同事 J 被开的前前后后 [ 转帖自合众国 ]

cosimo

看到老板跟着收拾箱子我还想，怎么和美国似的，原来就是美国。楼主你倒是一开头就说明啊！

花花的蜗牛

话说一个刚来几个月每天只呆三小时的人。。。。。。要怎样去关爱。。。。
哎哟我去。。。这圣母逻辑也是醉了。。。。

Fakten

在德国，早被人点了

RFD16

那就举个德国的例子吧，跟大家分享分享

公司软件组一共二三十个人，分成五六个小组做事，分做不同的项目，大boss和team leiter都有dipl ing的头衔，但问题是我们这种村里公司，人数不少，大概400多，但是招uni毕业的人很难，我当时是组里唯一一个Uni毕业的，五年前找工作不顺，有点病急乱投医的感觉，逮着谁就是谁了。其实，说到后面，病急乱投医的不仅仅是arbeitnehmer，招不到人的arbeitgeber也是一样。

工作其实还挺有趣，不无聊，学到不少东西，经常出差，对德语以及软件知识要求非常高，客户也是一样。  软件的人就被到处差遣，加班无数。这样就造成软件组压力很大，人不够使。公司怎么办呢？招人。。。招不到大学毕业生怎么办，就从公司内部挖潜，找那种有兴趣做软件的电工.

公司这样做，不是没有成功的先例，招到过很聪明的电工出身的人，软件一样做的不错。但是这回招进来一个绝对的混子，非常untypisch的德国人，电工出身，嘴上口若悬河，手上干嘛嘛不灵，缺乏最基本的软件知识，连数组都不懂，做备份都不会，而且都没有做备份的意识，根本是个阿斗。

此人跟我分在一组，项目紧压力大，他搞不定，把我叫过来写他的代码，我耐住性子正在给他写，他说，那啥，你先弄，我去kaffee pause一下先。我忍住没发作，就给他做完了顺利验收。

team leiter基本上白天有时间就泡在阿斗身边，手把手教他怎么干，几乎没法干自己的事情，只有等四五点这货回家了，team leiter才做自己的事情，然后干到八九点，我基本上八点多走，TL还在继续奋战。

有一次TL给了阿斗个任务，周二，叫他帮我准备一部分HMI，就是链接参数到显示，其实不难，但是工作量不小。阿斗说周五要urlaub，我周四上午问他好了没有，他说没有，我说你下午要弄好。他说ok。下午四点多这货走人，我打开东西一开，全是错，几十上百个错，没法用，但是他已经回家了。周一要验收，于是乎，我周五干到晚上九点半，周六再加班大半天，总算做完测试完。

周一一肚子火来公司跟客户验收，搞定。质问阿斗的工作质量，他说team leiter说这个不重要，我当时就怒了，当着众多同事的面把他修理一顿。

当组里压力很大的时候，阿斗不干或者干不了的事情，就全积压到其他组员身上，最可怜的teamleiter，有一个月做了居然100多个ueberstunden，周六已经是默认的加班了，下面组员基本上每个月四五十个小时ueberstunden。

到最后，组长受不了，辞职了，他跟我做jahresgespraech，我也表达惋惜与同情，同时正式beschweren关于阿斗的工作态度以及工作质量。

组长说， 我早就看出来了，这货不是做软件的料，培训新人是一回事，新人到底有没有这个资质，根本就是另外一回事。

我说，往本来就是压力很大的软件组里加没有资质的人，究竟是否合理

组长的回答很有趣，我只能说我是因为家庭原因辞职，要多点时间陪伴老婆孩子，这货的工作态度，大家都有目共睹，只不过是大boss能忍他多久的问题罢了

我明白他也没法直接建议人事，开了阿斗还是怎么地，但是这种机制，就让能做事想做事的人度日如年，让想混日子的人如猪得糠。这就是德国中小公司最大的问题。大公司未必没有，但是，大公司招人的第一条，就是要studium，有很多人，根本没有这个discipline去听课，备考，写论文，自然工作上就没有任何纪律可言，更不用说做需要非常多责任心的软件了。




ps，大概一两年之前，另外一个软件组也有一个非常糟糕的Kollege，大家纷纷抱怨，连客服部门都火大，简简单单的一个软件问题都没法解决。大boss令旗一挥，开了他。这被开的Kollege也不是吃糠长大的，立马将公司告到法院，公司在法庭上居然无法证明他没有资质做软件，影响公司的工作开展。汗一把，公司雇佣的奇葩律师啊，你还有什么能不能证明，屁是臭的你能证明么。。。最后，公司败诉，重新雇佣了这货，把他安置在电工部，颐养天年。


每次我走过接线室，都往里张望，那货还在里面起劲做事呢，我想捏捏他的面颊，看看他脸皮的厚度以及成分。我猜 他每次拿工资的时候总有一种强奸犯的快感。

吐槽而已，大家看了一乐就算了，板砖别拍啊

抓紧时间

RFD16 发表于 2015-9-4 19:36
那就举个德国的例子吧，跟大家分享分享

公司软件组一共二三十个人，分成五六个小组做事，分做不同的项目 ...

你们公司待遇如何？uni的都不肯来？

RFD16

抓紧时间 发表于 2015-9-4 19:42
你们公司待遇如何？uni的都不肯来？

刚入职时候还不错，加上加班和出差，也还凑活，村里房子也便宜

但是偏偏有一个东西叫做IG Metal，一对比就让人想上stepstone看看

抓紧时间

RFD16 发表于 2015-9-4 19:53
刚入职时候还不错，加上加班和出差，也还凑活，村里房子也便宜

但是偏偏有一个东西叫做IG Metal，一对 ...

你们把毕业生工资开到五万，保准有uni的来。
但德国人经常是节约小钱浪费大钱

RFD16

抓紧时间 发表于 2015-9-4 20:12
你们把毕业生工资开到五万，保准有uni的来。
但德国人经常是节约小钱浪费大钱

呵呵   村里的公司绝对不会给毕业生开起薪五万的，公司的management的气氛也是屌斯省钱型

我出差一个半月到国内和东南亚，要经常打德国总部电话，手机费报销4k欧元，被boss谈话

但是。。。。。

一个Abteilungsleiter出差从德国到国内，刚下飞机牙疼，马上坐下一班飞机回德国看牙，啥事没干

节约也是一个艺术，看节约在谁身上和干什么

frost

RFD16 发表于 2015-9-4 19:53
刚入职时候还不错，加上加班和出差，也还凑活，村里房子也便宜

但是偏偏有一个东西叫做IG Metal，一对 ...

IG Metall成了很多人在工版指点江山的利器。 比如隔壁电子专业起薪的楼

RFD16

frost 发表于 2015-9-4 20:53
IG Metall成了很多人在工版指点江山的利器。 比如隔壁电子专业起薪的楼

拿IG Metal来吹牛皮的人   爱咋吹咋吹   自己心里有数就行了  呵呵

这年头  说实话的人不特别多  哪怕是在网上