转贴，华为海外公司员工薪水揭秘

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华为研发要转岗的过程以及常驻西欧的待遇福利和工作情况

本帖在天涯已经更新比较多，给大家分享一下，有兴趣可以参考
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      楼主我曾作为华为员工派驻西欧将近2年，去年从华为跳槽到德国本地企业，完成转身。得以有机会了解西欧地区部的常驻待遇和人事政策，也得有机会详细比较西欧华为和德国本地企业在人事，待遇，休假，工作氛围，压力等方面的不同，跟大家分享一下，帮助大家选择。

　　楼主我之前也是从研发转岗销服体系，现在很多研发的兄弟在研发呆久了，觉得很无聊，看不到前景，很希望转岗到销服，我的经历可能对研发一些兄弟也有一些借鉴。

先说一下从研发转岗的过程：
　　2011年，已经在研发呆了几年，虽然在研发绩效很好，一直拿A，收入不错，但是部门的组织结构已定，该占的位置已经填满，部门并没有业务扩充，看不到往上走的前景。华为在很多时候也是排资论辈的，提前半年进公司和晚半年进公司，提前半年进项目组和晚半年，有很大的差别，公司提拔一个人当PL，很多时候并不是按照绩效来的，而是按照谁进得早，而不是谁干得更好。另外由于在同一个部门呆了几年，技术上已经觉得很无聊，感觉没有多大的提升，而且更难受的是，研发做久了，就感觉，对任何一个产品和市场来讲，技术并不是最为关键的，技术并不是一个产品成功的关键，市场和服务要比研发重要的多，掌握市场和客户的人永远比掌握技术的人要求更高，待遇更好。在华为公司，研发一直是公司相对的底层，任何的压力最后都会传递到研发来，导致各种加班和压力，干几年还有激情，干久了就觉得疲惫和无聊。

研发转岗销服，难不难？ 实话说，不难，只要你想好，做好放弃一些东西的准备。研发每天都有向销服体系输送人员的指令性指标，只要是指令性的岗位，然后你去意已定，本部门和主管是没有权利去挽留你，因为内部门的指令性指标如果没有完成，每个指标需要罚款本部门10万元。有时候部门没有完成指标，还会主要要求你转岗呢。很多研发兄弟转岗时思考着思考那，担心绩效被黑，年终奖被黑，定岗定薪被黑，但是实话说，转岗肯定会有损失一些东西，除非你碰到很好地主管。 我当时转岗时绩效就被打B了，然后定岗也被停止。

转岗，首先要想好自己想得到的是什么。单纯想赚钱，肯定是去海外最艰苦地区；想换个稳定的岗位，就选销服体系在机关的岗位；想见见世面，就选经常需要出差到不同国家和地区的岗位，想移民，就得到欧美，澳洲等发达地区。
想好要转岗，首先要私下联系要转岗的岗位和部门，了解部门情况和岗位情况，不但要找这个部门的主管了解，也要找这个部门的兄弟了解。在联系的过程中，不但要隐瞒本部门主管，也不要轻易透露自己的转岗真正目的。我派驻西欧后，有很多要转岗的兄弟联系我说，自己也想到西欧去，带老婆小孩过去，让小孩享受更好的教育。如果是有这种想法，千万不要和转岗的部门主管说，一方面是他不可能支持你这种想法，另一方面他知道这种想法后，转过去之后甚至会潜意识地防止你实现这个想法。比如有派驻西欧的名额，可能就不考虑你了，所以一定要符合公司价值观的说辞掩盖你的真正目的。
另外千万不要相信转岗部门主管的承诺，如果确定转岗到这个职位，一定是基于对这个部门业务和人事等的了解做出的客观判断。比如一个部门大部分员工派驻非洲，主管承诺你可以派驻欧洲，千万不要相信，这是主观承诺；如果是这个部门大部分员工都派驻欧洲了，这是客观事实。客观事实比主观承诺靠得住，否则最后的结果和你预想的结果可能完全不同。在我转岗的过程中，虽然是有主管承诺，但是先从研发转到中国GTS，然后从GTS转到西欧的过程中历经折腾，之前给我承诺的主管，都自己先调走了，最后发现没有人管之前的承诺，熬尽苦心，花了预想中几倍的时间才办成。

先说西欧常驻的待遇（14级）

　　1） 工资+ 离家补助
　　a 我是在公司13年大幅调薪之前离职的，离职时是工资 8500元，跟我同级别的同事后来13年调薪后调到13500元
　　b.补贴每个月11250

　　两项加起来每个月税后大概16300元左右

　　2) 伙食补助，在西欧，常驻的在食堂吃饭不用钱，如果没有食堂的，每个月会发购物卡，有些国家多一点，有些国家少一点，比如德国每个月大概发300欧,发过每个月能发到500欧。购物卡用不掉可以打点折卖给本地员工，也是一大笔收入。

　　3）家属补助，每个家属有250欧左右的补助，但是在13年中，西欧取消了家属补助，有些主管拖家带口，老婆，老人，小孩，随军几个家属的，损失了很大一笔钱。

　　4）住房和交通、通讯全部可以报销。

　　5）奖金：西欧这两年的奖金比较好，12和13年拿B的奖金税前能达到10万

　　6）分红，跟公司一样，我当时离职时有将近6万股，13年分红税后6.5万

　　7）探亲机票，每年3套，不能换钱，可以家属用，可以父母使用

　　总归算下来：
　　工资+离家补助税后= 16300 * 12 =19.5万
　　奖金 税后 8万
　　分红 税后 6.5万
　　伙食补助：折算每年3万

　　年收入在36万左右

　　另外记住，这个钱在欧洲基本上市不需要怎么花的，出去玩或者买点好吃的，一个单身的基本可以存30万一年，所以3年存100万是毫不夸张的

常驻西欧员工的上班：

　　相比国内员工来讲，常驻西欧上班是比较轻松的。一个方面是假期相对多，另一方面人家欧洲工作环境和习惯就是那样。

　　比如上班不用打卡，每天一般10点钟上班，每天8小时，中午吃饭可以吃一两小时，工作时还可以时不时出去喝咖啡抽烟，提前一点下班也无所谓。另外整体上西欧工作任务不是很繁重，有项目的时候忙一点，没项目的时候就是无所事事。


