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本帖最后由 jessica1601 于 2015-4-13 16:06 编辑
Kündigung是要有理由的。要是betriebsbedingte Kündigung,很难搞的。其余的可以和公司搞的,争取利益最大化。
收到Kündigung后三个星期必须告公司,否则Kündigung就生效。
建议好好看看这个网页》
http://www.hensche.de/Kuendigung_Rechtsanwalt_Frankfurt.html?gclid=CjwKEAjw0q2pBRC3jrb24JjE8VgSJAAyIzAdNkT7JbR1YfD_kfT2YDVTKOKD1u-xpkS_HnFWOZvaCBoCfmPw_wcB
如果LZ没有Rechtschutzversicherung,也可以直接去法院告公司,Kündigungsschutzklagen 。 Gütertermin 大概在一两个月就开庭了。可以没有律师,也不要诉讼费的。法官会让你们和解(Vergleichen),就是公司给好的Zeugni和Abfindung,Freistellung。 Zeugnis上写betriebsbedingte Kündigung,这样Arbeitslosgeld没有问题,找新工作更容易。和解不成就是 Kammertermin, Kammmertermin大概要等6个月以上,需要律师。Kammertermin后还可以去Landesgerichtshof Widerspruch
找律师告公司律师费按工资付,50000欧的工资律师费大概2000到3000. 律师咨询一次大概100到300欧.这个我不是很确定。
不想告就和公司讲 Ich werde in jedem Fall Kündigungsschutzklagen aufheben. 要一个gutes Zeugnis + Abfindung oder Freistellung.具体要谈的。人事会威胁LZ,不给好的Zeugnis将来找不到工作等等。人事的目的是不花钱让LZ签Aufhebungsvertrag。
Aufhebungsertrag建议一定找律师看过再签名,不要乱签名。
一般情况公司不愿去法院的,理由很简单。
-没有诉讼费,但有律师费。
- 公司形象Imageverlust
-公司输掉,就等于在等Kammertermin的时候公司要付全额的工资,LZ不用上班。
-LZ要是赢了,再回公司,头的脸面没地方放啊。
利用公司的弱点,要回自己的利益吧!
也可以找Betriebsrat的人,不过有些公司Betriebsrat的人是被公司控制的。不要全相信他们
祝LZ好运! |
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