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本帖最后由 lillyfee 于 2015-11-10 22:11 编辑
先说家庭前提:我们夫妇双职工，老公全职我半职， 我一周两天上班，一天在家办公，无老人帮。
孩子1岁半，Kita没位子，（搬家后就已立即申请kita,在等位子）所以送TM， 一周35个小时。我上班的那两天孩子7点半到16点在TA那，剩下3天9点到15点，实际一般晚去十分钟，并TM让提前10到15分钟接，因为孩子要穿衣服，她要跟我们讲孩子的情况。所以其实孩子在她那一共34个小时左右。
一个月后TM突然给我们写信提出让我们延长到45个小时，因为我们有时接晚了，超过了合同时间。（没提前10分钟，只提前了五分种，并因她跟我们讲孩子情况过5分钟öffnungszeit才走）。
还有她跟我们讲由于孩子在她那基本上35小时了，一般这种情况应该签45小时合同。如果想继续35小时合同就送4天，一天自己带。她那另外一个孩子35小时的，就是一周4天在她那，每天7小时。共28小时。
请问各位，这是业界潜规则么，35小时和45小时差60块钱左右，可以接受。问题是，她本来每天7点半到15点开，一周只开37，5小时，后来我们软磨硬泡才答应有2天开到16点，那加一起才39，5啊。她也没开到45小时啊。
我能理解TM想多赚点钱的心情，加上她对孩子还可以，一共两个孩子在她那里，条件也还可以，家门口就是spielplatz, 她家也有个小花园。所以在犹豫，这事情怎么办好.
对了，TM的基本个人情况，德国人，46岁，不吸烟，无宠物。2次离异，现单身，自己一个女儿20多了，不住附近。她曾经做过Büro,训狗师和kinderfrau.今年8月才考了TM证，开始做。家里一室一厅，虽小点，但她一人住，是不到10年的新房，厅很大，朝东南，阳光充足，木地板，家里很干净，并有5-10平米小花园。周围安静安全有门口就有儿童游乐区。孩子还是挺愿意在她那，去的时候不哭，走的时候有时还想多玩会。但当然这只是表象，真正她给孩子吃的好不好，是否照顾冷暖，是否注意危险就不知了。所以我很犹豫，就怕如果让她不爽了，会不会故意冻孩子或让孩子摔。。。
现在我有三种可能:
1.依她45，其实就送34，多交钱，买她开心，至少别委屈了孩子
2。坚持35，一周少送一天，根其他孩子看齐，让tm心里平衡
3。拿父母假，（这个我的工作性质允许的）自己再带一年送幼儿园。不跟tm为伍，谁知道依了她这次将来还能搞出啥事端。为了孩子宁可每月少赚几百。
当然还有第4种可能，比如可以跟她提出抗议，但结果就不好说了。。。
大家说，咂办?在这里先谢过了
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看了大家的建议我决定还是延45吧，毕竟现在没有幼儿园位子。不送自带收入下降生活质量下降，我个人能力耐力有限，自己长时间带娃时间没有灵活度精神也会崩溃。这里全职妈妈别鄙视我，我相信有很有毅力和耐心的全职妈，一人撑起一片天。但大多数自己带娃的妈，（完全靠自己，没老人，老公上班）我认识的基本都讲自己在崩溃的边缘。现在这样不上班时间可以多陪娃，去看个医生，买个菜孩子也能脱开手。
看来多交5-10小时的钱是TM界的潜规则，希望花钱能买个她满意，别委屈了娃吧。TM实在太难搞或对孩子不好，那时候再果断拿假自己带把。再给她一点时间看看。
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发表于 2015-11-8 15:43
