实在是忍不了了，辞职信应该交给谁？更新了：我领导居然还撒谎不承认他说的话

hyacinth1984

恭喜楼主不需要想理由请病假去面试了！

用户名很酷

hyacinth1984 发表于 2015-10-16 12:12
恭喜楼主不需要想理由请病假去面试了！

还是要请病假的，下下周联系两个公司的面试，没有其他办法了，只能伤人品了，不好意思

用户名很酷

AngelsDaddy 发表于 2015-10-16 12:10
你自己kun公司只需要4周，公司kun你才需要根据工作时间选择几个月。
(1) Das Arbeitsverhältnis eine ...

我的合同跟你说的不一样，没有分的那么细，当初公司招我的时候肯定考虑到了，我要是3个月走了，可能没有那么快就找到下一个接任的，所以我估计当时他们就那么给我定下来了，3年多前，我签字的时候没有意识到这个6个月有多痛苦

maedebach

小企业就是这样 员工素质很差

深色

建议LZ还是把辞职信直接交人事部，他们会第一时间跟你领导沟通的。据LZ所讲的这些，你把信直接给他，有可能让一切更恶化

幽雨听弦

用户名很酷 发表于 2015-10-16 11:59
还要通知工会？出于什么理由？第一个同事走人的时候，我们领导还发一个通知邮件给大家，第二个和第三个走 ...

我的几个同事都是拿着abfindung走的，官方说法是公司辞掉他们了，当然事实上是反的～因此他们签字的时候工会也有人在的。
是不是法律规定以及大家是不是都这么做我不清楚，但关于辞职，延合同神马可以申请工会的人一起的，老公司和现在的新公司都这样

花花的蜗牛

我的第一个老板是这样和我说的。只要公司，也就是老板+HR愿意放人，随时都可以kun，合同么就是双方协议好就好了，我们有个同事就是第一周kun第二周就走了。
我的第一个合同是两个月kun合同，我等了老板一周多出差回来当面说明，然后交了kun信去hr，老板说谢谢我对他的尊重。
第二个合同是一个月kun，teamleiter休长假，我就和projektleiter说了一下，然后交kun信去hr。

所以理论上就是通知老板，书面HR，过程就跟分手一样，当面说总是好过书信电话。

用户名很酷

maedebach 发表于 2015-10-16 12:45
小企业就是这样 员工素质很差

的确是这样的，这点必须得承认的，大企业总体来说好很多，学历高素质高，再加上我在东德，可想而知就更差了。但是我的收入倒是不比南德差，你让我去大公司，如果工作任务我不喜欢，我也干不久的

用户名很酷

深色 发表于 2015-10-16 12:54
建议LZ还是把辞职信直接交人事部，他们会第一时间跟你领导沟通的。据LZ所讲的这些，你把信直接给他，有可能 ...

谢谢你的建议阿，因为几个月前我已经跟我领到谈论过这个问题，所以我在想如果直接交给人事，这样反而不好，虽然我不喜欢我们领导，但是毕竟寄人篱下啊，我以后还要工作证明的

深色

用户名很酷 发表于 2015-10-16 13:00
谢谢你的建议阿，因为几个月前我已经跟我领到谈论过这个问题，所以我在想如果直接交给人事，这样反而不好 ...

LZ 你可以口头跟领导说，然后把辞职信亲自送到人事部，难道你想让你领导亲自帮你把信送到人士部？毕竟不是他处理离职的事情，书面的东西不自己亲自交到负责的人那里，你如何知道你领导什么时候给你交了？