Kündigung: Frist von 3 Monaten zum Quartalsende 这是一个悲伤的规定

leelight · 发表于 2015-6-26 11:51

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一直以为自己目前的合同是提前三月提交书面离职申请即可，因为之前公司是这样的。但自己把合同再翻出来仔细看：
Kündigung: Frist von 3 Monaten zum Quartalsende
这是一个非常悲伤的规定，就是说如果要在 30.09离职，那么最晚要在 30.06提交申请，过期了只能等到31.12离职了。
这就是跳槽找新工作必须注意到的一点。换句话说，跳槽必须计划好，在三个月内找到新工作的合同，否则又是新一轮等待

zhaoazhao · 发表于 2015-6-26 12:03

这个比较悲催，去面试一家公司，先问辞职期，说超过三个月，面试就不用继续了。

lhgmbh · 发表于 2015-6-26 12:18

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leelight · 发表于 2015-6-26 12:32

zhaoazhao 发表于 2015-6-26 12:03
这个比较悲催，去面试一家公司，先问辞职期，说超过三个月，面试就不用继续了。

是啊
没拿到新合同之前就申请离职，心里又没底

抓紧时间 · 发表于 2015-7-1 08:00

反过来说，裁你也不易，基本就是铁饭碗

fusion · 发表于 2015-7-1 08:28

还好吧，不愿等你的公司也不值得跳。。。CEO级别的要一年的Kundigungsfrist，除非合同到期了或者双方再谈判

hauke · 发表于 2015-7-1 08:47

大家都好高大上，我至今的合同上还是gilt die gesetzliche Kündigungsfrist

great · 发表于 2015-7-1 09:01

很正常，从雇佣方来说，公司准备招人，headcount+budget 批准, 到HR发广告和找猎头，锁定几个候选人，安排几轮面试，讨价还价，到出合同草稿，通过工会审批，到出正式合同，即使一切顺利一般下来都大半年光景，你那几个月的frist对于整个过程来完全可以接受，对公司来说不是问题。

hauke · 发表于 2015-7-1 09:40

great 发表于 2015-7-1 09:01
很正常，从雇佣方来说，公司准备招人，headcount+budget 批准, 到HR发广告和找猎头，锁定几个候选人，安排 ...

问题是都是找到工作再辞职

great · 发表于 2015-7-1 09:41

hauke 发表于 2015-7-1 09:40
问题是都是找到工作再辞职

那是自然，只是说雇佣方已经花了这么长时间来过这个流程，不会在意多等几个月的。

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lhgmbh lhgmbh 当前离线积分 1000 头像被屏蔽 TA的专栏	发表于 2015-6-26 12:18 \| 显示全部楼层全德超低价！Bpost比利时包裹极速体验；代收转寄免费仓储；EMS阳光清关安全可靠。提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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