因面试产生的花费应有谁来承担？

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因为参加面试而产生的交通、住宿费用到底是自己承担还是由新的雇主承担？ 许多面试者对此都不太清楚。但实际上是有相关规定的。

Dominic Peters回忆了自己求职时的故事。刚毕业时，他被一家中小规模的公司邀请去参加面试，这家公司位于德国北部，由于面试时一天早上的10点，因此他除了预定了火车以外，他还在酒店订了一个70欧元一晚的房间。但最后公司只为他报销车费而拒绝报销住宿的费用。他表示：“当时对我而言，70欧元是笔不小的数目，我一时都不知道怎么办才好”。

一般情况下，雇主必须支付

许多职场新人在遇到此类情况时，都不知道如何应对。但德国法律对此是有明确规定。劳动法专家Hermann Gloistein解释，联邦劳动法院在1988年就作出过决定（文件编号：5 AZR 433/87)：潜在的雇主邀请求职者面试，就必须支付求职者为此所需要的付出的费用，不管最后公司是否录用了求职者。

同时，Gloistein表示：“具体来说，乘坐火车的费用主要是指二等座位的，如果求职者无法在面试的当天赶到公司所在地（确实是必要的情况下），那酒店的费用，公司也应该承担。”如果求职者因为面试还产生的了额外的膳食费用，包括税费在内，公司都有报销的义务。如果求职者是自己开车去面试的，则可以要求公司按照每公里30欧分的价格来报销。

那什么才能成为“必要的”情况呢？70欧元的酒店费用是否太多了呢？Gloistein表示：“关于住宿费用的要求，并没有明确的规定。不过，至少有一个大致的评判标准，住阿德隆酒店肯定是不可能的，但求职者也不必去住青旅，总体来说，报销费用的多少在一定程度上会反映应征岗位的价值”。

公共交通取代出租车

求职候选人是否可以乘坐飞机是存在争议的。如果飞机的价格和火车二等座位的价格相同，是否一定得坐火车呢？Gloistein建议：“如果这并不会有损雇主的利益的话，那其实没有什么理由可以反对坐飞机的。在机票和火车票价格一样，甚至更便宜的时候，我建议大家在最后的报销单上将这一事实指出来”。

一般情况下，求职候选人只能乘坐公共交通而非出租车前往公司，除非面试公司有官方消息表示，求职者有选择乘坐出租车的可能性。

此外，诸如文件夹、照片等面试所需文件的费用是需要求职候选人自己承担的，如果公司要求一些额外的特殊文件，比如医疗证明文件，那这一费用则由雇主来支付。

可以在报税申明中作为Werbungskosten来申报

除了在雇主那报销以外，求职者也可以将这些费用在报税申明中作为Werbungskosten这一支出费用。来自汉堡的会计师Peter Müller明确了这一点：”面试所产生的必要费用可以作为进账的一部分“。这些费用可以包括信纸、邮费、话费以及因面试产生的旅行费用。雇主已经支付了的费用，是不能计算在内的。目前，Werbungskosten的费用是每年不超过1000欧元。


新闻来源：德文媒体