就职德国小公司，老板奸诈抠门总想压榨员工，求对策

梦梦圈

rk58a31sd476 发表于 2015-8-7 13:06
你试试谈谈看吧，别忘了到这楼里把谈判结果更新一下。

放心，老板对这事再有举动我随时上来汇报，你别忘了关注楼主的动态哦

rk58a31sd476

梦梦圈 发表于 2015-8-7 13:10
放心，老板对这事再有举动我随时上来汇报，你别忘了关注楼主的动态哦

呵呵，你放心吧，一个这么奇葩的公司，一个这么不知好歹的楼主，走过路过都不要错过哦。

xianwubo

梦梦圈 发表于 2015-8-7 13:05
OK，谈判到时好办，关键心理再生气表面上能压住火面带微笑这个功夫臣妾现在做不到啊，就怕说着说着他继续 ...

先不要把对方设定在敌对的一面，心中的反感情绪会少很多。心平气和的谈，把氛围营造的尽量轻松些，可能你爆发的点也会提高一些。
如果你老板蹬鼻子上脸，可以微笑着拒绝，随便说两条自己的困难就行了。
咱们中国人有句老话，买卖不成仁义在，别说是给你发工资的老板嘞，谈不妥也尽量别伤“感情”吗。

yiwen3192

minyizhang 发表于 2015-8-7 09:28
我做事情有个习惯，做事情前，先估计一下，那些东西自己能控制，哪些不能控制。做自己能控制的事情。
改变 ...

说得很有道理
搭楼主的帖子顺便问一下，在这种公司如何不断提升自己，增长本领？希望可以得到大家的指点。

yiwen3192

顺便引申一下：如果楼主回头有机会代表公司回国开分公司，做一把手，是否愿意继续做下去呢？
不知大家如何看？
一方面，公司虽小，但是回国独自带领一个团队的管理经验，应该是比较难得的。但是另一方面，在小公司待得越久，以后跳到大公司的机会可能就越低。这算不算鱼和熊掌的问题呢。

xianwubo

yiwen3192 发表于 2015-8-7 13:54
说得很有道理
搭楼主的帖子顺便问一下，在这种公司如何不断提升自己，增长本领？希望可以得到大家的指 ...

你是技术背景？还是商科背景？俺个人的感觉啊，如果小公司派一个员工回去开拓分公司，技术背景的人员占优势。

梦梦圈

xianwubo 发表于 2015-8-7 13:48
先不要把对方设定在敌对的一面，心中的反感情绪会少很多。心平气和的谈，把氛围营造的尽量轻松些，可能你 ...

说的太有道理了，别一开始就把他当成坏人看待，稍微怀着点感恩之心，该怎么谈怎么谈。人家是老板都没翻脸我哪有资格先炸毛。哦了，就这么定了！

抓紧时间

fusion 发表于 2015-8-7 11:07
就是这个理，情况和买东西一样，无非是顾客来买东西，说便宜点怎么样，那卖东西即时有底线不能便宜，也一 ...

富姐说的总是让我不能同意更多

葱白小小

抓紧时间 发表于 2015-8-6 21:21
从哪里可以看出以后可能被下套穿小鞋？

目前lz的描述和大家给的意见都是按照常理出牌的
不外乎谈的高兴些不高兴些
但是不高兴的情绪会累积的
无论哪方累计到自己很不爽的时候
就未必按照常理出牌了
之前也有个帖子说德国人和国人的职场比较
俺结合一些经历和周围的人的体验就是
如果碰到老板积累不良情绪到了一定程度
他又在当地有点关系权势的话
是可以让刚工作的，签证受到牵制外国人日子很不好过的
下的招数就是赶尽杀绝 往遣返方向发展

当然lz的老板或许不会那么狠
俺碰到的和知道的或许都是个例

rk58a31sd476

葱白小小 发表于 2015-8-7 15:39
目前lz的描述和大家给的意见都是按照常理出牌的
不外乎谈的高兴些不高兴些
但是不高兴的情绪会累积的

这种不守用工规则，想占便宜的老板不外四种，
1.伪君子型，老板想占便宜但也不会让员工倒贴太多，在提要求同时就会主动告诉员工哪些费用可以给到。（常见于德国老板）
2.奸商型，老板想占便宜，开始只是试探底线，但绝不先提费用，能占多少便宜就占多少，但等员工提出费用报销后，可以商量，可以退步。（常见于中国老板）
3.黑帮老大型，老板占便宜，绝不可以谈判，必须全盘接受，但一旦员工照办表示忠心后，老板又会给员工其他形式的回报。（常见于中国老板）
4.强盗型，老板占便宜，绝不通融，绝不让步，而且员工照办后，完全得不到任何回报，只是白白被利用，吃干抹净，员工对他功劳再多，牺牲再大也被老板忘得一干二净。一旦员工的利用价值让他有一点点不如意，就翻脸不认人，往死里整员工，不给员工留一点活路。（常见于德国老板）
事先判断这个老板属于哪种类型，如果是前三种都好商量，是不是第四种，想必楼主自己应该对这个老板有所观察和判断吧？