干货：怎么写出好简历？

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众所周知，很多公司在招聘员工的时候，首先看的就是简历，但人事部门在每份简历上停留的时间可能就只有几秒钟。所以，怎么能让简历变得有说服力和吸引人，才是成功的第一步。就职于著名招聘求职网站 StepStone 的一位专业人士就提出了几点有用的建议：

1. 结构

必须要清楚和规范，有逻辑性，字体大小应该至少为10。

1.1 个人信息

从目前的趋势看，属于个人信息的内容只包括：全名、通讯地址和联络方式。其他信息，如出生日期、婚姻状况等都可以不提供，以防止歧视事件的发生。国籍和宗教信仰等可以根据情况而定，如果对应聘有利，可以提供。比如需要母语的职位，或者是应聘有宗教背景的学校老师等。

1.2 工作经历

在列出自己的工作经历时，不要忘记对每段职业经历都列出3-5个关键词，其中包括，主要任务内容、责任范围（管理的员工数量、负责的预算金额，等），以及公司总员工数量、营业额等等，或者是自己的突出成果。

应届生可以附上自己的实行经历、兼职经历。如果没有的话，应该对学习和实践的主要内容有个简单概述。

1.3 教育背景

对于应届生来说，列举的顺序应该从最高学位开始。并且用人单位也只看重刚毕业人群的分数，或者是最后的毕业分数。

如果是已经毕业很久了的应聘者，那就只需要列出自己最后一个学位即可。

1.4 其他资质

包括语言、电脑和职业培训等内容。要对每一种进行说明，比如掌握程度，或提供相关的证书，可以在括号内说明。不过要提供有时效期和跟应聘职位有关的培训内容。

1.5 兴趣爱好

在简历上列出自己的兴趣爱好，已经是一种过时的行为，除非该兴趣与应聘的职位有关，也可以表现自己的能力，从而能给自己加分。

1.6 其他

比如服兵役等情况，不需要被提及。而海外经历，如果对应聘有利，应该被列举。失业期也应该被提出。并且都应该在后面附上起止日期，主要是年份和月份。

2. 格式

目前 “美式” 比较流行，也就是以“倒叙” 和 “时间顺序” 为主要风格。除非是因为目前还没有工作，或者教育背景比较一般等情况，可以推荐采用其他的方式，比如将自己的 “其他资质” 放在第一位。

长短不要超过两页。

3. 内容

每个人的简历内容都不一样，并且同一个人应聘不同职业的简历也应该不一样，尤其在工作经历方面的描述应该进行调整，列出不同的“关键词”。

来源：德文媒体