　　相比国内8点上班打卡，每天加班，西欧当然是天堂。

说一下华为外派常驻员工和德国本地中方员工的待遇：

　　华为外派常驻员工的薪酬体系和德国本地中方员工是完全不一样的，华为外派常驻员工有
　　离家补贴，住房补贴，伙食补贴，通信报销，交通报销，有很多的奖金，有分红。

　　而德国本地员工是年薪制，奖金最多1个月。但是本地员工严格按照德国法律，享有保险，养老，休假等权利。

　　1） 薪酬：外派常驻员工的薪酬参考我上面的回复，14级实际到手37万左右。这个收入如果按照德国税制换算成税前大概相当于年薪7.5万欧，这个年薪在德国是非常高的，基本上相当于有工作经验的德国博士在德国宝马工作4年后的薪酬，起码在德国前10%收入最高人群之列，要知道德国人的平均年薪也就是3-4万欧。

　　但是对于中方本地员工，收入要差很多。根据我的了解，德国华为对应届硕士开的价格是3.8万年薪，特别比较优秀的可以谈到4.2万。这个价格相比德国的大企业是非常低的，相比小公司也没啥优势，属于中等偏下的水平。所以一般比较优秀的留学生都到德国本地企业，特别是一些大企业，如西门子，宝马，奔驰，英飞凌等。比如应届硕士到西门子，起薪在5.8万欧左右，这个差别是很大的。因此从薪酬来看，对本地员工来说，华为基本属于屌丝级别。

　　但是华为也并不愁找不到人，为什么呢？这是因为很多中国留学生在德国毕业找不到工作，找不到工作签证过期就得回国。很多留学生为了留下来，拿到工作签证，拿到长居，所以也会不得不接收华为的低薪。

华为外派常驻员工的薪酬体系和德国本地员工区别之二

　　2） 养老和医疗保险：

　　养老保险：外派常驻员工的养老是在国内交的，在德国这边并不交养老保险。这个导致的一个结果是，要靠在华为工作要获得德国的绿卡就变得不大可能了。因为要获得德国的绿卡，一个条件是要交满60个月的养老保险。再加上西欧地区部现在的政策：常驻员工在一个国家待满3年就得换国家，所以很大程度上杜绝了华为常驻员工移民的可能。但是凡事都不绝对，后面我会专门讲怎么实现移民。


　　医疗保险：德国法律规定，凡是在德国境内的居民，都要有医疗保险。所以对外派常驻员工来讲，华为公司也是必须要帮忙交的，同时，华为在国内也会继续帮大家交医疗保险，相当于常驻国和中国都有医疗保险。德国这个医疗保险是非常有用，要知道在德国，只要有保险，医疗是免费的，不管什么病，拿个卡过去直接预约医生领药。唯一的费用是领药的手续费用，非常少，每次5欧，最多10欧。我在德国有一次开过2000欧的药，也只是付了10欧。感觉非常得好。

　　对本地员工来讲，必须按照德国法律交养老盒医疗保险，这没啥好说的。

华为外派常驻员工的薪酬体系和德国本地员工区别之三

　　3）上班时间和休假

　　外派常驻员工年休假为12天+6天的路程假，共18天，这是德国法律规定的年休假假期最低限值。但是实际上能不能休假，这个要看部门主管和实际的项目的，很多中方外派员工有年休假都不能休，特别是一些交付项目。

　　德国本地员工年休假为30天(不包括周末)，这是德国一般企业员工的休假天数，并且这个休假天数是一定要休完的，部门和主管必须安排时间让本地员工修完，不能说项目忙，明年再休，德国人的休假权是不能侵犯的，否则搞不好会被投诉和成为被告，赔一大笔钱。

　　对于加班，中方外派员工由于绩效原因，加班是经常的，而且是无法拒绝的，一些交付和维护的兄弟，下班都要保持手机开机，随时可能被呼入电话会议，电脑iAccess随时接入处理问题。加上很多家人不在身边，很多兄弟为了好绩效和奖金，主动加班。

　　但是对于本地员工来讲，是没有权利要求本地员工加班的，很多部门和主管也不敢要求本地员工的。本地员工一般是下班走人，不管任务是否完成。这就是人家德国法律对员工的人性化保护。


华为外派常驻员工的薪酬体系和德国本地员工区别之四----税！

　　4） 华为外派常驻员工的工资，补贴，奖金等按照国内税率来缴税的，当然在德国工作，公司还要替员工另外向德国政府交税，不用员工交。你想，公司外派一个员工，除了给离家补贴，还要负责签证，住房，交通，医疗，探亲机票，另外还要德国这边缴税等等，所以，华为外派一个员工的成本远远高于本地员工，成本起码是同资质的本地员工的两倍。这也是为什么最近两年西欧要搞本地化，要常驻员工缩编，要搞西欧地区部驻深圳办事处等等，很多部门都整个迁回去，14级以下的基本也回流回国了。

很多兄弟比较感兴趣，楼主我现在在德国的工资待遇。

　　这事不能说得太细，可以告诉大家，由于德国高税收的原因，楼主我拿到手的薪酬实际上比我在华为外派常驻的税后收入还要少，但是比德国同样工作经验的华为德国本地员工要高。但是如果从工作时间，压力等来算，我目前的工作性价比肯定要比华为包括常驻员工要高，不然我怎么有时间给大家写帖子

　　很多华为的兄弟衡量一个工作，只看收入，不会去除一下自己的工作时间，这个是一种短视的想法。人只有在有很多空余时间的时候，才会有很多的想法和创意，才会有实施的可能。很多华为的兄弟跟我分享过很多创业的想法，有很多非常好的创意，但是大部分情况下，也就是说说而已，一年半载之后我再问起，他们都说太忙，华为的工作占掉太多的空余时间，打断了和打消自己的想法。

