年开始如果双方同意可以签无限期合同.  收入没有什么额外的, 没有加班费, 有很少的奖金, 大概半个月工资, 还不一定能拿到.  这次找人, 一月发出来的广告, 还要求必须最晚四月就可以入职. 有些很好的简历因为无法按这个时间入职也被直接拒了.  我们公司因为小, 并没有任何HR的系统. 就是大概看一下工作经历, 学历, 语言什么的, 差不多就通知来面试了.

还有一点, 因为公司处在发展阶段的原因吧, 走的是比较初级的会计. 年薪35k, 可是来接她的是48k.  我们因为都是财务部, 工资的信息会看得到. 等她一年后回来这心里大概也不太是滋味吧.

补充一下, 想要的面试第二天就通知了, 另外一位是备胎. 一直等到第一位签了OFFER才通知他没有入选.

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有同学问我当初怎么来的公司.  在这里也说明一下, 我的职务是财务报告跟报表分析. 公司因为是美企, 所有报告都是英文. 我要汇报的上级公司或兄弟公司都在非德国地区. 我在的这个职位主要交流是英文, 而我的英文在公司是除了一个美国人之外最好的. 我当初面试来的时候职位是JUNIOR, 而我是已经在国内一家知名大德企工作过五年了. 其中两年是跟现在的职业相关的.  在这样的小公司工作真的很锻炼人, 但是感觉不可能长干. 公司从上到下人事变动都非常的大, 三年里TURNOVER高于三分之一. 上级公司也是一样. 公司总体文化问题太多.

spider127

沙发 建议你查一下错别字~嘿嘿

Arterix

如果招人面试那么准的话，天底下还没有离婚一说了呢。。。

moooood

还以为是vitaminB的故事呢~

怎么一前一后工资差了这么多？

Lazybone

moooood 发表于 2015-2-23 17:00
还以为是vitaminB的故事呢~

怎么一前一后工资差了这么多？

这也是我的感受之一. 走的是大学毕业就来工作的, 两年没涨. 新招的是工作了3年多的, 按有经验的工资给的吧.

minyizhang

那个职位额预算是50k，原来那个把自己卖贱了。

spider127

我真的觉得不会面试的人还真的是有啊... 这种最基本的忌讳都不注意. 在面试之中表示对现任工作, 工公司或者上司的不满. 这个是大忌啊!!

最后一位在二面后被拒的就完全是感觉了. 面试结果完全没有技术上的高底, 最后先的是两个里面更年轻的一位.  公工资大概48k多.

我还想说明一下就是我们公司很小, 一共30人左右. 公司是美企. 合同是头两年一年一签, 第三年开始如果双方同意可以签无限期合同.  收入没有什么额外的, 也没有加班.  这次找人一月发出来的广告还要求必须最晚四月就可以入职. 有些很好的简历因为无法按这个时间入职也被直接拒了.  我们公司没因为小, 并没有任何HR的系统. 就是大概看一下工作经历, 学历, 语言什么的, 差不多就通知来面试了.

还有一点, 因为公司处在发展阶段的原因吧, 走的是比较初级的会计. 年薪35k, 可是来接她的是48k.  我们因为都是财务部, 公工资的信息会看得到. 等她一年后回来这心里大概也不太是滋味吧.

大概看了看，就发现四个。。。lz节哀

minyizhang

不知道能参考什么，就是要价狠点。但是要价高了，进入就难了。

Lazybone

minyizhang 发表于 2015-2-23 17:07
那个职位额预算是50k，原来那个把自己卖贱了。

我们没定什么预算.  二面被拒的那位好像要到50k以上了. 这个有可能是被拒的原因之一呢.

moooood

Lazybone 发表于 2015-2-23 17:04
这也是我的感受之一. 走的是大学毕业就来工作的, 两年没涨. 新招的是工作了3年多的, 按有经验的工资给的 ...

果然还是通过跳槽工资涨的直接啊！