diplom毕业后，拿到国内的offer，心里很纠结

ADW

觉得工资低就在德国干两年再回去

棒棒夫人

我觉得楼主的offer还可以啊， 大家都说回国找工作容易， 这也得分吧。 我以前在大oem工作过两年， 那时候的同事大多还在汽车业里， 跟几个有联系的聊了聊， 都说现在招人形式不好，很多 oem和供应商不招。工资要看， 没经验的少， 有经验的牛人的比我们在德国的赚的多的多。 但实话实说楼主的实习不能算工作经历啊， 就算德国认， 中国基本不认的...

Kiyii

肉肉fleisch 发表于 2015-11-5 14:34
理解。的确之前没有考虑过直接回国的问题。但是当这样一个薪资待遇并不是很好的offer，不过其他很多方面 ...

楼主潜意识里是希望在德国找到一个不错的位置,　但目前位置愿望没实现，又对现在这个国内的offer不是很满意，有点失望.　加上对自己定位稍高，这种心态回国以后很容易后悔.
既然不是１００％满意那就继续找德国的位置喽.　自我感觉这么好的条件应该轻松搞定个德国本土汽车ＯＥＭ的位置. 加油吧 .

Kiyii

学习能力和工作能力完全两回事.
职场上光有技术还不行，为人处事，上级同事下属都搞得定并不是人人都有的软技能.
楼主在这个帖子里暴露出的性格不一定适合国内职场.

Kiyii

肉肉fleisch 发表于 2015-11-5 16:20
首先，告诉你一个常识，diplom（uni）是五年，你说的2年完成4年的学业，还门门1.0，我只能呵呵了。
其次 ...

楼主，说句实话你别往心里去.
你的这个回帖暴露出斤斤计较的性格，估计年纪还不大? 说实话有点幼稚.
你目前这样的状态回国恐怕吃不开.

不留名

Kiyii 发表于 2015-11-6 10:55
楼主，说句实话你别往心里去.
你的这个回帖暴露出斤斤计较的性格，估计年纪还不大? 说实话有点幼稚.
...

ja, stimme zu

xxhui

国内工资会涨的很快的。你这样回去勤奋一点三到四年以后30万应该问题不大。但是国内压力大，加班多。

Macht

建议楼主要摆正心态，研究生不管你是哪毕业的回国录用后都是一刀切，和其他大学甚至是野鸡大学的研究生没区别，你也不用太高估自己的工作能力。。。其实刚毕业都一样。

smyazh12

每个人对自己都有评价，参照标准不一定一样。只要对得起自己，多少年都无所谓。

tttl

bourree 发表于 2015-11-5 18:03
LZ 你去要求生活在德国的人给你建议和意见本身就是一个很大的错误，从你的言论中可以明显的看出来，你在这里呆了太久，价值取向已经“德国公立学校毕业华人化”了，也就是说，你无法从中国人的思路去思考，也无法从德国人的思路去思考，而是一个非常独特的 - 德国公立学校毕业且留在德国的华人才会有的思路

首先，你过分看重并反复提及德语水平，当然，在德国生活学习，德语的确很重要，但是，到底有多重要呢？其实，德语只有一个用处，那就是你在德语区找工作的时候比较重要，然后回国去德国公司找工作会有一定的便利性。但是约束性就在于，你从此你会认为自己只能在德国公司工作，因为你不舍得放弃你的“德语优势”，而德国公司在全球范围内，都属于待遇较差的。我想问一下，你的英语如何？雅思裸考能考6.5么？如果不能，你在应聘非德国公司的时候，会有较大问题

其次，你认为你的德国学历含金量很高，对此我只能呵呵，这还是典型的德国公立学校华人思维。其实德国学历在国内也就是比英国学历含金量高一点而已，和美国学历以及和清华北大复旦交大等国内名校真的都不能比，而且你也就是个硕士，要是博士还差不多。当然你可以跟所有人哭诉说你读书多么多么苦，考试多么多么难，但是这不能给你带来任何价值，因为只有德国人会care 考试是不是1分，而其他人不会有共鸣。当然，话题还是回到前面，如果你应聘的是德国公司，你的 line manager 正好是个德国人，会有一定的加分，但是，真的不怎么值钱。我就拒过很多“德国名校毕业”的人，而招了大家眼中的“英国留学垃圾”，因为学历只是hr 看的，recruiting manager 要看的是你这个人的真实技能，沟通水平，工作态度等等，而不是学历。听到这里，你如果还能保持心平气和，是不是觉得自己这八年都哔了狗了？负责任地告诉你，是的，虽然德国不要学费，但是你这八年浪费的时间，还有生活费，真的是太高太高的成本，如果只是为了这学历，那一点都不值得

其三，你认为你的项目经验是有用的，甚至认为自己在公司做了两年打杂的intern，就能顶的上人家正式员工的三年工作经验，我只想说，醒醒吧小兄弟 ... 你自己去工作几年以后就不会这么认为了，能顶三个月算是到头了 ... 而且你去一个新公司，所有东西都要重新培训你，你敢拍胸脯说你probation 里面就能完全上手？一般来说，对于学校毕业的新人来说，一年里面其实都是公司白养的，一年以后，付出才能基本让公司收回成本，第三年，付出才会大于公司的成本，所以新员工三年内跳槽，都会对hr 的performance 造成负面影响

其四，你觉得海外工作经验是所谓巨大优势？20年前是的，10年前也还可以，现在绝对不是了，因为现在国内有的是外国人在从事初级职位，我原来team里面，90年左右的，就有好几个外国人，有些是跟着父母移民出去的中国人，有些是二代三代华裔，有些是香港人台湾人新加坡人，有些根本就是纯外国人。人家一个月就拿7~8000 的平均工资。更有一大堆在国外工作过很多年的，回来做个小manager。20年前那种国外野鸡公司混混回国就能做领导的事情，现在是做梦了，因为外国这两个字的光环实在是大不如前了

最后，两年可以拿长居，这其实是一个神奇的想法，除了你准备一辈子呆在德国，不然长居是没有什么意义的。你要是回国了，每年必须来三次踩点，而万一某一次计划好了行程，结果公司一个重要项目你走不开，长居就只好烂掉你应该不愿意吧？所以如果你想回国，又舍不得德国的身份，那还是必须要换国籍，而你想一辈子呆在德国，绝不离开超过半年，那就拿拿长居咯

总之，你目前的思路，还是太平点在德国混吧，因为你回国会觉得各种怀才不遇，而其实你也就是个普通的大学应届生，在中国这种人口规模的国家，真的不值多少钱，这种心理落差会狠狠地击垮你。另外你目前没有长居，也没换国籍，出来这么多年，这点东西都没弄到手，太亏了。我记得应该是合法居留满7年就可以换国籍，你现在去外管局试试？关于将来中国德国哪里发展的更好，这个我不敢给你拍胸脯，只能说，相对而言，对于刚毕业的学生，德国的工资水平要比国内高，但是在国内，将来个人发展的机会更多。路还是要靠自己选，想想清楚，自己爽就可以了，把后悔留给将来嘛

很有道理