签订 “职业培训合同” 时应该注意的几项问题

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职业培训（Ausbildung）是德国最常见的一种技能培训和工作形式。在近年来，由于选择读大学的人越来越多，从事职业培训的人数越来越少，导致大量岗位的空缺，企业急缺人手。所以，反而职业生在就业市场中更有优势，薪资也一再增加。所以也可以考虑一下，接受职业培训，作为一种就业方式。但是，在签订“职业培训合同” 时，又应该注意些什么问题呢？德国律师 Tobias Klingelhöfer 就为此进行了解答。

1. Arbeitszeit

首先，应该对工作时间做出明确的规定，尤其是每天和每周的工作时长。按照《未成年人保护法》，对于未满18岁的未成年来说，法律也提供特别的保护：未成年人只允许每周工作5天，只在特点的一些行业中，可以在周六上班。但是每个月必须至少有两个空闲的周六，以此作为假日。并且，只在一些很少的特殊行业中，允许未成年人在周日也上班。

并且法律规定，未成年人每天工作工作的时间不能超过8小时，每周不能超过40小时。16岁以下的未成年人只能允许在6点-20点之间工作；16岁以上的未成年人可以因为 “轮班制” 的原因，最晚工作到23点。

同时，根据学员的毕业证的不同，培训的年限也会不同。比如Bankkaufmann 培训，有 Abitur 学员会接受2,5 年的培训，而有 Realschulabschluss 毕业证的学员，培训的时间为3年。


2. Probezeit

在职业培训合同中，对试用期应该做出明确的规定。试用期的时长一般在1- 4 个月之间，在此期间，是双向选择。在试用期间，该雇佣关系可以被双方终止，也不用对此设置一个固定的时间期限或者是提供具体的解约理由。


3. Ausbildungsvergütung

不能忽略薪资方面的规定。通常情况下，不同学年的薪资也有所不同，也要对此明确说明。除了薪资程度，还应该对 “发薪水的时间” 做出明确规定，比如是 “月中” 还是 “月底”。


4. Pflichten des Ausbildungsbetriebes und des Azubis

企业方面有培训的义务，所以对培训的细节也应该做出规定，其中包括：行为规则、培训器材、服装、结业方式等内容。企业也应该在学员通过考试后，颁发有资格认证的证书。
学员的义务：首先就是要完成自己的任务，学习相关的技能和知识，参与各种课程和考试。如果一旦生病，必须马上通知企业，请病假。


5. Ausbildungsorte

培训地点也应该提前规定好，起码是主要的培训场地，是在同一家公司的几所学校同时进行的，还是在不同的培训机构中进行。


6. Urlaub

职业培训合同中计算假期是按照 “日历年” 做出规定，而不是 “学年”。假期的长短与学员的年龄有关。18周岁以上的学员，假期按照假期法律的规定（Bundesurlaubsgesetz）; 18周岁以下的学员，假期按照《青年就业法》的规定 （Jugendarbeitsschutzgesetz）。通常情况下，合同中也会将休假时间安排在特定的时间段内，以保证学员不会错过重要的教学内容。


7. Unterschriften
最后就是签字。职业培训合同应该由培训机构（Ausbildungsbetriebe）的代表（Vertreter）签字，同时学员本人也应该签字。如果学院未满18岁，还应该由父母双方，或者是法定监护人（代理人）签字。


来源：德文媒体