IG Metall的入职EG 和Leistungszulage

fusion · 发表于 2015-9-17 00:59

bingyrz 发表于 2015-9-16 22:12
这我知道，半年后把我的übertarifliche Zulage取消了，换成了17.1%的Leistungszulage。
问题是，感觉给 ...

你都签好了，就别瞎想了，自己找郁闷，不如说好好干点成绩chu l q

bingyrz · 发表于 2015-9-17 09:03

fusion 发表于 2015-9-17 00:59
你都签好了，就别瞎想了，自己找郁闷，不如说好好干点成绩chu l q

也不算郁闷，毕竟总数上不算吃亏了。
是纳闷。纳闷为啥会这样~

Triberg千钟屋 · 发表于 2015-9-17 09:04

本帖最后由 Triberg千钟屋于 2015-9-17 09:06 编辑

不会飞翔的翅膀发表于 2015-9-17 00:05
同学，你到处和别的同事说你的工资等级？！祝你好运吧！

不少IGMEtall大企业从内部招聘网站的职位上都能直接看到新出的岗位，需要的工作经验，工作领域，工作范畴，职位名称，职位等级一级对应的薪酬是多少级的，全都在网站上有。如果是aussertariflich,也会写出来。就算周围同事不议论，也有途径知道同事们大概的工资水平是多少。这和柏林汉堡某些所谓的几千人雇员的开始以初创企业起家之后得到融资或者被大的Medienkonzern收购的某些企业不太一样。前者都是老牌的工业企业，只要人在Konzern，Industrie里，合同是Tarifvertrag，无限期，都不会出现薪酬上特别吃亏的情况；而后者，永远会出现你没谈好或者公司想省钱结果坐在一个办公室的两个工作内容差不多的员工的工资差异很大，这在BW州Industrie的大企业是不太可能的。在奥地利情况更好，申请某岗位时就能从职位描述中看到kollektiv的最低工资标准，招聘一个人只允许超过这个线并根据工作经验和学历背景有所上调，没有像好多德国中小型企业这样一旦谈不好可能会亏大的情况。

Triberg千钟屋 · 发表于 2015-9-17 09:08

bingyrz 发表于 2015-9-17 09:03
也不算郁闷，毕竟总数上不算吃亏了。
是纳闷。纳闷为啥会这样~

你是initiativ bewerben还是看到企业外部招聘的相关职位申请的？如果是前者，那13级定的有点低，只不过相应的工资总和没变，也就没吃亏；如果是后者，一个岗位是13级就不会因为一个申请人是博士后破例调到更高级，这个只能在正式入职工作几年之后随着工龄往上涨...

fusion · 发表于 2015-9-17 09:28

本帖最后由 fusion 于 2015-9-17 08:29 编辑

bingyrz 发表于 2015-9-17 08:03
也不算郁闷，毕竟总数上不算吃亏了。
是纳闷。纳闷为啥会这样~

我不想说就怕你郁闷，其实你总的上是吃亏的，leistungszulage这个哪怕你干的一般也会有一个将近平均值的zulage，而且这个zulage是不允许下一年降低的，哪怕你的业绩平平，但要跳个大级是比较繁琐的，你要举证，你的Kostenstelle chef要申请，最后还要人事部同意。所以最好的入职是在相同总数下tarif基本等级越高越好，tarifliche leistungzulage为零。第二个是uebertarifliche zulage和freiwilige zulage，前者是一旦你有了leistungszulage，那个就会取消，后者算额外的。
最后我觉得最好不要和同事谈工资，可以谈tarif级别，但zulage最好别说的那么具体，打个马虎眼过去就好了

抓紧时间 · 发表于 2015-9-17 09:39

fusion 发表于 2015-9-17 09:28
我不想说就怕你郁闷，其实你总的上是吃亏的，leistungszulage这个哪怕你干的一般也会有一个将近平均值 ...

富CTO，他这会不会是原来岗位定的就是E13，只不过因为他是有promotion所以开始又加了点，但后来七弄八弄又体现不出来了？

bingyrz · 发表于 2015-9-17 11:22

Triberg千钟屋发表于 2015-9-17 09:08
你是initiativ bewerben还是看到企业外部招聘的相关职位申请的？如果是前者，那13级定的有点低，只不过相 ...

问题出在，EG13不是Ziel EG只是入职EG而已。即使职位Ziel EG只是14，理论上也可以直接给我14啊，不用非要从下边开始吧？
我好奇有没有人和我类似的情况。当时入职时候情况太奇葩，由于工资总值还是符合我预期的，所以没有仔细研究。现在回头想想，却是实在不理解

bingyrz · 发表于 2015-9-17 11:26

本帖最后由 bingyrz 于 2015-9-22 17:19 编辑

fusion 发表于 2015-9-17 09:28
我不想说就怕你郁闷，其实你总的上是吃亏的，leistungszulage这个哪怕你干的一般也会有一个将近平均值 ...

你说的是啦，我也没有到处去广播自己的工资具体数值。只是平时熟悉的同事一起聊到了，大家都把自己的给公开了，我对自己的绝对保密也显得太见外了吧，毕竟也不是拿到了搞的不合理，会让人眼馋的数额~

bingyrz · 发表于 2015-9-17 11:31

本帖最后由 bingyrz 于 2015-9-22 17:19 编辑

抓紧时间发表于 2015-9-17 09:39
富CTO，他这会不会是原来岗位定的就是E13，只不过因为他是有promotion所以开始又加了点，但后来七弄八弄 ...

话说，估计也是我太闲了最近，纠结这个。。。

fusion · 发表于 2015-9-17 11:36

bingyrz 发表于 2015-9-17 10:22
问题出在，EG13不是Ziel EG只是入职EG而已。即使职位Ziel EG只是14，理论上也可以直接给我14啊，不用非 ...

zielstufe是要写在合同里的

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