国内hr还是看中年龄问题,如果35岁应聘初级职位有戏吗

IGBT

那你赶紧回去吧，我知道二线城市有招聘，留个信箱，发给你好了

leelight

抓紧时间 发表于 2015-7-6 15:55
我知道论坛上有个人是从你说的bat里面的t干过几年后来德国继续当程序员的，你可以问问他。不过他也是好多 ...

干脆建个微信IT圈子交流算了

幽雨听弦

抓紧时间 发表于 2015-7-6 09:19
咨询业是拼人脉，再就是口碑经验，然后是拼证书

lz现在做的不是这一行吧？除非后门一类的人脉，否则回国人脉经验基本都是从头开始吧？
证书类似大学毕业证，有它没啥太大用，没他还真不行

抓紧时间

幽雨听弦 发表于 2015-7-6 19:38
lz现在做的不是这一行吧？除非后门一类的人脉，否则回国人脉经验基本都是从头开始吧？
证书类似大学毕业 ...

其实我只是一个提议。咨询业不谈辛苦，报酬还是不错的。回国想高收入，没有门路进金饭碗单位的话，进入咨询业还是一个不错的选择。
新人最好多一些证书，senior以上就不一定了

幽雨听弦

抓紧时间 发表于 2015-7-6 19:44
其实我只是一个提议。咨询业不谈辛苦，报酬还是不错的。回国想高收入，没有门路进金饭碗单位的话，进入咨 ...

德国大多数senior也都有证书。证书的level不仅影响个人，更重要的是直接影响你的公司和该生产商合作关系的级别，证书持有的级别越高，持有人越多，和生产商的合作级别越高，这意味着该生产商给你的折扣越多，竞标时首先考虑你等一系列优惠。因此公司也会施压让去考证