　　华为会有各种制度，各种项目，各种会议，各种竞争，各种指标，各种沟通等推着你走，你来不及想其他的，这是华为的战斗力所在，但是对于个人来讲，未必是值得的。
　　要记住了，你在用自己的空余时间加班，拿到好的绩效，然后获得高一些的奖金的时候，你可能失去的是你的时间，你的创意，你的激情，你的理想，你的机会，这些失去是很难甚至不能找回来的，你也许没有意识到你失去了什么东西。

　　人总是习惯于去做熟悉的事情，通过加班获得利益，实在是一种懒惰的做法，也是廉价的做法。有一天当你有很多空余时间去干其他事情，做自己喜欢的项目，过自己的生活，有自己的其他收获的时候，回头看，才会知道自己当初失去了什么。

很多还在华为的兄弟问起在华为实现移民的可能性，好， 我来给大家分析一下这个可能性。

　　首先要在德国生活，要有签证。签证的类型有很多，商务签，旅游签，工作签，蓝卡，长居(也就是经常说的绿卡)。商务签最长申请时间是3个月，工作签根据申请的时间，一般是两年换一次，蓝卡是欧盟针对德国急需的高科技人才设置的，一般可以4年一换，长居是没有限制的。

　　要实现在德国一直生活下去，只要有工作签或蓝卡或者长居都可以。

　　工作签：华为的兄弟拿的都是工作签证，工作签的限制是：有年限，和公司绑定。也就是说华为如果fire了你，工作签马上无效，你就得离开德国。

　　蓝卡：也有年限，年限比较长，也和公司绑定，但是即使公司fire你，你还可以呆在德国6个月的时间。另外持有蓝卡，只需要两年就可以换长居。 但是申请条件是有限制的，要有无限期的工作合同，另外年薪至少


为了防止常驻员工移民，促进外派员工的调动，华为西欧地区部有很多变态的人事政策：

　　常驻年限限制：
　　1）在一个国家原则上常驻超过3年就必须换国家
　　2）在西欧地区部常驻总共超过8年，就得回国或者换地区部。
　　这是硬性规定，不管是谁，多大的主管，基本上都得服从。有些主管认识的人比较多，可能赖着，赖得久一点，但是不可能超过这个规定很多的。前德国代表处代表徐渊因为在西欧超过8年，公司要换他到其他地区部，他不愿意去，最后离职了。

　　先不说华为不给常驻员工交养老金，你无法满足拿绿卡的条件。另外你要想在一个国家呆久一点，达到拿到绿卡的居留年限，也是不可能的。

　　华为西欧地区部2013年出台一个非常没有人性的政策，美其名曰，促进外派员工的调动，主要内容就是：对于华为有家属在西欧工作的，或者家属有长期居住证的；或者外派员工私下申请到绿卡的，优先调离西欧。

　　也就是说，如果你的家属也在西欧工作的，优先把你调离西欧，把你们家庭给分开，你要么辞职，要么让家属辞职。这个政策的一个目的是防止你移民，另一个目的是不让你过稳定的生活。华为有根深蒂固的观念是，员工有稳定的家庭和生活，对华为来讲，意味着不愿意出差，不愿意加班，不容易调动，意味着不够奋斗。说白了，员工最好是单身一人，无牵无挂，没事只能加班，随叫随到。

　　所以，如果你有家属或者女朋友已经在西欧留学或者工作的，千万不能跟公司主管透露，更不要期待公司能考虑你的具体情况，把你调到你家属所在的国家什么的，这根本就是幻想。

长居：在德国逗留时间无限制，但是每半年必须到欧盟一趟，离开欧盟超过半年，自动失效。申请条件是，持有德国居留至少5年，必须至少交满60个月的养老保险，另外还需要有工作合同。华为常驻员工在德国是不交养老保险的，常驻员工申请长居是不可能的。

　　由此可见，常驻员工单纯通过在华为是无法实现德国移民的，只能作为跳板。


华为外派常驻员工和德国本地员工区别之五----工作合同

　　华为外派员工有两个合同，一个是在国内的雇佣合同，一般是4年一签；另外派驻到西欧，还有当地的工作合同，这个也是有年限的，一般是一两年，主要是用于办理工作签证。这两个合同，国内合同是主，所有的薪酬福利是根据这个合同。外派的合同只是形式，用来欺骗德国移民和税务部门的。前面已经说过，华为在当地给的工作合同上的年薪是很低的，也是有限制的，一切按照当地的最低标准，所以如果你和华为有纠纷，想用这么形式上的合同来维护你的权利，基本上是无门的，因为华为如果fire了，你就得离开，连跟华为在当地打官司的资格都没有。不过也听说发生过华为常驻员工私下拿到德国长居，然后辞职时对华为有纠纷，最后告华为违反德国劳动法的例子。

　　本地员工拿的合同一般是无限期合同，这也是一般德国公司给正式员工的合同。大家看到这个“无限期”，就知道厉害了。华为在国内为了规避无限期合同，每年花十几亿来换工号，清零工龄，为什么要这么做呢？“无限期”为什么这么厉害呢？

　　由于国内的劳动法不健全以及就业制度的缺陷，中国公司如果要fire一个人是很简单的。这也是华为在国内可以大搞“末位淘汰”，搞绩效评价，或者如果绩效差了，合同年限到了不续签，很容易就把你给裁掉了。

　　但是在德国，这是行不通的。如果一个员工拿的是无限期合同，公司是很难裁掉他的，华为说：这个本地员工表现太差，要把他裁掉。这是不行的，小心被告赔一大笔钱！华为说：这个本地员工能力不行，要把他裁掉。这是不行的，小心被告赔一大笔钱！华为说：这个本地员工劳动态度不好，要把他裁掉。这是不行的，小心被告赔一大笔钱！华为说：这个本地员工老是请病假不来上班，不知道真病假病，要把他裁掉。这是不行的，小心被告赔一大笔钱！华为说：这个本地员工上班来时不干活，根本就是混日子，要把他裁掉。这还是不行的，小心被告赔一大笔钱！

