这世界上是谁发明了跳槽这件事？2月4日最后更新

Triberg千钟屋 · 发表于 2016-1-21 14:15

向问天发表于 2016-1-21 11:34
对，没换过

如果是这样我个人建议您可以考虑同一个公司的高级岗位（您的公司有为您涨薪水的准备，凭这一点是能够往上升的）。一开始看到您的薪酬发展以为您是换了几个公司过来了。。。

tieying · 发表于 2016-1-21 15:33

向楼主这种情况，可以跟公司好好谈谈。直接和原公司说，手上有75K的合同，要求原公司达到这个标准。
个人感觉，原公司能达到70K以上就可以接受了，毕竟在以前公司工作6年。工作熟悉，还能带着下面的人去做项目。而且可以看出，原来的公司对楼主还是比较重视的。
希望楼主今天谈的顺利。

向问天 · 发表于 2016-1-21 22:15

今天楼主跟老板确认了愿意留下来的意愿，并且递交了一份该产品市场营销的SWOT分析。由于老板太忙没赶上谈其他待遇，老板聪明地打了一张尿遁的牌，明天出差，让我邮件通知他想要的待遇，等他下周跟总经理和总公司申请批准。狐狸还是老的狡猾，楼主看的谈判策略完全都用不上，只好自己交底报条件了。

beijingbeijing · 发表于 2016-1-21 22:32

有人事权绩效工资至少20%，月薪5000，13月，共78000 混两年跳槽工资涨幅更大

向问天 · 发表于 2016-1-28 12:14

楼主也学着老板打了尿遁的牌，先邮件知会了具体待遇要求，然后就把老板晾一边不管了，2天后，老板同意了基本待遇，让我撤回去年的辞职信。

不出意外，就留在目前公司，等待组建新部门了。

violetpeter · 发表于 2016-1-28 19:12

66k 是没有人事权的MANAGER的薪水吗？要是这样，真心不高啊。

一般大公司

没事人事权的MANAGER，国内叫小组长，后来叫seninor manager： 95K 到 130K
Abteilungsleiter，部门经理，有人事权的: 150K到300K

向问天 · 发表于 2016-1-28 20:57

violetpeter 发表于 2016-1-28 18:12
66k 是没有人事权的MANAGER的薪水吗？要是这样，真心不高啊。

一般大公司

谢谢提供信息，相信行业公司大小 Team大小经验多少可以对收入产生很大影响，我作为入门汉会把这些作为标准继续鞭策自己。

pattonoriental · 发表于 2016-1-29 00:15

钱差不多肯定得本公司

salangane1234 · 发表于 2016-2-1 16:21

本帖最后由 salangane1234 于 2016-2-1 15:27 编辑

厉害啊。楼主牛人。请问你有几年工作经验了？不好意思，看看看了全贴，知道了6年。
你应该一项来很被认可的吧

leelight · 发表于 2016-2-1 16:38

本帖最后由 leelight 于 2016-2-1 16:39 编辑

向问天发表于 2016-1-21 10:31
机械行业，工作6年。工资是 38k - 48k - 55k - 62k - 66k 这样涨上来的。

六年涨了六次，每次10％，还是在同一个公司？
楼主你是我偶像！！

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