谈谈最近和同事相处遇到的问题

xiaxhw

本人工科毕业，在一家差不多100来人的公司干了三个月了， 因为之前没有什么工作经验， 所以进公司以后经理就派给我一个betreuer， 带我慢慢入手。 他比我学历还低， 只是一个dualstudium毕业的本科生， 只不过已经在公司干了几年了。 刚开始我感觉我们在观点上有的地方不一样，他说什么就是什么。 慢慢发现其实她在很多方面都想对我进行控制，我无法用自己的方法去做自己的工作。 前两天和她谈了一下， 也就是解释一下说每个人都有自己的工作方式， 如果工作结果不对的话那是我的错， 但请不要影响我的工作过程。 这家伙看我不听她的话了， 这些天老去老板那儿说我这不好那不好。 老板这周也找我谈了， 我也解释了情况。 不过目前关系还是搞得比较僵。 很生气， 这种小人，  避也避不开， 在一个办公室里， 第一次遇到这种人， 不是说德国人一般都挺nett的吗。 我已经开始要投新的工作了。

live

Duales Studium 双学位的本科，相当于硕士水平，学历并不比你低，而且别人还有工作经验，你是刚入职新人，务必谦虚谨慎。

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xiaxhw 发表于 2016-5-20 16:06
多谢大家热心指点， 可能也是我的问题。 刚刚进入职场经验不足。 只是觉得我的betreuer和我一样大家都是同 ...

我觉得有两点:

第一，学历真的不重要，forget it. 无论同事和还是领导，以能力说话。不能觉得自己elite uni出来的硕士还是博士就比别人高一筹。在这没人看你的文凭的。人家8Azubi出身工作经验还比你年轻两岁的Senior很正常。
第二，有时候确实会碰上control freek的同事或者Betreuer, 我觉得楼主需要把这个看作自己要学的Soft Skill的一部分，怎么样去处理Konflikt, 怎么样durchsetzen自己的Idee, 这些都是职场中重要的能力。楼主应该把这些当作锻炼学习的机会，而不是只是觉得对方doof, 换一份工作就会好。我们总会碰到我们不喜欢的同事，anstrengend的客户，不是所有事情都会如我们所愿的。重要的是学会如何面对，处理这些。当然当真正努力改变了依然没有好转再换工作也来得及。


毕竟她只是你的Betreuerin还不是你的Vorgesetzte你可以和你的Vorgesetzte谈啊。你也可以找你的Betreuerin谈说，du haettest gerne etwas mehr Freiraeume bei der Arbeit. Willst lieber mehr eigenstaendig arbeiten. 问她，你们可不可以约定每天找一个固定的时间讨论你的Arbeit, 剩下的时间你自己做，有问题再去问她。我想，你这样说，人家不会说不好，她就想随时插手你的工作的。

Also职场里和学校里不太一样，有时候没有非常清楚的对错或者好坏，所以soft skills很重要，好的Idee只是第一步，能说服别人你的Idee好更重要。

you1107

你说的没错，德国人一般都挺nett，那是在和你没有利益冲突的情况下，德国办公室里的勾心斗角一点也不少，千万别被假象迷惑，楼主就是太实诚了

lj7435919

这种情况我曾经遇到过，我觉得最简单解决方式就是问清楚为什么你这样做不行，是不是有安全隐患，或者为什么要这么做，是不是有什么法律原因，安全问题你自己没看到？
虚心一点，问清楚一点，有时候大家都习惯只告诉方式，不告诉为什么，有疑惑很正常
说话以请教人的态度，这个有什么不对？
不过楼主一来就提学历，嫌弃别人学历低，却忘了，学历低但是有工作经验的最讨厌的就是这些学历高的，才来工作的菜鸟，国内国外都一样，别一开始急着看不起别个，别个一样一开始看不起你
但是把这个疑惑上升到敌对，这个真的是自己不会做人了
个人觉得有些时候，中国人某些工作方式在这边看来的确属于不专业，但是因为国内都这样做，所以自己看不到

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Duales Studium: 半工半读的委培三年专科

viviever

新人刚入职，就以学历判断同事，自以为学历高就看不起人，且遇到点小挫折就想换工作！年轻人难道不该以谦虚谨慎的心态虚心学习吗？

leelight

同一个目的，换个说话方式效果差很大

jenmeyer

感觉不少都是本科生领着硕士生博士生干活，学历不是唯一标准。不过要是观念不同没法一起工作也不必强求

harryzs

新人要先以学习为主。

shiroki

lz不会是觉得对方学历不过硬就心理隐隐瞧不起吧。德国这边学历低职位高的多了去了， 看学历下菜是很不合适的。

乐水鸣佩环

挺nett是指职场中的德国男人