很多大学毕业生在求职时都存在的错误

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一项调查显示：刚毕业的、准备进入职场的学生们在求职面试过程中，都显得过于野心勃勃了，有的甚至让雇主感到惊吓。

毕业生在找工作时，通常都会收到周围的朋友、长辈的建议：要表现得自信、展示你的雄心壮志、不要降低自己的身价。但事实上，这样的做法，并不是雇主们都喜欢的。

由Jobware所进行“2016年高校毕业生调查”，一共采访了来自德国境内的84家公司的负责人、人力资源主管以及工作人员，主要行业有IT、工程技术、金融、销售以及法律。受访者中有39%表示，在面试过程中这些年轻应征者最大的问题就是：不现实的职业期望以及不现实的薪资期望。



在被问到“应征者具有哪些条件，对于雇主而言是额外的加分点”这一问题时，有92%的受访者都认为，应征者的实习经历以及曾在公司里当过学生帮手的经历都是很重要的，这容易给雇主留下一个好的印象。


此外，有五分之四的雇主会关注应征者在专业学习中的重点，有一半的雇主则特别看重应征者之前的工作和实习的成绩，同样比较看重的因素还有大学的毕业成绩；大概有三分之一的雇主特别在意应征者的外语水平以及学习的时长；只有十二分之一的受访者表示，海外经历会给应征者加分，而在两年前的调查中，这一比例还有39%。



新闻来源：德文媒体