　　即使一个本地员工表现太差，即使是在混日子，公司也是无法把他裁掉的。除非公司能够提供这个员工出错误的证据（比如伪造病假单，偷窃公司财产等），或者违反劳动合同的证据。不然根本没办法裁掉不满意的员工。

龙与美人

华为这个公司在欧洲还是做的很成功的，但是对德国留学生来说，不是什么好去处。
待遇比国内的外派差一截。公司地位也是这个情况。

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华为员工待遇全面揭秘：待遇＋环境 2007
总部在深圳，人员共约3万，2003年销售额327亿，2004年销售额462亿，利润在10%左右。

[笔试面试]

笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。

[待遇]

现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。 2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003 年到现在进华为的基层员工。

目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。

[工作环境]

总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。

[加班]

确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！

首先浇盆冷水：2000年之后进HW的人，彻底抛弃发财的想法。没有股票和期权，在HW呆和在国企呆一个样，就是干工资和年中一点奖金。真正发财的人是 98年及以前进来的（工号在15000以内），每年股票分红在十万到上百万不等。对于他们来说，每个月1－2万的工资只是零花钱而已。社会上说 “HW人有钱“，指的就是他们。对于3、4万号的人来说，每个月那么点钱还不够他们打麻将一晚上的输赢。本文主要就是针对这两年进HW的人和准备进HW的人而言的。

1、研发，用服和市场，哪个收入高？

肯定的讲，同时进公司的人，市场的收入肯定比研发高，用服介于上述二者之间。在研发呆，工作稳定，买房、买车什么的机会多，但是收入肯定比不上市场的。研发几乎没有出差补助，也没有报销权限，再加上在深圳呆，消费水平高，因此一个月的消费最低都在3、4K左右。研发和市场的奖金差不多。

在市场和用服呆，只要不在深圳总部，每个月工资基本不动，年终奖也可以基本不动，吃喝拉撒衣食住行什么的靠补助足够了。打车可以报销，手机话费每个月5 －8百差不多够用。办事处市场人员也可以报销请“客户“吃饭发票。而且在国内办事处呆，一般的话消费都比深圳低的多，很容易就找到“大款“的感觉。因此办事处的人打死都不愿意回总部（除非是老婆在深圳生小孩等特殊情况）。总之：在深圳总部呆肯定没有在办事处呆收入高。

2、哪个办事处好？

北京上海广州杭州等好城市的办事处，补助肯定低（30元/天），乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，补助肯定高（70元/天），跨省出差补助更高（100 元/ 天）；北京上海广州杭州等好城市的办事处，老员工养老的多，勾心斗角厉害，外部市场竞争恶劣，新员工除了拼命干活，升职加薪机会极少。而且很容易就成为权利斗争的牺牲品，项目失败的替罪羊。乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，公司政策较为宽松，客户好打交道，新员工有一定的升值加薪的机会。所以公司派你去北京上海，你也别高兴太早，那是因为那边缺少苦力（原来的苦力都跑了），拿你去顶桩的。经常出差的同事最怕去北京广州上海，更何况是去常驻，呵呵。公司派你去乌鲁木齐什么的，你也别一脸苦相。那地方我去过，办事处气氛很好，可以大声说话开玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝远，只要和主管关系搞好了，没人管你。其他办事处介于上述两种极端之间，各位自己掂量。

3、国内国外哪个好？

一句话：要钱的别要命，要命的别要钱。像在北美，西欧呆，每天40美金的补助（扣20％的税，只有32美金），刚够吃饭用。在欧洲一碗面就是8－ 12欧元，还未见得吃的饱。弟兄们都是下班后去菜场买菜回家做。在伊拉克、阿富汗每天200美金（扣税后是160美金），足够用，而且可以剩下很多，只要你能保证身体健康，四肢俱全的回来。伊拉克办事处在伊拉克北部库尔德人区，办事处内有几把AK47，上千发子弹，出门带手枪。各位如果有兴趣，去呆些日子也不失为一种经历。在北美和伊拉克，签同样大小的单，后者的奖金额是前者的5倍。（公司在推行一个什么“艰苦系数“，美国是1，伊拉克是5，奖金额就是基本奖金×艰苦系数）其他地方在这二者之间。

综述

虽然市场用服收入高，但是从研发转到市场的人，没有一个不后悔的。在市场，面临着极大的牺牲。工作辛苦，压力大，生老病死一切由天。市场部的员工看似西装革履，满面春风，每天就是陪陪客户吃喝玩乐，实则面临极大压力，生活没有规律，生活档次很低。夫妻或者男女朋友关系比较容易紧张（你在外面天天晚上陪客户，几天不“汇报工作“很正常，但是“家里“那位时间一长肯定不相信你了）很多从研发转市场的兄弟，晚上干活干到12点后，回到宾馆再和LP吵架，几乎人人如此，一个不那！总之，你想过常人的生活，收入就肯定低点，在研发好好呆着吧。如果你想短期内捞一笔就走，或者面临很大的资金压力，伊拉克也门苏丹都等着大家。

chinapope

拿同一家公司的本地合同和外派合同比。  这是什么思路，什么motivation，看不懂。

不会飞翔的翅膀

我去 太长了  请用三句话总结一下中心思想！

Aléxandros

华为研发要转岗的过程以及常驻西欧的待遇福利和工作情况

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      楼主我曾作为华为员工派驻西欧将近2年，去年从华为跳槽到德国本地企业，完成转身。得以有机会了解西欧地区部的常驻待遇和人事政策，也得有机会详细比较西欧华为和德国本地企业在人事，待遇，休假，工作氛围，压力等方面的不同，跟大家分享一下，帮助大家选择。

