关于停薪留职的问题

兔子猫

wolfgang912 发表于 2015-5-28 13:57
没事的，你有长居就算你失业了，也不会收回你的，除非你犯罪

亲 偶知道哦 貌似亲没有理解楼主的问题，楼主是担心因为长期离境的原因被取消长居。。。

兔子猫

dennik 发表于 2015-5-28 14:15
长居不管你工不工作都没有问题，能不能行主要看公司是否同意。

亲，主要是楼主想回国工作，可能涉及到长期离境。。。公司那方面问题不大，应该可以同意

兔子猫

Greentea1 发表于 2015-5-28 14:18
为什么不可以呢!每个公司都有啊.如果有事,请长假,如果你是公司的骨干,公司想留你,你也想留在这个公司,自 ...

是的呢，就是停薪休长假，但是德国长居的保持前提不是要一年之内在德国居住满180天吗？这个怎么破？

兔子猫

ithillad 发表于 2015-5-28 14:21
公司方面应该不是问题，有人连着生两个孩子，产假一放就是五六年，产假结束以后不是照样回来上班，我们部 ...

这个DL公司是啥啊？每天说过，，，能详细介绍下不？费用高不高啊？

Greentea1

兔子猫 发表于 2015-5-28 14:48
是的呢，就是停薪休长假，但是德国长居的保持前提不是要一年之内在德国居住满180天吗？这个怎么破？

这个就不知道了

ithillad

兔子猫 发表于 2015-5-28 14:49
这个DL公司是啥啊？每天说过，，，能详细介绍下不？费用高不高啊？

通俗的说就是外包公司，把自己的员工派去需要用人又不想找正式员工的公司当临时工。用人公司给外包公司高价格，外包公司再把这份价格中的一部分拿出来作为派出去的员工的薪水。用人公司虽然花的钱多于正式员工，但是优点是灵活

抓紧时间

那个180天是法条上的初步规定，据说实际操作里，海关可以 以实际不在德国生活而拒绝；但另外也听说可以去开个证明什么的，比如长期外派的又拿长居的人，就不受180天的约束

远帆

180天限制这个问题好像是到移民局备个案就可以。

leelight

长期失业或者离境绝对会影响长居，甚至导致取消长居！
请去当地外管咨询！ 关系自己前途的问题，论坛里说的有的对的，但不一定有实效性