听德国小老板埋怨德国太养懒人了，雇人太贵

不如难民

如果是个女职工，怀孕，生病，孩子生病等等，站在老板的角度的确头疼。

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的确是经营成本高

Triberg千钟屋

mymy365 发表于 2016-2-28 13:30
首先，楼主说的是蓝领，不需要体力不是没有体力，就算是Lager 配单也需要四肢功能正常。
其次，如果找中 ...

现在德国中小企业以及德国的Forschungsinstitut和大学及继续教育机构在雇佣这类配单或者是办公室的文职时，大多数都是半职的，在相应职位的招聘上指明要半职。半职在税和保险上都比全职要实惠一些。说白了，有法律也有相应能够钻空子的机会。就因为放了一个职位申请人进来的都是要2500以上的50后，也不能在全德国一概而论。我们公司能给到2800欧元的已经是在本公司有超过10年工作经验并且有Fuerhungsverantwortung的了。小企业现在的情况就是这样。我们就算雇一个Verkaeufer,半职甚至450 Minijob的，申请人都是一抓一大把，根本没出现申请人寥寥无几或者所有申请人都要求2500欧元全职的情况。

mymy365

Triberg千钟屋 发表于 2016-2-28 13:38
德国人普通Buerokraft就2500了？太夸张了... 以为自己有30多年的经验年龄大就能狮子大张口...德国Buerokr ...

Ausbildung 一年500？你还是去问问你们老板真实的情况吧。
我们就招了一个 Ausbildung，IHK 塞过来的，标准合同，一个月800多。而且还每周只能来一半时间，另外一半时间有 Schulung。

没有精力就别开公司？你真是站着说话不腰疼。我只从管理者的角度来说这个事情，对于年轻人，我们更愿意相信他们能够经过时间的锻炼变得好用起来，而不愿意重新去招人。
你知不知道招一个人前期需要花费多少精力？你光想着你自己去面试的时候需要耽误好几个小时，搞得好像耽误了面试的人的时间就不是时间了一样。中小企业又不会专门搞个人事部门出来。
我还能告诉你很多企业当下简单的一个事实：缺人！缺人！缺人！重要的事情说三遍。

Triberg千钟屋

mymy365 发表于 2016-2-28 13:56
Ausbildung 一年500？你还是去问问你们老板真实的情况吧。
我们就招了一个 Ausbildung，IHK 塞过来的， ...

你们是做哪个？我们公司的是marketingfachwirt,比Buerokauffrau低。

Triberg千钟屋

mymy365 发表于 2016-2-28 13:56
Ausbildung 一年500？你还是去问问你们老板真实的情况吧。
我们就招了一个 Ausbildung，IHK 塞过来的， ...

小公司都是一个人当八个人用。德国现在的情况就是国家不鼓励创业，不像中国。德国就算是中小型企业不少也都是Familienunternehmen,新型行业的发展也不容乐观。用一个有5代100多年经验的中小型企业和一个初创企业白手起家的相比肯定不公平。我也完全能够理解你说的，全都是大实话（我们公司也是缺人缺人缺人，但是任何行业都有淡季旺季，除了旺季公司还需要给付员工淡季的工资，毕竟羊毛出在羊身上，如果Gewinn能到百分之百，ibit没啥问题，能够养几个所谓的闲人也就是淡季业务一般的时候坐办公室的，否则小企业确实会出现就算缺人也很难找到合适人手的问题）。我周围以及我本身公司的小企业老板都是7天连轴转，这也是没办法的事。好多环节只有他们知道，而他们也不愿意和没有自己家族企业背景的员工分享背景知识。我们作为普通员工了解不到流程就做不了相关项目，那最后就变成只能他们自己亲自上手，这也是没办法的事。。。

mymy365

Triberg千钟屋 发表于 2016-2-28 13:42
现在德国中小企业以及德国的Forschungsinstitut和大学及继续教育机构在雇佣这类配单或者是办公室的文职时 ...

请你不要把简单的 Verkäufer，Minijob 和正常的Büro工作人员，无论半职还是全职的等同起来。比如做 Kasse 的当然不需要多么高的要求，做 Kasse 的还不用给她配办公桌不用配电脑手机呢。

而且不知道你怎么会认为半职比全职的能实惠一些，按你的理解估计能省很多呢。从你说的来看，你对这部分不是非常了解呢。我再说一遍，楼主朋友的情况是缺人，而不是只缺一个半职的。
如果一个公司现在有一个活，40Std/Wo 的，找一个全职的，要比找两个半职的，省很多！如果硬要拆成两个20Std/Wo 的那是因为找不到合适的全职的！归根结底还是缺人。

mymy365

Triberg千钟屋 发表于 2016-2-28 14:00
你们是做哪个？我们公司的是marketingfachwirt,比Buerokauffrau低。

我们做的有一部分是通讯业务，需要和一些企业有交接。比如这个月下单给 Lieferant 寄了1000台 iPhone给客户，我们需要把手机序列号整理出来，再传给 Vodafone，然后 Vodafone 再根据每个序列号给我们钱。像整理表格这部分从我们的角度理解，并不是一个复杂的事情，会用 Excel 会上网的人应该都能做好。但是招的人就是不能够让我们很满意。
从我个人理解，这个活真的找个大学生学生工就能解决了，但不行啊。比如说，有的工作可能 Vodafone 是给我们补贴的（有点像外包了），从在 Stepstone 这些网站登广告之类的钱都是他们出，一个职位一年补贴我们1W多，但要求就得是全职，不能是半职，不能是学生工。然后我们需要去筛选简历，然后初选，然后还得跟 Vodafone 去配合时间，他们还得再有人过来再面试一遍，这些都得花费很多时间。

抓紧时间

蓝领确实不会给你加班的，到点就走人

抓紧时间

Triberg千钟屋 发表于 2016-2-28 14:42
现在德国中小企业以及德国的Forschungsinstitut和大学及继续教育机构在雇佣这类配单或者是办公室的文职时 ...

我估计两个半职的比一个全职会更灵活，税方面倒是次要的。
研发岗位全职是远远强过两个半职的