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本帖最后由 leelight 于 2016-6-29 14:58 编辑
此文阅读群针对有IT工作经验的同学， 没有工作经验的你找不到任何心灵鸡汤，可能只有几根鸡骨。
几年前第一次跳槽时， 我的人生目标是三十多岁时，在公司升职到一个小PM或者带几个人。现在我的目标已经实现一半了－－－－我已经三十多岁了。
本人IT咨询行业，中型公司， 9年经验Senior码农。 去年年中开始有跳槽的念头， 因为项目不咸不淡且切换频繁， 导致技术上停步且难以深入。 而且，管理层都是45＋且热衷健身，按德国雄心勃勃的67岁退休计划，我得等到我孩子上大学才有空缺升职。
至今年4月拍板， 近一年， 总共投了ca. 45家公司，其中有5家通过猎头引荐， 3家通过朋友和前同事推荐。 累积15次面试，不含N次电面和与猎头会面。 最终拿到3份offer， 2个开发职位，1个构架职位。
1. 说IT码农好找工作， 这是真的； IT码农好找高薪工作，这是假的。
这里有关于IT的统计数据：
https://gehaltsreporter.de/gehaelter-von-a-bis-z/IT-Berater.html
可以清楚看到统计有一个门槛基数，想越过这个槛，你一般需要升职到有人事权或者有项目权，或者投身beratung。 或者，你真的是个大牛。
而这，已经脱离了码农的范畴， 属于soft skill。 关于此， 论坛里有数次精彩讨论。
我自己也清楚我自己的长处和短版， 不多说。而且，相当多的公司，给不到这个统计里的平均值。
问： “不逼自己一把，怎么知道自己做不到呢。”
答： “滚！ 鸡汤自己去喝！”
2. 现公司辞职期是季度末提前三月， 这看起来是一个较为悲伤的规定。
开始我本着每季度前两月加紧投，最后一月靠天收的信念，但职位放出时间，面试周期或者回复周期往往超出计划， 这样会带来很多问题， 后来我开始忽略这个辞职期投简历。
公司会不会真的等你等超过4个月？ 会的，我最后拿到的zu，3个公司都明确表示，可以等6个月到我入职。
其实，人家如果不想要你，你就算明天能来上班都不会要你。
3. 跳槽的目的， 一是Money，二是职业前景， 希望将来在某一领域方向持续深入。
3.1 Money
一开始只锁定大公司，发现大公司不一定给你你要的薪酬； 小公司别看规模小， 开的价有时会有惊喜。 薪酬谈判是我弱项， 我每次都会开一个较高的价位， 然后一切随缘。最后合同工资涨幅 30＋％。
3.2 职业前景
开始的时候我并不确定未来的职业领域， 其实后来也不确定， 直到收到offer才最终确定。 之前的工作接触领域太广， 涉及的技术层面也太广。 最初想往嵌入式开发靠，经过几次残酷且杯具的面试后， 我意识到：
没必要一定要用自己的短版和别人拼， 脑抽了吗？
其中一次的面试传送: http://www.dolc.de/thread-1833128-1-1.html
这次之后我也深刻反思和总结了， 针对一些理论和概念的不足也认真补了课。 虽然职业领域没有定， 但技术上大概确定了几个方向， J2ee, .Net, Mobile, Software Architekt。 后面找职位也针对这些技术方向进行筛选， 而不是漫无目的。
对于不想再编程但soft skill 又不够的码农们， Beratung, Spezialist 以及 Software Architekt， 在我看来是较好的目标。我最后选择的还是开发职位，一是做的方向我更喜欢，二是我觉得作为Architekt我自身还需要更多磨练，三是Money talks。
4. 技术层面准备要充分，你以为德国INFO面试只是问你几个不痛不痒的理论问题？？
有四次开发职位的面试， 是当场做题开发的。
有两次构架职位的面试， 是要白板画构架的。
开发职位：
a. 最头疼的是一硬件云服务大公司， 一面45分钟开发一个寻岛算法，一片海域里计算岛屿的数量。 两个人一左一右全程盯着。 Sorry，搞算法让我静静好吧。 面试回家后花了两个多小时做出来发给TL，人争一口气。
【附答案】 http://www.programcreek.com/2014/04/leetcode-number-of-islands-java/ 我用的类似方法一，代码没有那么简洁，采用的是hashtable
我之前没有去leetcode这类网站唰题，因为一直观察只有硅谷那边的程序猿才要刷这些，没想到德国也开始跟风了。按美帝的标准，这题15min内要完成。看来下次如果再跳槽的话，比如google啥的，的确要去刷刷题了。
b. 最无语的是一医疗设备大公司， 一面TL给了一张A4的C＋＋代码，不给电脑，不给调试， 让我找出bug。 Sorry， 我真的是来面.Net 职位的好吧？！
c. 最有成就感是一DL小公司， Probetag， 各种状况最后剩2个多小时让我完成现有系统的一个模块，本来计划给我留4－5小时。 最后搞定， PM测试了后说，这是可以发布使用的代码，TL很开心， 隔天给Offer。
d. 最中规中矩的是一供应商大公司， 二面现场大投影围观， 开发一个简单算法，并且单元测试， 然后加问很多优化问题。 预留一小时， 25分钟结束， 当天给offer。
构架职位：
e. 某OEM子公司，connected car构架，白板从db推演到移动端推送，嵌入式消息管理，安全性，分布式等，交谈甚欢。不用太多编程，需要前后台到移动端的协调。 被拒。
f. 某OEM子公司， 财务和支付构架，涉及系统整合，安全端口，支付gateway等。基本不需编程，项目代码基本外包，主要协调各模块合作以及QA。 拿到offer。
5. Hr难搞，面试中一贯的挖坑。
没什么说的，多面，多读，多看！
6. 技术上平日多积累
这个行业变化太快， 你们懂的。。。。。。。。
7. 不要忽略猎头，但也要有选择
对于猎头我开始是排斥的，觉得自己找没什么问题，而且觉得公司可能会为了省去中介费而优先用自己投的－－－－有个朋友说的好：对于公司的Hr，如果招了个烂人，那么责任在猎头，不在与他们；至于中介费，那是公司的钱。
但后来接触几个同城的猎头，态度和帮你找工作的努力你看得见，而且会指点你面试的要点。如果你在本地找，还是当地的猎头人脉更为广泛，外地的基本电面，交流起来麻烦。
最后谢谢各位IT圈的朋友们， 平时不吝地交流工作经验和跳槽经验。 认识我的请不要爆我的料和爆上面提到的具体公司，多谢！
小人物一个，而且网络很危险。。。。
也给在德国奋斗并苦逼着的码农们：
跳槽只决定了你未来会在哪里编码， 就算你跳到心仪的大公司， 你也只是个码农。
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发表于 2016-6-8 16:55
楼主
前辈啊 
