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本帖最后由 mandriva 于 2015-10-17 11:40 编辑
你那个怀孕的帖，http://www.dolc.de/forum.php?mod ... &extra=page%3D1 你自己不是已经很清楚了吗？ 就是你把自己列的这一段告知公司负责人，根据法律条例不能解雇你。
$9 MuSchG Abs. 1
„Die Kuendigung gegenueber einer Frau waehrend der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung ist unzulaessig, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kuendigung die Schwangerschaft oder Entbindung bekannt war oder innerhalb zweier Wochen nach Zugang der Kuendigung mitgeteilt wird; das Ueberschreiten dieser Frist ist unschaedlich, wenn es auf einem von der Frau nicht zu vertretenden Grund beruht und die Mitteilung unverzueglich nachgeholt wird“
逐字逐句的翻译下，
$9 MuSchG Abs. 1
„Die Kuendigung gegenueber einer Frau waehrend der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung ist unzulaessig,
解雇怀孕期妇女 和 解雇直至分娩(把孩子生出来就叫做分娩)期后4个月的妇女 不被允许，
wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kuendigung die Schwangerschaft oder Entbindung bekannt war oder innerhalb zweier Wochen nach Zugang der Kuendigung mitgeteilt wird;
如果雇主（雇佣你的那个人就叫做雇主） 在解雇合同之时 已经得知 这个妇女怀孕或分娩， 或者 这个妇女怀孕或分娩 的消息 在 员工收到解雇合同的两个星期 之内 雇主 被 通知 ；
das Ueberschreiten dieser Frist ist unschaedlich,
超越这一期限（员工收到解雇合同的两个星期 之内）也是可以的，
wenn es auf einem von der Frau nicht zu vertretenden Grund beruht und die Mitteilung unverzueglich nachgeholt wird“
如若基于 不能践踏？代表？工作岗位的原因 和 这个消息（这个消息指的是这个妇女怀孕或分娩） 不延时（也就是及时） 被补救（消息及时被补救 是说 事后通知这个消息）
不能践踏？代表？工作岗位 是说 可能 在医院接生。
综上所述，按照法律就是雇主要 付钱给你直至 你把孩子生出来之后的四个月， 但是过了把孩子生出来之后的四个月 还是可以解雇这个女人的。 你如果是收到解雇合同后八个星期通知雇主 你怀孕或生孩子， 那你只要列出证明说前6星期无法代表？践踏？工作岗位，效果就和收到解雇合同后两星期通知雇主一样，一般来说基本上不用打官司，就众目睽睽的法律条文， 就像是面试报销车费的潜规则， 没人敢惹。 |
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发表于 2015-10-17 10:19
