关于休假：一定要知道的权利和限制

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有时候工作太多，没有时间来享受应有的假期，前几天德媒才报道，有三分之一的在德工作者放弃自己的休假。来自柏林的劳动律师 Alexander Bredereck表示，有不少人是自愿放弃假期，但同时也有一些人是因为工作中的紧急情况而被迫失去假期时间的。

如果你已经选择并安排好了你的假期，原则上雇主是没有理由阻止你的。比如：突然公司得到了一份大的合同，需要你的帮助，但即便如此，雇主也不可以因此让你放弃假期。除非是在极为特殊的情况下，比如，雇主遭遇了之前完全没有预料到的很惨重的损失。

如果你决定放弃自己假期，那你有权要求雇主对此给予你相应的补偿。如果你已经预定了旅游团，可以让雇主为你报销此费用。 Bredereck律师建议大家，如果存在这样的情况，应该尽快和雇主说明。如果有企业工业，必要时也可以与他们联系。如果关于度假问题，存在争议的话，工会也是有参与决定权的。

根据现有法律，一周上五天班的雇员，一年可以享受20天的假期，如果是一周上六天班的员工，一年可以享受24天的年假。雇主是有责任向员工提供工作时间与休假时间之间的关联信息的。员工在一年中至少可以享受12天的假期。（联邦假日法案第7条）

作为雇员，你一定要争取自己应有的权利。公司、工厂的医生协会的副会长Anette Wahl-Wachendorf提醒：如果长时间的工作，又一直都不休息的话，是很容易生病的。也会让人进入慢性疲劳状态。工作者一年至少应该进行2周的休假。她说：“人是需要真正好好休息的”。当你情绪容易激动、睡眠质量差，或者经常容易犯错的情况出现时，那说明你需要放松，来场度假了。


新闻来源：德文媒体

Aléxandros

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