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fayexxxx · 发表于 2015-10-8 16:12

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本帖最后由 fayexxxx 于 2015-10-13 09:37 编辑

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EEver · 发表于 2015-10-8 16:44

看公司有些公司HR就最后和你谈谈工资的
没必要写邮件一点用都没有主要取决于你的对手发挥怎么样
慢慢等结果就好了虽然很痛苦这个过程

fayexxxx · 发表于 2015-10-8 17:10

EEver 发表于 2015-10-8 16:44
看公司有些公司HR就最后和你谈谈工资的
没必要写邮件一点用都没有主要取决于你的对手发挥怎么样
慢 ...

谢谢你的回复~
因为也参加过挺多面试了，其他的都是部门的人问问题比较多，而这一次90%都是HR问。并且还是技术岗，所以觉得有点奇怪。发邮件也是想加深下印象。没办法~只能慢慢等了~

whitefish520 · 发表于 2015-10-8 17:13

基本HR是有一票否决权的，但是基本他们也从来不会行使这个权力啦，所以安啦，做技术的当然是技术部门对你满意最重要啦

Reuental · 发表于 2015-10-8 17:18

泼盆冷水，以免LZ将来失望。如果得到工作，就是个特别大的惊喜。

我写论文的时候，也在一家大公司，BOSCH，同屋的有个人，做了一年多了，但是是Leiharbeiter。后来他们部门招人，他理所当然的进入了最后一轮面试。他在这个部门对人对事都很熟。

面试的时候，HR问他一周工作时间，他就说了35小时，然后HR就武断的觉得这个人太懒，直接否决。

zcgba · 发表于 2015-10-8 17:44

我觉得还是看公司，我面试过的感觉HR就是个摆设，基本都是技术部门问很技术的问题，看你现场解决能力。

iori266 · 发表于 2015-10-8 18:33

一般说后面还有人等着面试貌似就希望不是太大。猜测。祝好运。

抓紧时间 · 发表于 2015-10-9 04:37

一票否决权。

fach的不要你，之后还有别的部门别的岗位的可能；hr不要你，你整个公司都别再想了

superpopeye · 发表于 2015-10-9 23:00

人事肯定有投票权，最后招不招lz,我觉得取决于面试你的人事什么职位。一个职位，招去面试的都是几十个人里挑出来技术上最符合要求的，面试时候会考你技术问题，但soft skill也会重点考察，毕竟从简历里看不出一个人性格是怎么样的。不管这次结果怎么样，吸取教训，下次这方面做得更好

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