　　楼主我之前也是从研发转岗销服体系，现在很多研发的兄弟在研发呆久了，觉得很无聊，看不到前景，很希望转岗到销服，我的经历可能对研发一些兄弟也有一些借鉴。

先说一下从研发转岗的过程：
　　2011年，已经在研发呆了几年，虽然在研发绩效很好，一直拿A，收入不错，但是部门的组织结构已定，该占的位置已经填满，部门并没有业务扩充，看不到往上走的前景。华为在很多时候也是排资论辈的，提前半年进公司和晚半年进公司，提前半年进项目组和晚半年，有很大的差别，公司提拔一个人当PL，很多时候并不是按照绩效来的，而是按照谁进得早，而不是谁干得更好。另外由于在同一个部门呆了几年，技术上已经觉得很无聊，感觉没有多大的提升，而且更难受的是，研发做久了，就感觉，对任何一个产品和市场来讲，技术并不是最为关键的，技术并不是一个产品成功的关键，市场和服务要比研发重要的多，掌握市场和客户的人永远比掌握技术的人要求更高，待遇更好。在华为公司，研发一直是公司相对的底层，任何的压力最后都会传递到研发来，导致各种加班和压力，干几年还有激情，干久了就觉得疲惫和无聊。

研发转岗销服，难不难？ 实话说，不难，只要你想好，做好放弃一些东西的准备。研发每天都有向销服体系输送人员的指令性指标，只要是指令性的岗位，然后你去意已定，本部门和主管是没有权利去挽留你，因为内部门的指令性指标如果没有完成，每个指标需要罚款本部门10万元。有时候部门没有完成指标，还会主要要求你转岗呢。很多研发兄弟转岗时思考着思考那，担心绩效被黑，年终奖被黑，定岗定薪被黑，但是实话说，转岗肯定会有损失一些东西，除非你碰到很好地主管。 我当时转岗时绩效就被打B了，然后定岗也被停止。

转岗，首先要想好自己想得到的是什么。单纯想赚钱，肯定是去海外最艰苦地区；想换个稳定的岗位，就选销服体系在机关的岗位；想见见世面，就选经常需要出差到不同国家和地区的岗位，想移民，就得到欧美，澳洲等发达地区。
想好要转岗，首先要私下联系要转岗的岗位和部门，了解部门情况和岗位情况，不但要找这个部门的主管了解，也要找这个部门的兄弟了解。在联系的过程中，不但要隐瞒本部门主管，也不要轻易透露自己的转岗真正目的。我派驻西欧后，有很多要转岗的兄弟联系我说，自己也想到西欧去，带老婆小孩过去，让小孩享受更好的教育。如果是有这种想法，千万不要和转岗的部门主管说，一方面是他不可能支持你这种想法，另一方面他知道这种想法后，转过去之后甚至会潜意识地防止你实现这个想法。比如有派驻西欧的名额，可能就不考虑你了，所以一定要符合公司价值观的说辞掩盖你的真正目的。
另外千万不要相信转岗部门主管的承诺，如果确定转岗到这个职位，一定是基于对这个部门业务和人事等的了解做出的客观判断。比如一个部门大部分员工派驻非洲，主管承诺你可以派驻欧洲，千万不要相信，这是主观承诺；如果是这个部门大部分员工都派驻欧洲了，这是客观事实。客观事实比主观承诺靠得住，否则最后的结果和你预想的结果可能完全不同。在我转岗的过程中，虽然是有主管承诺，但是先从研发转到中国GTS，然后从GTS转到西欧的过程中历经折腾，之前给我承诺的主管，都自己先调走了，最后发现没有人管之前的承诺，熬尽苦心，花了预想中几倍的时间才办成。

先说西欧常驻的待遇（14级）

　　1） 工资+ 离家补助
　　a 我是在公司13年大幅调薪之前离职的，离职时是工资 8500元，跟我同级别的同事后来13年调薪后调到13500元
　　b.补贴每个月11250

　　两项加起来每个月税后大概16300元左右

　　2) 伙食补助，在西欧，常驻的在食堂吃饭不用钱，如果没有食堂的，每个月会发购物卡，有些国家多一点，有些国家少一点，比如德国每个月大概发300欧,发过每个月能发到500欧。购物卡用不掉可以打点折卖给本地员工，也是一大笔收入。

　　3）家属补助，每个家属有250欧左右的补助，但是在13年中，西欧取消了家属补助，有些主管拖家带口，老婆，老人，小孩，随军几个家属的，损失了很大一笔钱。

　　4）住房和交通、通讯全部可以报销。

　　5）奖金：西欧这两年的奖金比较好，12和13年拿B的奖金税前能达到10万

　　6）分红，跟公司一样，我当时离职时有将近6万股，13年分红税后6.5万

　　7）探亲机票，每年3套，不能换钱，可以家属用，可以父母使用

　　总归算下来：
　　工资+离家补助税后= 16300 * 12 =19.5万
　　奖金 税后 8万
　　分红 税后 6.5万
　　伙食补助：折算每年3万

　　年收入在36万左右

　　另外记住，这个钱在欧洲基本上市不需要怎么花的，出去玩或者买点好吃的，一个单身的基本可以存30万一年，所以3年存100万是毫不夸张的

常驻西欧员工的上班：

　　相比国内员工来讲，常驻西欧上班是比较轻松的。一个方面是假期相对多，另一方面人家欧洲工作环境和习惯就是那样。

　　比如上班不用打卡，每天一般10点钟上班，每天8小时，中午吃饭可以吃一两小时，工作时还可以时不时出去喝咖啡抽烟，提前一点下班也无所谓。另外整体上西欧工作任务不是很繁重，有项目的时候忙一点，没项目的时候就是无所事事。


