实习岗位 公司口头和邮件说了Zusage 后来反悔 怎么办

silence_honey

有缘相助 发表于 2016-6-21 19:42
哎哎 最讨厌的是beteuer又不愿意等。 实际上 是不是  不可以  先入职  再等合同

Daimler招学生这一块挺规范的 没有合同提前上班个人觉得基本不可能
不过可能也分部门 问一问Betreuer再争取一下总没错

有缘相助

博士祭酒 发表于 2016-6-21 20:54
已经不止一次听别人聊起过这种情况了。
有德国公司，也有美国公司，
就像楼上说的，吃一堑长一智吧，

对对真心没辙。所以只要正式合同还没有到手，还是得继续不停的找其他？


但是问题是 如果对方答应了 Zusage，然后说人事部正在办理合同。  如果与此同时同一个公司不同分厂或者不同部门的其他职位也给zusage了？ 如何解决？

假如两边都答应的话似乎会出问题。 因为像戴姆勒这些 貌似所有的合同都从一个地方来的。 如果答应了两个同一个公司不同的ZUSAGE 以后，转到人事部那里  那边岂不是就知道了同一个名字  来索求两个合同  岂不是会出问题？

这点很尴尬啊
但是总不能因为有了该公司一个 没有到手的Zusage  而拒绝该公司所有其他可能吧

有缘相助

silence_honey 发表于 2016-6-22 14:42
Daimler招学生这一块挺规范的 没有合同提前上班个人觉得基本不可能
不过可能也分部门 问一问Betreuer再 ...

对 应该是和betreuer有关了 看他意愿了 总有办法

silence_honey

有缘相助 发表于 2016-6-21 19:46
那实际上有些职位 只提取了 一个月多一点点挂出来 莫非这种就是主要想找 欧盟的学生了？

不一定 好多部门都是一个Team放一个招聘启示  谁有需要谁从简历堆里挑人
有时候一个启示挂在网上好几个月 有的项目急着招人的话非欧洲学生是不太合适 还要部门自己花钱委托外包公司对材料进行审核

我觉得楼主还可以再争取一下 一般德国学生也要提前4-6周 非欧洲学生这个审核把材料交上去之后1-2周就能办下来进入正常程序 Betreuer再找人再面试再办手续 也麻烦不少 最好能好好说一说 审核下来了再把合同的开始时间提前一些 哪怕提前一两周来个一两天 相信楼主也愿意的 把入职该做的培训都提前做了 合同一开始马上进入工作状态 也不误事儿 关键就看Betreuer那边能不能被说动 接受这种没有100%计划好的计划

silence_honey

有缘相助 发表于 2016-6-22 14:55
对对真心没辙。所以只要正式合同还没有到手，还是得继续不停的找其他？

没那么复杂
在对方答应了Zu 之后 会提交人事部
1-2天 人事部会给你Betreuer反馈 提醒他你是NICHT-EU 学生 要他提交委托外包公司
同时人事部会联系你 告诉你所需要的文件或者需要外包公司审核
只要收到了邮件 剩下的工作都是例行程序

你的Betreuer就是在给人事部上报的时候 接到了通知 上报的开始时间不合适之类 然后Zu变成了Ab
你的材料根本没提交到准备合同的程序里

有缘相助

silence_honey 发表于 2016-6-22 15:21
没那么复杂
在对方答应了Zu 之后 会提交人事部
1-2天 人事部会给你Betreuer反馈 提醒他你是NICHT-EU  ...

我的是在，Beteuer 告诉人事部要录取我。 然后人事部邮件我要材料。 我回邮件 提交材料。 然后可能人事部通知Beteuer  我是Nicht EU 学生 官方说法12周Formal Pruefung 。 可Beteuer急需人帮忙说等不到那么久。（实际上可能最后3周左右就下来了，或者先要个电子合同 先办理手续 入职 再等正式的合同），可能Beteuer嫌麻烦或者临时找到更合适的 所以直接拒绝我了。沟通无效。

我的问题是。如果A岗位 答应我给我Zusage 之后，甚至人事部也联系我要材料之后，等待人事部的进一步通知或者他们进一步处理材料，等待结果。 在没有 等到人事部正式办理好合同寄来之前，是否还可以答应其他比如B,C 岗位给的zusage？（同是戴姆勒的不同工厂或者部门。  因为这个时候对方给我打电话或者邮件想给我Zusage 的时候一般也会问我是否已经找到了一个位置， 我怎么说比较好呢_？请问？）

