求职面试：7种求职问题让你脱颖而出

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很多经历过面试的小伙伴可能都知道，在面试快要结束的时候，面试官通常会问求职者：“还有什么问题想要问我吗？”

这个时候千万不能不问！因为如果不问的话，只能说明求职者对该公司不是特别感兴趣，并没有好好地准备面试；或者能力不够，提不出好问题。面试官的这个问题，其实是在考察求职者的真实水平。所以该怎么把握住最后的机会，展现自己呢？德国相关的专家提出了7条专业建议，让有准备的你脱颖而出。


1. Fragt nach den Herausforderungen des Unternehmens
可以问问公司面临的挑战，或者问一些如何处理与竞争对手的问题。
相关的问题可以是：„Gibt es aktuell Herausforderungen, mit denen Ihr Unternehmen konfrontiert ist? Und wenn ja, was für Schritte haben Sie eingeleitet, um darauf zu reagieren?“

这样的问题可以让面试官感觉到，该名求职者对公司是真的非常有兴趣，并且愿意了解公司的发展计划，并为之努力。


2. Frage nach den Eigenschaften eines guten Mitarbeiters
问问面试官觉得什么样的员工是好员工。
相关的问题可以是： „Was verstehen Sie unter einem erfolgreichen Mitarbeiter?”
或者“ Welche Eigenschaften sollte man neben seinen beruflichen Qualifikationen mitbringen, um bei Ihnen voranzukommen?“

这样的问题一般是人力方面最擅长回答的问题之一，既不会让对方尴尬，也能让对方感觉到求职者的上进心。当然，在问这个问题之前，应该让自己变成这样的员工。也就是在面试中，应该表现出与该申请职位相符的特征。


3. Frage zum Fachgebiet des Interviewers
问专业相关的话题。
比如：Ich habe gelesen, dass Sie an der ‚European School of Management and Technology‘ (ESMT) in Berlin gelegentlich Seminare über Personalführung geben. Wie nahe sind sich Ihrer Erfahrung zufolge Theorie und Praxis?“

因为要问出这样的问题，通常会对面试官做出全面的 “调查和了解”，面试官能由此感到求职者的真诚和认真。


4. Frage nach dem direktem Verantwortlichen
问一些有关 “如果就职后，有关自己权责” 方面的问题。
比如：„Wem gegenüber wäre ich in dem Unternehmen direkt verantwortlich? Sind es mehrere Personen und wenn ja, wo stehen diese in der Hierarchie der Organisation?“
这虽然有关公司内部的管理细节，面试官可能也不会特别详尽地表述，但是可以让面试官对认为，该名面试者比较有上进心，敢于担当责任，也愿意更多地了解公司的内部细节，对公司还是比较有兴趣的。


5. Frage nach der Strategie des Unternehmens
问一些有关公司的战略问题。
相关的问题如：„Ich habe kürzlich den Beitrag Ihres Chefs im Wirtschaftsteil der ‚Welt‘ gelesen, mit welchen Strategien Ihr Unternehmen in China Fuß fassen will. Gibt es bereits erste Erfolge?“
这样的问题特别适合一些面试德企中国区业务的留德华们，也特别适合让面试的留德华们了解该岗位的发展情况。不过，在问这样问题前，应该对此好好准备。避免面试官由此反问面试者，比如"有没有相关的看法”等?


6. Frage nach der Organisation im Unternehmen
问一些公司管理和组织方面的问题。
例如：„Wie managt Ihr Unternehmen eigentlich Ausschreibungen?  或者：“Wer ist darin involviert, neue Aufträge gezielt an Land zu ziehen oder neue Geschäftsfelder systematisch zu erschließen?”
这样的问题特别能表现求职者在面试之前，不仅好好地准备过面试，还能表现出自己入职公司的愿望，以及自身具有一定的专业知识。不过求职者在问这样的问题前，也应该准备好，避免对该公司管理方面的理解存在错误。


7. Frage nach dem weiteren Vorgehen
问一些有关进一步的程序问题。
例如：“„Unser Gespräch hat mein Interesse an einer Zusammenarbeit definitiv verstärkt. Wie würden nun die nächsten Schritte aussehen?“
这样的问题其实把 “主动权” 又交到了对方手中，如果对方还有疑问的时候，又会提出新的问题。所以，这个问题要慎用。