删了

暮色港湾

Darkpriest 发表于 2016-6-14 22:34
小公司一样可以做到遵守规定啊，为什么小公司就一定要做假账？

给一个没真正在公司工作的人发工资，本身就是假帐。而且，发工资的钱通过什么途径进到公司帐户里，也得找个名堂作假。假肯定是假的，问题在于怎么查出来而已，这个你得咨询专业人士了。
另外，我回你的点是针对你说的"大公司一般都是直接终生合同"，问题是干这种事的不会是大公司，而刚成立没多久统共也没几个员工的小公司给个终生合同就挺可疑的。

vakuuum

钱打水漂了。。

多事之秋

目测鸟不拉屎的地区，当地只要有税收收入就行，振兴当地经济，谁不愿意，签中国人是收钱不养人，总比收难民养人又花钱的好。

14万欧差不多就是3年的Brutto再加一点费用，理论上是可行的。就是接收的公司得有自己的项目和产品，操作上也不难，譬如把产品“高价销售”到中国，入账就名正言顺通过Umsatz来入账，然后发工资交税交社保就是很简单的步骤，如此循环而已，只要该公司有项目和产品就行，这样完全没有难度。有难度的是公司没什么产品和项目，却要凭空牵扯一个产品或项目，这才是很多人想不通的地方，实际上也是很难操作的地方

xuxiaoyao

brutto不等于雇主支付薪水的开支。雇主支付薪水比brutto还要高30%，大致雇主支付1.3，雇员的brutto才能是1块，然后税后可能只有0.5-0.6块

多事之秋

xuxiaoyao 发表于 2016-6-15 10:50
brutto不等于雇主支付薪水的开支。雇主支付薪水比brutto还要高30%，大致雇主支付1.3，雇员的brutto才能是1 ...

你说的对，我忘了Arbeitgeberanteil。
不过netto因为当做工资支付了，所以就不包含在14万欧的费用里面了，这样算的话花14万欧的费用还是比较合理的