听听大家的看法，关于试用期裁人

Filu · 发表于 2016-3-14 19:27

有人事权肯定自己招人啊
过场还是要走的吧，比如带他，和带别人一样，记录下差距，犯错提醒2次，重复再犯就不客气了

didida · 发表于 2016-3-14 19:58

乐水鸣佩环发表于 2016-3-14 10:49
德国人需要的是工程师，招人的时候却偏爱会侃大山的，仪表外貌出众的类似前台行政人员。。。不得不说这是一 ...

+1

为了看食谱 · 发表于 2016-3-14 20:01

乐水鸣佩环发表于 2016-3-14 10:49
德国人需要的是工程师，招人的时候却偏爱会侃大山的，仪表外貌出众的类似前台行政人员。。。不得不说这是一 ...

steve2046 · 发表于 2016-3-14 21:49

1, 直接裁。
2，让你头弄。找几个组里的核心人员开个会讨论，你先隐晦的定个基调。然后把讨论结果反馈给你的头。

em.rica · 发表于 2016-3-14 22:31

leelight 发表于 2016-3-14 11:25
不能再同意。。。。。。。。。。
面试时不会侃就完了。。。。。。

我们需要转型做到能侃

乐水鸣佩环 · 发表于 2016-3-15 08:57

em.rica 发表于 2016-3-14 22:31
我们需要转型做到能侃

这个思路应该是传统德国工程师带来的，战后出来的Diplom工程师，虽然都是技术出身，但好多都有机会做职业发展，其中的多数升任各种manager，对他们其他方面的综合能力要求也是考验和锻炼。但是现在社会中已经没有那么多空缺和上升空间，一个普通工程师现在进入大公司，要升任到CEO那个级别的职位，概率几乎可以忽略不计。良好的口才除了能为自己部门争取到一些有限的资源外，已经没有任何现实价值。大企业应该意识到这点，更加脚踏实地招一些真正有心思放在研发上面的技术人才、专才。

天使问号 · 发表于 2016-3-15 09:07

就算降薪留职也不会感谢你，直接解约不好吗？反正最后也不是你决定，你只要给个屁股就可以了。

fusion · 发表于 2016-3-15 09:19

em.rica 发表于 2016-3-14 22:31
我们需要转型做到能侃

这个也要分类，我见过有的人确实不擅长侃，而有的大拿平时显得不能侃，但其实是圈子不对

X京 · 发表于 2016-3-15 12:34

求富姐站内职位和大概Tarif

wochenmarkt · 发表于 2016-3-15 13:16

想知道同一公司同一岗位同一个人降工资怎么操作

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