很讨厌我的工作搭档，怎么办？

。。。。。。。

deutour

直接跟领导说，就说性格不合，凑在一起耽误工作，让他看看有没有别的合适的跟你换。

另：楼主第一句话就把我打击了

blastwave

办公室里绝不要有两个女人，否则就有的烦了

celinecy

两个都是中国人么？怎么会刚好俩这么不成熟的分在一起啦...

乐水鸣佩环

我们办公室一堆女人，最大的也就比我大一岁，今天庆祝的时候算我就2男的……

celinecy 发表于 2015-12-18 19:50
两个都是中国人么？怎么会刚好俩这么不成熟的分在一起啦...

我是整个团队唯一的中国人，搭档是德国人

chromeftw

没必要多比比，把自己的事情搞好就行

namename

匿名者 发表于 2015-12-19 10:24
我是整个团队唯一的中国人，搭档是德国人

这个最主要的问题  这种刚出校门的德国人   对外国人打心底是不承认的   unterschtzen 我们  他们从心底    只能说 chemie 不合  没有 Leistung

我不是笨猫

就冲楼主这第一句话的描述，你们关系不好你一点都不无辜。说自己文静稳重内敛，别人性格跳脱。。。。

celinecy

匿名者 发表于 2015-12-19 11:24
我是整个团队唯一的中国人，搭档是德国人

如果是这样的话那真的不建议你主动去找领导要求换搭档，这只会对你自己不利。如果你够聪明，可以在其他人看不到的地方引诱她产生换搭档的想法，并且让她想到自己主动去说。要说关系搞这么僵你俩肯定都有责任，但是就凭她是德国人，她说的话人家听进去的机会就比你大一倍，所以你只能从行动上补回来。

对于重视team work的德国人来说，跟与自己分配到一起的同事无法合作，不管你有理没理先你也肯定有错，缺乏与人共事的能力。所以一旦你主动要求调组，然后她再在同事面前说几句关于你的不好听的，那这件事的错误就等于百分百在你身上了。如果你能够在人前不动声色对她保持客观的工作态度，并且使得她去要求换组，那么大家顶多会说你作为中国人由于文化的差异并不适合与任何人同组，下次可能会特别考虑换个脾气更好的和你合作...

sherryssky

工作而已，你直接忽视她就好了。除非她有什么大错，你要求换搭档，不是明智之举。因为你能和其它同事一起合作，是一个合格员工的最低要求。除非你是公司里的绝对不可或缺的人，比方部门离了你就不运转的情况，你才可换人，不然，你只能在头面前显得能力不足且没有斗志。

同样的处境，不过是个德国小伙子，我在公司干了三年，他来了才几个月，还没过使用期，不是我的领导，却一再要求我干这干那，是命令,  Du musst so und so. 一段时间后，我就直接忽视他，他就每天到我面前，Du musst mit mir zusammen arbeiten. 我就一直答Bitte lasse mich einfach in Ruhe. 他就每天去头那告我状，我直接和头说，和他没法一起工作，从那后我甚至不能看到他，看到他就来气，办公室一没别人，他就来骚扰我，有天竟然问我，Was machst du? Was ich mache geht ihm einfach nicht an. 实在没办法，头也要求我一定要和他一起共事，实在混不下去了，也不能天天生病，在家不工作也难受，我他妈就一来气，裸辞了。我不干了行不行。

再多啰嗦几句，现在又要重新找工作，也登记了失业，我是和人事商量好的，说是公司结束了我的合同，在家想着就来气。 不过公司也小，辞了就辞了。
我想说的是，他不仅对我一个人这样，对其他同事也这样，只是其他德国同事职位低，忍着不吭声。我和他同级，性格又强，在公司毕竟三年了，就不服他。他到处和人说，需要我的帮助，实际上又命令我这样那样，更好笑的是，在管理层那里，他表现的比谁都好，甚至当着所有头的面，请求我原谅他的错，请求我多帮他，那个虚伪让我更是生气，更难容忍他。我让他做的事他不做，最后有问题了，他说我不和他合作，我他妈里外不是人。和这样的人共事，以后只会有更多事，所以辞了就辞了，惹不起只能躲了。

peonyinnov

德国人里这样心机重的不少，我是没有办法，自己申请调了部门。在其他都是德国人情况下，很难不吃亏。

limit

大学刚毕业的心高气傲，不知天高地厚很正常，换个未必就好，可能也会有其它问题
如果专业过关，工作态度负责
LZ作为前辈干脆大度点别和小孩一般见识了

Elinna

能和任何人共事，是你专业度的体现。做事sachlich，不persoenlich。除非她的行为对公司产生不利的影响，否则你eskalieren只能对自己产生负面影响。

暮色港湾

那就避免多说话，尽量用书面沟通先。
沟通时自己保持礼貌和理性，她不会那么傻在书面回复时甩脸色的。

gateway

暮色港湾 发表于 2015-12-21 10:47
那就避免多说话，尽量用书面沟通先。
沟通时自己保持礼貌和理性，她不会那么傻在书面回复时甩脸色的。

对！ 而且邮件沟通有凭有据，谁不会抵赖扯皮。
要我的话，还会CC领导。 然后不停地跟领导沟通，让他意识到到你在努力改善，而只是搭档无法配合。