面试时的大坑问题

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leelight 发表于 2015-7-2 14:25
这两个问题还挺难说的，说多错多

就是权术里面的猜心，猜不对就杯具

iamamajia

面试也不会一上来就让你设想将来的工作和谈五年计划吧。一般还是会介绍一下公司和职位的，这个时候你应该大概就会对别人的需求及相互的契合度做个判断了吧。而且这个过程中你可以提关于公司和职位的问题啊。之后别人问你设想和计划的时候你就应该斟酌回答了，自己觉得不合适的话就随意讲，觉得特别喜欢该公司该职位的话就按照别人的要求讲。这就跟买菜卖菜一个道理，相互挑自认为最合适的，达成交易就完了。

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iamamajia 发表于 2015-7-2 15:48
面试也不会一上来就让你设想将来的工作和谈五年计划吧。一般还是会介绍一下公司和职位的，这个时候你应该 ...

前面的介绍都很简洁，获取不到足够的信息

fusion

抓紧时间 发表于 2015-7-2 14:43
就是权术里面的猜心，猜不对就杯具

经济里的博弈论

edie

抓紧时间 发表于 2015-7-2 15:49
前面的介绍都很简洁，获取不到足够的信息

一般介绍都很allgemein，有一次面试，别人刚做了很短的自我介绍和公司介绍，就问我有啥问题吗？我直接就蒙了，一般最后才会问这个问题

fusion

抓紧时间 发表于 2015-7-2 14:49
前面的介绍都很简洁，获取不到足够的信息

你可以问啊

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fusion 发表于 2015-7-2 15:54
你可以问啊

别人可以反问我啊

fall

bjzjyang 发表于 2015-7-2 14:02
我明白你的意思。 信息就是很不对称的。 一般如果按照中国的思维， 对于一个位置， 一个应聘者其实是越强越 ...

国内也不是越强越好的，国内面试那些人心里的小九九比这里多多了。这里面试还会有abteilungsleiter，一个小职员根本影响不到他的地位，何必怕你呢。。。

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edie 发表于 2015-7-2 15:53
一般介绍都很allgemein，有一次面试，别人刚做了很短的自我介绍和公司介绍，就问我有啥问题吗？我直接就 ...

我觉得以后该在面试termin确认时，多问一下hr细节问题

bjzjyang

fall 发表于 2015-7-2 15:02
国内也不是越强越好的，国内面试那些人心里的小九九比这里多多了。这里面试还会有abteilungsleiter，一个 ...

多谢指点。 我越混越觉得我真是太无知了。 太太太太太太无知了。