不加工资没心思工作

。。。。。。

lz很幸福啦

我试用期后没涨，第一年涨了3％，第二年2％。明年不涨就走了。（税后到手每月多20-30欧）

心态很重要啊，不加工资就不加吧，学到东西更重要。

ps任务越来越多，各种加班，周末带电脑回家。

很少有人一下子涨20％。。。。。除非跳槽。你们部门都有预算的

不留名

从3800到4700，这倒是个比较大的跳跃啊。

shiroki

lz这个接近25%的涨幅是神马依据阿？工作岗位变了？工作时间长了？还是突然发现同事都挣这个价？还是市场价？
俺也想涨工资，俺老板一句：同事都没你挣得多， 就把我给回了

fusion

这个跳跃估计要职位变动了吧

pinggu

估计提拔成abteilungsleiter了

匿名者 发表于 2015-7-6 15:46
lz很幸福啦

我试用期后没涨，第一年涨了3％，第二年2％。明年不涨就走了。（税后到手每月多20-30欧）

主要是觉得头头没有诚意。
我知道部门有预算啊，但是头头可以跟我讲老实话嘛，比如今年不加工资、明年加，或者只加到4300、不能加到4700，等等。他就光说好好好，一口应承，搞得我以为希望很大，结果根本就是空头支票。

并非如此

很简单，你去辞职，　就给你涨了，　多人的亲身经历，不过大部分都是，涨了也不留下。我认识的人里只有一个是大幅涨薪后，决定留下的。

一般工程师，在工作三到五年后，通过跳槽有一次大幅涨薪的机会，一般都能一次性涨个２０％以上，　不过一旦进入一家公司，那么涨幅也就略高德国的通膨了，等第二次跳槽。才能在大幅涨一次，不过一般两次之后就到瓶颈了，没有职务上的变化就很难有大幅的涨薪了，所以跳槽加薪，不要估低了自己的价值。

很多公司会在你辞职的时候，　很认真地和你谈薪水问题，甚至一些公司会提出高于你新东家的Angebot,这个时候何去何从，就看个人想法了。

shiroki 发表于 2015-7-6 15:53
lz这个接近25%的涨幅是神马依据阿？工作岗位变了？工作时间长了？还是突然发现同事都挣这个价？还是市场价 ...

同事工资都比我高40%以上，我也不是妒忌他们，他们在公司时间比我长、学历比我高、经验比我多，工资高是应该的，所以我也不指望头头一碗水端平。但是我以前不负责国际业务，现在要负责，而且工作量多了几乎一倍，所以要求加工资很合理吧。

utaying

千万别信老板的话，做一个独当一面的，没你不行，这样你的身价就能提上去。关键还是提高自己各方面能力，包括沟通和业务能力。god bless you!