工作合同

傻卵 · 发表于 2015-12-17 19:55

试用期之后说好涨工资都是直接写在合同里的，没写的根本不算数

dolcide · 发表于 2015-12-17 21:47

拿到合同工资比谈的时候低，是可以再商量的，大概提高到一个中间数

Gone7055 · 发表于 2015-12-17 22:55

原来这么多人有这种情况，偶也算半个诶。少了10%

jojo.rd · 发表于 2015-12-18 12:00

是因为现在经济普遍不好么，为什么这么多公司都压低薪水？是否也和公司规模有关呢？
不好意思楼主，歪了个楼。

alen3x · 发表于 2015-12-18 12:01

试用期工资低是可以理解的我当时也低了20%。但是正式工资一定要写明在合同里不然公司显然想讹你

ilyt2000 · 发表于 2015-12-18 12:09

蓝卡的话越早越好，因为转长居的21个月是从蓝卡开始时间算的。而且蓝卡是有三个月的找工作时间的。假如没过试用期，大部分外事局会看之前你的找工作签证还有多少时间，会给你最大的优惠。

bottlemann · 发表于 2015-12-18 13:41

看你工作性质，如果是技术含量高得，口头承诺也可以，公司不会为了几个小钱花大力气培训你半年你却因为不满意走了。
如果是培训２礼拜就能上手得活，最好能写在合同里。

mastg · 发表于 2015-12-19 19:13

本帖最后由 mastg 于 2015-12-21 15:08 编辑

更新一下状态。更公司沟通了一下，试用期之后的薪水还是没能落实的合同上。签的是Manteltarifvertrag. 169小时/月。目前Anlage 1里的工作内容一直还没收到。合同里有几点不明确，还想问问大家。
1. "Der AG ist befugt, Mehrarbeit im Rahmen des Manteltarifvertrages anzuordnen..."工作会有一个Zeitkonto可以ausgleichen.每月的Min和Max不能超50%---->是不是可以理解为AG有权要求员工加班，加班工时可以抵消？
2. 合同最后提到签字时要确认Anlage1（关于工作内容），Anlage 2在手，但Anlage 1公司现在并没有寄出来。这个时候如果签字有什么风险么？
3. Urlaub具体天数合同里没写，Richten sich nach Manteltarifvertrag 这是Ok的么？

再次烦扰，谢谢各位了。

minyizhang · 发表于 2015-12-19 20:16

mastg 发表于 2015-12-19 18:13
更新一下状态。更公司沟通了一下，试用期之后的薪水还是没能落实的合同上。签的是Manteltarifvertrag Hotel ...

问律师吧，太专业了。
我觉得不行，你公司好像要搞你啊

leelight · 发表于 2015-12-21 13:39

抓紧时间发表于 2015-12-17 19:18
试用期的工资比事先报的工资略少是可以接受的，过后涨多少最好写进合同，没有写也别太在意。

但如果少太 ...

嗯，过后涨多少也有不写的。
如果过了试用期去谈，不认账，那就跳吧

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