　　相比国内8点上班打卡，每天加班，西欧当然是天堂。

说一下华为外派常驻员工和德国本地中方员工的待遇：

　　华为外派常驻员工的薪酬体系和德国本地中方员工是完全不一样的，华为外派常驻员工有
　　离家补贴，住房补贴，伙食补贴，通信报销，交通报销，有很多的奖金，有分红。

　　而德国本地员工是年薪制，奖金最多1个月。但是本地员工严格按照德国法律，享有保险，养老，休假等权利。

　　1） 薪酬：外派常驻员工的薪酬参考我上面的回复，14级实际到手37万左右。这个收入如果按照德国税制换算成税前大概相当于年薪7.5万欧，这个年薪在德国是非常高的，基本上相当于有工作经验的德国博士在德国宝马工作4年后的薪酬，起码在德国前10%收入最高人群之列，要知道德国人的平均年薪也就是3-4万欧。

　　但是对于中方本地员工，收入要差很多。根据我的了解，德国华为对应届硕士开的价格是3.8万年薪，特别比较优秀的可以谈到4.2万。这个价格相比德国的大企业是非常低的，相比小公司也没啥优势，属于中等偏下的水平。所以一般比较优秀的留学生都到德国本地企业，特别是一些大企业，如西门子，宝马，奔驰，英飞凌等。比如应届硕士到西门子，起薪在5.8万欧左右，这个差别是很大的。因此从薪酬来看，对本地员工来说，华为基本属于屌丝级别。

　　但是华为也并不愁找不到人，为什么呢？这是因为很多中国留学生在德国毕业找不到工作，找不到工作签证过期就得回国。很多留学生为了留下来，拿到工作签证，拿到长居，所以也会不得不接收华为的低薪。

华为外派常驻员工的薪酬体系和德国本地员工区别之二

　　2） 养老和医疗保险：

　　养老保险：外派常驻员工的养老是在国内交的，在德国这边并不交养老保险。这个导致的一个结果是，要靠在华为工作要获得德国的绿卡就变得不大可能了。因为要获得德国的绿卡，一个条件是要交满60个月的养老保险。再加上西欧地区部现在的政策：常驻员工在一个国家待满3年就得换国家，所以很大程度上杜绝了华为常驻员工移民的可能。但是凡事都不绝对，后面我会专门讲怎么实现移民。


　　医疗保险：德国法律规定，凡是在德国境内的居民，都要有医疗保险。所以对外派常驻员工来讲，华为公司也是必须要帮忙交的，同时，华为在国内也会继续帮大家交医疗保险，相当于常驻国和中国都有医疗保险。德国这个医疗保险是非常有用，要知道在德国，只要有保险，医疗是免费的，不管什么病，拿个卡过去直接预约医生领药。唯一的费用是领药的手续费用，非常少，每次5欧，最多10欧。我在德国有一次开过2000欧的药，也只是付了10欧。感觉非常得好。

　　对本地员工来讲，必须按照德国法律交养老盒医疗保险，这没啥好说的。

华为外派常驻员工的薪酬体系和德国本地员工区别之三

　　3）上班时间和休假

　　外派常驻员工年休假为12天+6天的路程假，共18天，这是德国法律规定的年休假假期最低限值。但是实际上能不能休假，这个要看部门主管和实际的项目的，很多中方外派员工有年休假都不能休，特别是一些交付项目。

　　德国本地员工年休假为30天(不包括周末)，这是德国一般企业员工的休假天数，并且这个休假天数是一定要休完的，部门和主管必须安排时间让本地员工修完，不能说项目忙，明年再休，德国人的休假权是不能侵犯的，否则搞不好会被投诉和成为被告，赔一大笔钱。

　　对于加班，中方外派员工由于绩效原因，加班是经常的，而且是无法拒绝的，一些交付和维护的兄弟，下班都要保持手机开机，随时可能被呼入电话会议，电脑iAccess随时接入处理问题。加上很多家人不在身边，很多兄弟为了好绩效和奖金，主动加班。

　　但是对于本地员工来讲，是没有权利要求本地员工加班的，很多部门和主管也不敢要求本地员工的。本地员工一般是下班走人，不管任务是否完成。这就是人家德国法律对员工的人性化保护。


华为外派常驻员工的薪酬体系和德国本地员工区别之四----税！

　　4） 华为外派常驻员工的工资，补贴，奖金等按照国内税率来缴税的，当然在德国工作，公司还要替员工另外向德国政府交税，不用员工交。你想，公司外派一个员工，除了给离家补贴，还要负责签证，住房，交通，医疗，探亲机票，另外还要德国这边缴税等等，所以，华为外派一个员工的成本远远高于本地员工，成本起码是同资质的本地员工的两倍。这也是为什么最近两年西欧要搞本地化，要常驻员工缩编，要搞西欧地区部驻深圳办事处等等，很多部门都整个迁回去，14级以下的基本也回流回国了。

很多兄弟比较感兴趣，楼主我现在在德国的工资待遇。

　　这事不能说得太细，可以告诉大家，由于德国高税收的原因，楼主我拿到手的薪酬实际上比我在华为外派常驻的税后收入还要少，但是比德国同样工作经验的华为德国本地员工要高。但是如果从工作时间，压力等来算，我目前的工作性价比肯定要比华为包括常驻员工要高，不然我怎么有时间给大家写帖子

　　很多华为的兄弟衡量一个工作，只看收入，不会去除一下自己的工作时间，这个是一种短视的想法。人只有在有很多空余时间的时候，才会有很多的想法和创意，才会有实施的可能。很多华为的兄弟跟我分享过很多创业的想法，有很多非常好的创意，但是大部分情况下，也就是说说而已，一年半载之后我再问起，他们都说太忙，华为的工作占掉太多的空余时间，打断了和打消自己的想法。

　　华为会有各种制度，各种项目，各种会议，各种竞争，各种指标，各种沟通等推着你走，你来不及想其他的，这是华为的战斗力所在，但是对于个人来讲，未必是值得的。
　　要记住了，你在用自己的空余时间加班，拿到好的绩效，然后获得高一些的奖金的时候，你可能失去的是你的时间，你的创意，你的激情，你的理想，你的机会，这些失去是很难甚至不能找回来的，你也许没有意识到你失去了什么东西。

