哪些细节可以看出二面的几率比较大?

fusion

葱白小小 发表于 2016-8-19 14:49
看来烈头也跟着不靠谱起来了

猎头之间竞争也蛮大的，比如我们同时给10个猎头发同一个职位，谁先谁拿猎头费

shrek_munich

fusion 发表于 2016-8-19 11:00
即时从加薪的角度我觉得也很奇怪，为什么有的人跳个槽，职位还是一样的，会要求加那么多，跳槽加薪这个逻 ...

富姐，你要这样想，跳槽要么原来的工作不爽甚至可能要被ko了，要么为了加薪
如果他不愿意说第一种就只能扯第二种了

shrek_munich

hauke 发表于 2016-8-19 12:17
我现在就卡在motivation上了，因为换行业，别人觉得我动机不纯啊！只是想找过渡的岗位，我该如何清晰的表 ...

换行业动机很纯，但是动机不能说听说哪个行业有钱，但是我啥都没准备
比如说，某某行业有前途/钱途，我很想去，所以我做了如下准备，blablabla

西班牙的风

说一个自身的经历吧，可以作为参考，当一面时提及薪水问题时，如果对方HR有意回答，则说明二面概率很大。当时面过KUKA两次，都是一面后就给拒了，其中两次我都在面试最后提起薪水问题，HR说，这个会在二面详谈，然后就没有然后了。相反，之后面过的一些企业一面后都收到了二面邀请，比如Fanuc，直接一面时就介绍了薪资状况，虽然不走IG Tarif，但一年13.7薪还有Dienstwagen. 还有Bosch，直接介绍了职位的工资等级，后面HR还说了一些薪水之外的好处，比如去员工去打折村有享受15%的优惠。

kolinsky

西班牙的风 发表于 2018-3-26 22:21
说一个自身的经历吧，可以作为参考，当一面时提及薪水问题时，如果对方HR有意回答，则说明二面概率很大。当 ...

主要看一面是个什么人，如果是HR，其实他掌握不了什么的。一般HR并不懂专业，聊专业都是被虐的。他能跟你聊的都是办公室政治，你只要表示支持管理，并附上你支持的方式，一般都过。

第一面一般你能问个薪水区间，如果区间都达不到你的预期，你可以不用继续，面试也是很贵的。你的预期和工资区间符合是很重要的，二面不二面这个是必过关。也碰到几家公司出不起价的，那就江湖再见呗。说薪水预期的时候要知道分寸。有的时候价格区间很大的，比如6万到8万5的区间。如果你信心不足，就往自己的预期的底线说。如果你就是强势，现在的收入，职位已经是7万多了，那直接丢个8万3过去，给不起钱的穷B就给我滚。

一面如果是薪水区间的，其实HR是把你的资料给专业去挑选，他们决定要不要二面，HR自己不决定的。挂在这关上的人很多，主要看职位的主管怎么想了，他是不是要培养你，或者就是急缺一个能干仗的。如果可以培养你，那就是看基本面，看你工作时间内的成果，看你有没有成长性。如果要二面，这种情况不是说看你做对多少题，看的是你能在指引下完成多少事情，接受指引能力如何，你不需要正确。如果是要看你能不能干仗，那面试题会非常的具体，你也要非常的具体，不要用抽象的回答。我去二面别人都是看培养性的那种，10年工作经验并不一定比刚毕业的好。因为前者我要看的是10年的沉淀有多少。如果你有10年经验，讲得都跟领导一样，具体的都不清楚，我要你当我领导吗？这种情况直接就认为培养性很低，毕竟德国是无限期合同嘛。有的毕业生很活泼，他会接你的话，知道要从你这里套信息的，这种人一般都要，好带而且成长快。但是一来就要自己搞一套新方法的，一般就江湖再见了，因为我的面试题是一环接一环的，你让我都接不下去，我怎么考你，而且以后怎么带？太累啦，干嘛跟自己过不去？

如果一面的薪资是比较具体的数字，那就是一梭子买卖了，表明他要你。前东家的面试就在家做了个面试题，然后办公室主任一面，直接在预期上给我加1万，那好像拒绝也不好意思哈，要不怎么着呢？


自己做过面试以后啊才明白一个道理。以前都是从自己的方向去看公司，修简历啊，加证书啊。其实都是无用功，你要从面试官的角度去看，他为什么要你，要你独当一面？没有个6年7年工作经验的，你自己也不靠谱啊。你的表现和那个职位是符合的，你就成功了。不是会说你能胜任，而是你就是那个人。别想着去做题，那种就是一傻逼，我是一个都不放过的。独当一面是会做题吗？是混得了江湖好不好？如果我面的是给我水平相当的职位，那我看的是和你交流困难不困难，不要你踩我一头，大家开心的把面试题做了就玩了，下次公司餐厅见。如果我面试的是一个初级职位，我是看可以收你这个徒弟不啦。上点道，别教我做事就好，面试题不会是正常的，让我教你就好，躺平，老夫自己会动。