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Personaldienstleister分好几种，要看你所在的行业和Dienstleister的性质。许多车企本身下面就有服务性GmbH，比如奥迪下面还有个专门做Marketing和Event的，他们就是Dienstleister,也多少有Personaldienstleister的职能，负责为自己拿到奥迪的广告和市场业务找员工或者以租借方式为奥迪提供项目员工。在慕尼黑的英飞凌，不少技术工程师拿的是Dienstleister的合同，不是总部直接给的IGMetall合同。另外有一种是Direktvermittlung,就是猎头，是通过把你介绍到公司抽成（一般他们拿到的钱是必须你在他们所服务的公司工作满多少年，公司会分期支付猎头方佣金），最后一种是Zeitarbeit，在很多招聘广告上，你也会时不时看到许多Personaldienstleister在广告上明确写道keine Zeitarbeit,因为最后一种是德国最差的合同，一般只给没什么学历的流水线工人，相当于有活儿给你打电话你去工作，没有活儿也会按照你和Personaldienstleister签订的合同被支付报酬（但是一旦第二个月或者第三个月效益不好，他们合作的工厂没那么多订单，你没有工作，你这个合同很容易会告吹，在法律保障上不是特别好，这也是为什么许多中小型企业的流水线，尤其是诸如制衣厂之类的，工作的外国人，大多是这类合同。）
最后一类的Zeitarbeit合同无法换工作签证，前两种应该没问题。
此外工版有很多大神提到AT合同之类的，这个你还要再问问，可能在待遇合同类型上也不一样，但是应该和Personaldienstleister关系不是特别大。
应届毕业生在德国申请工作签证，我认为即使一开始不好进大企业，也应该争取在中小型企业拿一个和专业对口的不是通过Personaldienstleister的无限期合同（现在全德国的合同里这类合同没超过百分之60，剩下全是短工和有限期或项目合同，你就可想而知德国虽然高水平的工程师有，有经验的工资也很高，此外工版也有很多大牛，但是人不能跨行，跨年龄，跨工作年限的竖着比较。在应届毕业生这个队伍里，拿到无限期工作合同的，无论是德国人还是外国人不是很多，至少在德国的大部分中资企业都给不到无限期合同，而一部分德国企业也给不到。）
给不到无限期合同就多少涉及到企业是否和你续签合同，你工作1年或者2年之后申请Niederlassungsgenehmigung时外管局会让你找雇主出具他们还会继续用你的证明，这一系列就比你拿着无限期合同更麻烦。
你是有学历的人，没到除非你是博士，是高级抢手人才，连带出现了猎头光顾你抢购你想把你卖到大企业的情况，基本上剩下所有和Personaldienstleister沾边的消息都不是正面的。你问一个德国工程师，如果是普通FH的，成绩不怎么样，他们的目标就是找个工作，挣钱就行，几年的合同无所谓（德国人还会出现和这个老板不顺眼就辞职了，这类情况在中小型企业很普遍），而如果是个诸如TUM或者KIT应届的经济工程毕业生，有不错的学校和专业背景，成绩挺好，实习都是在大企业，他们的普遍共识是绝对不会申请Personaldienstleister也不会接受不是无限期的工作合同（他们的意识是：每天提心吊胆今天还在工作转天也许就被辞了的岗位是不能接受的）。
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发表于 2015-8-10 15:33