　　人总是习惯于去做熟悉的事情，通过加班获得利益，实在是一种懒惰的做法，也是廉价的做法。有一天当你有很多空余时间去干其他事情，做自己喜欢的项目，过自己的生活，有自己的其他收获的时候，回头看，才会知道自己当初失去了什么。

很多还在华为的兄弟问起在华为实现移民的可能性，好， 我来给大家分析一下这个可能性。

　　首先要在德国生活，要有签证。签证的类型有很多，商务签，旅游签，工作签，蓝卡，长居(也就是经常说的绿卡)。商务签最长申请时间是3个月，工作签根据申请的时间，一般是两年换一次，蓝卡是欧盟针对德国急需的高科技人才设置的，一般可以4年一换，长居是没有限制的。

　　要实现在德国一直生活下去，只要有工作签或蓝卡或者长居都可以。

　　工作签：华为的兄弟拿的都是工作签证，工作签的限制是：有年限，和公司绑定。也就是说华为如果fire了你，工作签马上无效，你就得离开德国。

　　蓝卡：也有年限，年限比较长，也和公司绑定，但是即使公司fire你，你还可以呆在德国6个月的时间。另外持有蓝卡，只需要两年就可以换长居。 但是申请条件是有限制的，要有无限期的工作合同，另外年薪至少


为了防止常驻员工移民，促进外派员工的调动，华为西欧地区部有很多变态的人事政策：

　　常驻年限限制：
　　1）在一个国家原则上常驻超过3年就必须换国家
　　2）在西欧地区部常驻总共超过8年，就得回国或者换地区部。
　　这是硬性规定，不管是谁，多大的主管，基本上都得服从。有些主管认识的人比较多，可能赖着，赖得久一点，但是不可能超过这个规定很多的。前德国代表处代表徐渊因为在西欧超过8年，公司要换他到其他地区部，他不愿意去，最后离职了。

　　先不说华为不给常驻员工交养老金，你无法满足拿绿卡的条件。另外你要想在一个国家呆久一点，达到拿到绿卡的居留年限，也是不可能的。

　　华为西欧地区部2013年出台一个非常没有人性的政策，美其名曰，促进外派员工的调动，主要内容就是：对于华为有家属在西欧工作的，或者家属有长期居住证的；或者外派员工私下申请到绿卡的，优先调离西欧。

　　也就是说，如果你的家属也在西欧工作的，优先把你调离西欧，把你们家庭给分开，你要么辞职，要么让家属辞职。这个政策的一个目的是防止你移民，另一个目的是不让你过稳定的生活。华为有根深蒂固的观念是，员工有稳定的家庭和生活，对华为来讲，意味着不愿意出差，不愿意加班，不容易调动，意味着不够奋斗。说白了，员工最好是单身一人，无牵无挂，没事只能加班，随叫随到。

　　所以，如果你有家属或者女朋友已经在西欧留学或者工作的，千万不能跟公司主管透露，更不要期待公司能考虑你的具体情况，把你调到你家属所在的国家什么的，这根本就是幻想。

长居：在德国逗留时间无限制，但是每半年必须到欧盟一趟，离开欧盟超过半年，自动失效。申请条件是，持有德国居留至少5年，必须至少交满60个月的养老保险，另外还需要有工作合同。华为常驻员工在德国是不交养老保险的，常驻员工申请长居是不可能的。

　　由此可见，常驻员工单纯通过在华为是无法实现德国移民的，只能作为跳板。


华为外派常驻员工和德国本地员工区别之五----工作合同

　　华为外派员工有两个合同，一个是在国内的雇佣合同，一般是4年一签；另外派驻到西欧，还有当地的工作合同，这个也是有年限的，一般是一两年，主要是用于办理工作签证。这两个合同，国内合同是主，所有的薪酬福利是根据这个合同。外派的合同只是形式，用来欺骗德国移民和税务部门的。前面已经说过，华为在当地给的工作合同上的年薪是很低的，也是有限制的，一切按照当地的最低标准，所以如果你和华为有纠纷，想用这么形式上的合同来维护你的权利，基本上是无门的，因为华为如果fire了，你就得离开，连跟华为在当地打官司的资格都没有。不过也听说发生过华为常驻员工私下拿到德国长居，然后辞职时对华为有纠纷，最后告华为违反德国劳动法的例子。

　　本地员工拿的合同一般是无限期合同，这也是一般德国公司给正式员工的合同。大家看到这个“无限期”，就知道厉害了。华为在国内为了规避无限期合同，每年花十几亿来换工号，清零工龄，为什么要这么做呢？“无限期”为什么这么厉害呢？

　　由于国内的劳动法不健全以及就业制度的缺陷，中国公司如果要fire一个人是很简单的。这也是华为在国内可以大搞“末位淘汰”，搞绩效评价，或者如果绩效差了，合同年限到了不续签，很容易就把你给裁掉了。

　　但是在德国，这是行不通的。如果一个员工拿的是无限期合同，公司是很难裁掉他的，华为说：这个本地员工表现太差，要把他裁掉。这是不行的，小心被告赔一大笔钱！华为说：这个本地员工能力不行，要把他裁掉。这是不行的，小心被告赔一大笔钱！华为说：这个本地员工劳动态度不好，要把他裁掉。这是不行的，小心被告赔一大笔钱！华为说：这个本地员工老是请病假不来上班，不知道真病假病，要把他裁掉。这是不行的，小心被告赔一大笔钱！华为说：这个本地员工上班来时不干活，根本就是混日子，要把他裁掉。这还是不行的，小心被告赔一大笔钱！

　　即使一个本地员工表现太差，即使是在混日子，公司也是无法把他裁掉的。除非公司能够提供这个员工出错误的证据（比如伪造病假单，偷窃公司财产等），或者违反劳动合同的证据。不然根本没办法裁掉不满意的员工。

华为员工待遇全面揭秘：待遇＋环境 2007
总部在深圳，人员共约3万，2003年销售额327亿，2004年销售额462亿，利润在10%左右。

[笔试面试]

笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。

[待遇]

