新旧工作年假问题

马甲在柏林 · 发表于 2016-7-18 11:24

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本帖最后由马甲在柏林于 2016-7-18 15:07 编辑

请教工版大牛。A公司年假25天，B公司年假30天。今年在A公司工作到8月底，9月入职B公司。A公司的25天年假现已休完。

-- 请问下半年入职B公司后今年年假有多少天？是1天,5天，还是10天？

-- 可不可以和A公司商量，最后一个月扣工资，相当于多休的假期作为无薪休假，然后到B公司正常休剩下几个月的年假？

更新：

A公司HR已告知，工作半年以上后辞职就权利休掉一年的年假，不会在离职的那个月扣钱。

B公司入职时要求交A公司休年假的证明。休了多少天假不能隐瞒。

leelight · 发表于 2016-7-18 11:31

特殊情况，关注。
我觉得可能如下操作：
一般是A公司给你开个证明，说你今年休了25天假，但不会提该公司只有25天假。
这样你去B公司按B公司合同，还有5天的假。

zcgba · 发表于 2016-7-18 11:45

你应该先问B公司，B公司试用期能不能休假，假如能有多少天假？然后再考虑其它问题

lsht193 · 发表于 2016-7-18 12:43

10
A和B又不认识谁管你

shiroki · 发表于 2016-7-18 13:06

你在A休假休多了， A肯定会扣钱的。 B的假期从你入职开始算起，和A没关系

v_sniper · 发表于 2016-7-18 13:14

楼上正解，大胆休

wystan · 发表于 2016-7-18 14:48

A算A的 B算B的 B肯定10天

马甲在柏林 · 发表于 2016-7-18 15:09

lsht193 发表于 2016-7-18 12:43
10
A和B又不认识谁管你

不认识，但是B公司要求A公司已休年假的证明。

lsht193 · 发表于 2016-7-18 15:28

马甲在柏林发表于 2016-7-18 15:09
不认识，但是B公司要求A公司已休年假的证明。

有这事？从来没听说过阿。。。。有法律依据么

马甲在柏林 · 发表于 2016-7-18 16:05

lsht193 发表于 2016-7-18 15:28
有这事？从来没听说过阿。。。。有法律依据么

好像是在第一家公司工作6个月以上可以把假期übernehmen到第二家公司，我听德国同事说的。

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