能被雇主解雇的6种行为

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如果雇员的行为有悖于公司的规章制度和准则，可能会面临解雇的威胁。但是其实有一些行为也有可能令雇主不满，面临失去工作的后果。所以，作为雇员还是因为提前知道，到底应该避免哪些行为？

1. 在办公室干私事
众所周知，在上班工作的时间做些跟工作不相干的事情，是不被允许。但是除此以外，还应该避免一些 “私人行为”，或者在得到主管的同意后，才能做出的行为。

比如，把狗带到办公室。如果想把狗带到办公室里，需要征得主管和同事的同意。因为不仅在上班的时间照顾狗会耽误工作，有些体质敏感的人还会对狗过敏。但是如果主管之前已经同意雇员将狗带到公司，那之后不能以此为理由开除雇员。
比如，将金鱼缸放在办公室桌上。这不能作为解雇的理由。因为金鱼基本上跟盆植物一样，不会影响工作。
比如，将女朋友的泳装照片放在办公桌上。虽然这属于“个人自由”，但还是可能会遭到主管的警告。所以应该尽量避免类似容易引起麻烦的行为。
比如，打私人电话。首先，雇主应该对此提出警告。雇主应该确认雇员的确在上班的时候拨打了过多的私人电话，才能以此作为解雇的理由。但是监听雇员的电话，是被禁止的。
比如，上班的时候收发个人邮件或上网消遣。首先，雇主应该对此提出警告。如果次数过多，时间过长，已经影响了工作，雇主可以由此解雇员工。但是如果雇员上班的时候浏览色情网站，雇主可以立即解雇员工。



2. 抽烟
一般情况下，主管会允许员工时不时地抽个烟。
但是作为员工应该避免过多地在上班时间抽烟，如果抽烟的次数过多，时间过长，可能会被雇主解雇。
如果主管不允许在上班的时候抽烟，雇员如果违背，还是有可能遭到解雇。
并且雇员不能在办公室内抽烟。



3. 对雇主提供虚假信息
面试时，一般雇主不应该询问雇员有没有怀孕，因为雇员一般也不会说实话。但是根据法规，雇主不能因为怀孕而开除员工，哪怕是在面试的时候，雇员隐瞒了自己已经怀孕的事实。但是如果工作的环境不适合怀孕者，比如有辐射等，雇主可以因此开除雇员。

隐瞒自己的疾病。如果该疾病对工作不会造成影响，将不能作为开除员工的理由。

简历作假。如果作假的部分，正好是雇主决定雇佣员工的关键理由，雇主有权在14天内开除该员工，并要求员工立即离职。



4. 侮辱他人
尤其是用非常严重的骂人字眼辱骂主管和同事，雇主可以立即辞退员工。



5. 加班
如果在工作合同上没有就相关问题进行规定，雇员有权拒绝加班。
但是如果出现了紧急情况，比如其他的同事都生病了，公司处于十分危急的经济情况中，雇员应该加班，否则雇主有权解雇员工。
但是每周的工作时间不能超过48小时（包括正常工作时间和加班时间）；如果超过，雇员有权拒绝加班。



6. 偷盗行为
雇主有权以此为理由开除雇员，哪怕只是偷盗了一支铅笔或一块饼干。但是也要考虑该雇员的工作年限。如果工作年限已经超过30年了，偷盗一支铅笔便不能作为开除的理由

如果用公司的邮票寄信，哪怕金额非常小，也可以作为被开除的理由




来源：德文媒体

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