现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。 2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003 年到现在进华为的基层员工。

目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。

[工作环境]

总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。

[加班]

确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！

首先浇盆冷水：2000年之后进HW的人，彻底抛弃发财的想法。没有股票和期权，在HW呆和在国企呆一个样，就是干工资和年中一点奖金。真正发财的人是 98年及以前进来的（工号在15000以内），每年股票分红在十万到上百万不等。对于他们来说，每个月1－2万的工资只是零花钱而已。社会上说 “HW人有钱“，指的就是他们。对于3、4万号的人来说，每个月那么点钱还不够他们打麻将一晚上的输赢。本文主要就是针对这两年进HW的人和准备进HW的人而言的。

1、研发，用服和市场，哪个收入高？

肯定的讲，同时进公司的人，市场的收入肯定比研发高，用服介于上述二者之间。在研发呆，工作稳定，买房、买车什么的机会多，但是收入肯定比不上市场的。研发几乎没有出差补助，也没有报销权限，再加上在深圳呆，消费水平高，因此一个月的消费最低都在3、4K左右。研发和市场的奖金差不多。

在市场和用服呆，只要不在深圳总部，每个月工资基本不动，年终奖也可以基本不动，吃喝拉撒衣食住行什么的靠补助足够了。打车可以报销，手机话费每个月5 －8百差不多够用。办事处市场人员也可以报销请“客户“吃饭发票。而且在国内办事处呆，一般的话消费都比深圳低的多，很容易就找到“大款“的感觉。因此办事处的人打死都不愿意回总部（除非是老婆在深圳生小孩等特殊情况）。总之：在深圳总部呆肯定没有在办事处呆收入高。

2、哪个办事处好？

北京上海广州杭州等好城市的办事处，补助肯定低（30元/天），乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，补助肯定高（70元/天），跨省出差补助更高（100 元/ 天）；北京上海广州杭州等好城市的办事处，老员工养老的多，勾心斗角厉害，外部市场竞争恶劣，新员工除了拼命干活，升职加薪机会极少。而且很容易就成为权利斗争的牺牲品，项目失败的替罪羊。乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，公司政策较为宽松，客户好打交道，新员工有一定的升值加薪的机会。所以公司派你去北京上海，你也别高兴太早，那是因为那边缺少苦力（原来的苦力都跑了），拿你去顶桩的。经常出差的同事最怕去北京广州上海，更何况是去常驻，呵呵。公司派你去乌鲁木齐什么的，你也别一脸苦相。那地方我去过，办事处气氛很好，可以大声说话开玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝远，只要和主管关系搞好了，没人管你。其他办事处介于上述两种极端之间，各位自己掂量。

3、国内国外哪个好？

一句话：要钱的别要命，要命的别要钱。像在北美，西欧呆，每天40美金的补助（扣20％的税，只有32美金），刚够吃饭用。在欧洲一碗面就是8－ 12欧元，还未见得吃的饱。弟兄们都是下班后去菜场买菜回家做。在伊拉克、阿富汗每天200美金（扣税后是160美金），足够用，而且可以剩下很多，只要你能保证身体健康，四肢俱全的回来。伊拉克办事处在伊拉克北部库尔德人区，办事处内有几把AK47，上千发子弹，出门带手枪。各位如果有兴趣，去呆些日子也不失为一种经历。在北美和伊拉克，签同样大小的单，后者的奖金额是前者的5倍。（公司在推行一个什么“艰苦系数“，美国是1，伊拉克是5，奖金额就是基本奖金×艰苦系数）其他地方在这二者之间。

综述

虽然市场用服收入高，但是从研发转到市场的人，没有一个不后悔的。在市场，面临着极大的牺牲。工作辛苦，压力大，生老病死一切由天。市场部的员工看似西装革履，满面春风，每天就是陪陪客户吃喝玩乐，实则面临极大压力，生活没有规律，生活档次很低。夫妻或者男女朋友关系比较容易紧张（你在外面天天晚上陪客户，几天不“汇报工作“很正常，但是“家里“那位时间一长肯定不相信你了）很多从研发转市场的兄弟，晚上干活干到12点后，回到宾馆再和LP吵架，几乎人人如此，一个不那！总之，你想过常人的生活，收入就肯定低点，在研发好好呆着吧。如果你想短期内捞一笔就走，或者面临很大的资金压力，伊拉克也门苏丹都等着大家。

得空䁖䁖

dgr123

不错的心路历程。膜拜了，尽管对德国的中资企业毫无兴趣。。

深知我心

珍爱生命，远离华为....

先不说这些数字有多大水分，单说哪天加班过度直接嗝屁，赚的再多也是个屁

money_job

龙与美人 发表于 2015-5-15 21:34
华为这个公司在欧洲还是做的很成功的，但是对德国留学生来说，不是什么好去处。
待遇比国内的外派差一截。 ...

华为外派员工有两个合同，一个是在国内的雇佣合同，一般是4年一签；另外派驻到西欧，还有当地的工作合同，这个也是有年限的，一般是一两年，主要是用于办理工作签证。这两个合同，国内合同是主，所有的薪酬福利是根据这个合同。外派的合同只是形式，用来欺骗德国移民和税务部门的。

华为这样大的企业，还搞类似中餐馆的阴阳合同。一般小的中餐馆因为竞争激烈，不得不想尽方法节省成本。但是华为这样一个大公司，居然也要为了这几个小钱这么做，真就的品质败坏了！同时考虑到各种非人性规定，算计员工的行为，华为真是一个黑心公司。

有良心的从我做起，抵制华为这个黑心公司

1 把华为从公司的供货商列表中删除，永远不用华为的东西
2 从我做起，抵制华为的一起产品
3 把真相传出去，让每个人都知道华为的黑暗

抵制华为，人人有责

babapig

也觉得拿外派跟德国企业本地工资比很奇葩，一个是居无定所，过上两三年要换地方，一个是稳定的终身合同，能比吗。比也应该是华为的外派跟德企的外派比吧。