德国公司奇怪的企业文化

iamamajia · 发表于 2016-2-22 15:51

每次看到这种话题都想说：这有什么好奇怪的？？

占山头护地盘这种事每个公司都一样吧？别人排斥你说明把你当回事，你也就大大方方得跟他竞争呗，除非你不敢。非要觉得自己新来的，需要人罩着，那你怎么跟别人平起平坐？至于搞不清楚状况，问不到自己需要的信息还玻璃心，除了怪自己还能怪谁。你说我们搞窝里斗都是一把好手，放到跟德国人/欧洲人一起斗，就开始拼谁道德更高尚了。。。

单位里你掏心掏肺的是要干吗？自己掏心掏肺还要求别人也这样？在欧洲工作就按欧洲的游戏规则来，在中国就按中国的游戏规则来，非要倒过来折磨自己也是日子过得太好了。。。

Darkpriest · 发表于 2016-2-22 16:11

最终原因还是因为活少人多... 忙得厉害的组, 恨不得把工作都丢出去才好...

zcgba · 发表于 2016-2-22 19:18

我们还好，因为每个人负责一个功能，这个功能相关的全是你一个人负责，想叫别的同事帮忙，别人也无法插手。很明显那种公司不会多招一个闲人的感觉。

nashlalala · 发表于 2016-2-22 19:43

在两个德国公司呆过一个很大一个很小有些同事虽然不是很热情有的脾气不太好但只要开口问大家都还是很热心的帮忙也许it公司文化氛围稍好一些？

若叶繁茂 · 发表于 2016-2-22 22:32

说明公司效益一般。增量太小才争抢存量。如果增量大的话这种无意义的内耗一般就会变少了。

若叶繁茂 · 发表于 2016-2-22 22:32

说明公司效益一般。增量太小才争抢存量。如果增量大的话这种无意义的内耗一般就会变少了。

蔥。 · 发表于 2016-2-23 22:01

平时各忙各的挺好的，总比资深同事总想掺和几脚，遇到问题再踹你几脚好

swlizhen · 发表于 2016-2-23 22:24

对。是这样，最好全部掌控自己手里。一个巩固自己工作岗位，如果看业绩的话，可以多为挣些好项目。

itismine · 发表于 2016-3-12 15:02

vooheese 发表于 2016-2-22 10:14
如果公司不大，那么企业文化和管理层的做事风格很有关系。LZ，你看看你们公司管理层是什么风格。照你这个 ...

很对，放任自流型。你争抢你就干的多。你不愿意干整天偷懒也没人管。当然同事私下里会在背后议论的。

itismine · 发表于 2016-3-12 15:11

若叶繁茂发表于 2016-2-22 21:32
说明公司效益一般。增量太小才争抢存量。如果增量大的话这种无意义的内耗一般就会变少了。

公司这两年效益是不怎样，而且老板们还一直招人扩大自己手下人数，很多职位明显跟其他部门的职能相重复，竞争关系，可个个老板们看到的只是自己的势力范围。

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