假如我在等A职位的合同的时候，也答应B 职位的Zusage， 然后B职位对应的人事部来找我要材料。 会不会同A职位  同一个人事部呢 或者甚至是同一个人事部职员呢？   那这样岂不是很尴尬？ 会不会出现问题啊？

虽然我不知道是不是不同工厂 不同部门的人事部 都是从柏林来的。  但是申请过程中看到的关于人事部的消息都是同一个（咨询电话也是同一个)。求指导

博士祭酒

有缘相助 发表于 2016-6-22 14:55
对对真心没辙。所以只要正式合同还没有到手，还是得继续不停的找其他？

一般来讲，人事没有决定权，但是有否定权，
决定权基本都是在每个部门的手里。

silence_honey

有缘相助 发表于 2016-6-22 15:34
我的是在，Beteuer 告诉人事部要录取我。 然后人事部邮件我要材料。 我回邮件 提交材料。 然后可能人事部 ...

Daimler的话 所有学生合同都是柏林那里来的 同一部门 同一邮箱 同一热线电话
2个职位会建2个TICKET 但委托外包公司时会被发现是同一个人 不知道CISM会采取什么行动。。。

我是这么想的
A岗位给口头的Zu之后 接到了B岗位的Zu：
完全可以接B岗位的Zu
但一旦一方落定 收到外包公司要求审核的邮件 那要马上通知另一岗位取消

A岗位给了口头Zu 并收到了CISM的邮件时：

马上联系A的负责人 问他当下的状况与进展 敲定开始时间 问清Nicht-EU的问题
Betreuer收到CISM关于Nicht-EU通知基本是与你同时的 他马上要做的是委托外包公司 这个时候他应该已经有足够的心理准备 是否进入这一程序 什么时候开始
你也可以先和CISM联系 推荐打电话 他们的热线态度特别好 问清Nicht-EU的问题 反馈给Betreuer
从接到CISM的邮件 收到外包公司的邮件 取决于建立委托程序中审批的快慢 快的话2天慢的话不定
要保持和Betreuer随时联系 跟进状态
一旦收到外包公司的联系邮件 基本此事就落定了 可以拒掉其他Zu

如果是收到CISM的邮件 没有收到外包公司审核你材料的邮件 又还没有和Betreuer联系 就收到了B的Zu 我只能说太巧 因为这个空档非常小 顶多晚上收到CISM 第二天早上你也该联系Betreuer了
那不妨和B说 再等A的回复 稍后（定一个日期）回复他们
也不妨先接下Zu并当时谈好Nicht-EU的问题 然后把A拒掉

silence_honey

有缘相助 发表于 2016-6-22 15:34
我的是在，Beteuer 告诉人事部要录取我。 然后人事部邮件我要材料。 我回邮件 提交材料。 然后可能人事部 ...

外包公司是一个非常重要的步骤
因为委托外包公司需要部门自付 用的是每个组单独的预算
进行到这一步基本上就没有什么变数了
除非你护照是假的 或者项目突然取消 （但如果这样签了的合同也是会取消的）

有缘相助

silence_honey 发表于 2016-6-22 16:21
Daimler的话 所有学生合同都是柏林那里来的 同一部门 同一邮箱 同一热线电话
2个职位会建2个TICKET 但 ...

非常感谢你那么详细的回复。
有些地方还是没有搞懂。
1，  我的就是在收到人事要求材料的邮件后，应该就是你说的 Beteuer考虑是否进入委托外包公司审核材料的时间。也许他觉得要等的时间太长 所以拒绝。 也就是说 欧盟的学生就不需要这个程序对吗？


2，

关于拒绝其他Zu的时间点。如果自己想去A岗位，是不是只要外包公司联系我要材料了，那就基本确定了？这个时间点就可以拒其他的ZU 以及可以不用等其他了？（当然之前，Beteuer说要我了，他也联系了HR Serviece，人事也联系过我了 ），然后 也就是只要没有等到外包公司索要材料或者联系是邮件，其他的ZU 还是一样可以照样答应？  就怕等A岗位 外包公司联系的时候（人事部应联系过一次我），同时又答应了B岗位ZU，然后人事部可能再一次联系我 就尴尬了。 多谢