德国男女雇员的职业期许大不同

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慕尼黑工业大学近期对2400名德国雇员的职业期许进行了调查问卷，其结果显示男性和女性在这方面的希望大不同。有19%的男性受访者希望今后能自己创建公司，而只有9%的女性有这样的想法；希望成功公司高层的男性雇员比例也比女性多一倍；但是成为希望成为项目主管的女性雇员比例却比男性多了一倍左右。根据研究员的分析，导致这样现象的原因主要是因为，女性更注重家庭和事业的平衡。所以在本次调查中也得出，女性雇员更在乎的工作气氛，而不是竞争环境。

另外，女性对收入水平也越来越重视。在2008年的同类调查问卷中，只有13%的女性认为收入是最重要的三个职业目标之一，但是今年却有38%的受访女性会这么认为。男性对薪水的重视程度也更高，有46%的受访男性雇员非常看重薪资水平。研究员分析这是因为，越来越多的女性开始看重在职业生涯中 性别平等，认为男女应该同工同酬。根据其他的调查研究也表示，目前越来越多的女性开始完全承担或者部分承担家庭中的经济开支。


来源：德文媒体