那些一毕业就挣8万, 10万的请甩出兰博基尼的钥匙哈

stella_0183 · 发表于 2016-9-15 12:28

看似体面的存在发表于 2016-9-15 12:15
这个很难的，比最高级别的工资再加一些Zuschlag，公司比较亏，因为员工这样既再Tarif 内受保护（比如加班 ...

我之前说，年满54岁，为公司服务超过一定年限的那种老职工
有的拿到这个保障书后，用这个去谈的
我们知道有一个就是这样的，年纪大，留在TARIF里，拿部分AT待遇
但是具体他如何谈，也就不清楚了
不过也是够拼的，他和我们说，他有时候也挺后悔去做了这个职位，那么累那么压力大
如果再给他选择一次，他还是留在自己原来的位置。。。。。。
至少每个月飞一次出差，半年不着家

凌波不过横塘路 · 发表于 2016-9-15 12:33

本帖最后由凌波不过横塘路于 2016-9-15 12:46 编辑

sherryssky 发表于 2016-9-14 21:49
谢谢房姐耐心解答。我个人也不喜欢私信或匿名发贴，一般私信我的，都是骗子，匿名发贴，到现在我自己从没 ...

房姐是萍聚上的一个传奇，其等级就跟欧览上的冯妈一样。看房姐讲述的故事，不管是她10来岁就开始在国内跟亲戚走南闯北做生意20岁不到就来到德国在生意场上继续开辟天地，还是北大毕业的精英人才做生意是主业上学是副业连找的老公都是技术打工仔中的佼佼者，其收入出类拔萃，绝非池中之物让工版一干高薪人物也汗颜不已，以及......那是相当让人高山仰止又相当扑朔迷离，可以说达到了娱乐和励志的双重功效。要想理清楚条理的话你都不知道该信哪一句，所以照单全收才能臻至最简单有效的观剧效果。

有时我还挺喜欢看房姐说话也挺喜欢看房姐讲故事的，比现在国内那些烂剧有意思。

凌波不过横塘路 · 发表于 2016-9-15 13:01

看似体面的存在发表于 2016-9-15 12:15
这个很难的，比最高级别的工资再加一些Zuschlag，公司比较亏，因为员工这样既再Tarif 内受保护（比如加班 ...

公司能给这个Zuschlag，是一定不会吃亏的，对员工来说这一部分是Schmerzgeld，对公司来说这是Motivationsmethode；能让公司感觉吃亏的，公司自然也不会给。有些大公司，不到一定职务级别不可能拿AT，所以对Leistung很好的员工也不可能简单提AT。

stella_0183 · 发表于 2016-9-15 13:05

本帖最后由 stella_0183 于 2016-9-15 13:11 编辑

凌波不过横塘路发表于 2016-9-15 13:01
公司能给这个Zuschlag，是一定不会吃亏的，对员工来说这一部分是Schmerzgeld，对公司来说这是Motivations ...

对，有的普通员工，高级别工资，升不动了
但是，人家也许业务能力好
公司也会给附加协议，给钱的
这个其他人都是不知道的
人家就算没有管理职务，钱也不少
这个东西不是死的，不是说到了高级别就没花头了
只要自己有工作能力，公司需要，一贯工作好，不会亏待的

看似体面的存在 · 发表于 2016-9-15 13:16

凌波不过横塘路发表于 2016-9-15 13:01
公司能给这个Zuschlag，是一定不会吃亏的，对员工来说这一部分是Schmerzgeld，对公司来说这是Motivations ...

这个“亏”不是“亏损”的“亏”，而是不划算。
对公司来说，给员工的每小时工资低一些比较划算。
我部门的一个同事，在公司服务了30年，领最高级别的工资再加Zuschlag不到一年，领导找借口软磨硬泡给他提到AT了，工资是比原来多了30%，但是加班出差通通不能补休，他说他实际上的每小时工资比原来还低了，非常后悔答应了领导的要求。不过他现在已经61岁了，再熬几年就解脱了，所以也不那么纠结。

凌波不过横塘路 · 发表于 2016-9-15 13:35

看似体面的存在发表于 2016-9-15 13:16
这个“亏”不是“亏损”的“亏”，而是不划算。
对公司来说，给员工的每小时工资低一些比较划算。
我部 ...

肯定划算！这比多招一两个人划算多了呀。而且这种Zuschlag也未见得是永久固定的。

各个公司在提级上政策不尽相同。有的公司，从Sachbearbeiter提到最低一级的Führungskraft, 比如TL，都程序复杂，要表现，要过Accessmentcenter的衡量，过了还得等空缺，而TL在不少公司还在Tarif里，想把Sachbearbeiter直接提成AT，BR那一关也难过啊。

mxyy31ruth · 发表于 2016-9-15 13:38

harryzs 发表于 2016-9-15 12:11
你还觉得这个帖子不够乱哟？？

这个帖子就是要乱入的。

stella_0183 · 发表于 2016-9-15 13:39

凌波不过横塘路发表于 2016-9-15 13:35
肯定划算！这比多招一两个人划算多了呀。而且这种Zuschlag也未见得是永久固定的。

各个公司在提级上政 ...

像大众这种公司，因为尾气事件，今年都缩减开支
很多项目都停了，多出来的人，有TARIF的不能裁
今年都不对外招人，有职位都是内部员工先安排
这个时候就会提一些高级别的员工上去AT
其实，是不是好事，不好说

凌波不过横塘路 · 发表于 2016-9-15 13:41

stella_0183 发表于 2016-9-15 13:39
像大众这种公司，因为尾气事件，今年都缩减开支
很多项目都停了，多出来的人，有TARIF的不能裁
今年都 ...

让我想起08,09年金融危机时斯图某车企把TL提成AL然后解聘的例子

stella_0183 · 发表于 2016-9-15 13:47

凌波不过横塘路发表于 2016-9-15 13:41
让我想起08,09年金融危机时斯图某车企把TL提成AL然后解聘的例子

看来他们挺爱来这一手啊，哈哈哈
年纪越是大，工龄长的人，一般求稳定的多
但问题也是这样的人，高级别工资多点
有些诱惑，得有一个清醒的脑子来判断
自己是不是那块料，愿意不愿意付出，真心没那么多白白的好事

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