有限期工作合同必须关注的要点

袖底香

很多华人留学生毕业以后的第一份工作都是有限期的合同，那么签订此类合同有哪些需要关注的，德媒今天刊登了建议文章。

Punkt 1: Zeitvertrag mit oder ohne Anlass
据德媒报道，德国公司雇佣新人，二分之一的合同都是有限期的。但是此类合同原则上的基本核心内容应该和普通工作合同是一样的，区别只在无限合同没有合同终止时间的描述，所以必须书面解约，而有限合同则不需要。合同终止时，如果雇主要解雇雇员，也无需说明理由，而雇主也无需说明为什么只提供有限合同的理由。

Punkt 2: Obergrenzen unterschiedlich
但是，有限合同不能无限延长，而这个限期是多长，就要实际情况实际分析。没有客观原因的话，有限合同最长允许两年，期间雇主可以延长三次，过后一般就必须要给无限合同了。

Punkt 3: Sonderregelung für ältere Arbeitnehmer
对于52岁以上的老年雇员，无限合同可以超过两年，没有客观原因的话，最长允许五年。

Punkt 4: Vorzeitige Kündigung
如果在有限合同上白纸黑字的注明可以提前解约，才能随时提前结束合同，否则就是不允许的。解约的有关要求和无限合同相同。

Punkt 5: Probezeit erlaubt?
那么有限合同允不允许试用期？当然是允许的，但是最长6个月。当然在试用期里面，可以随时结束合同。

Punkt 6: Was passiert bei einer Schwangerschaft?
如果怀孕怎么办？根据德国有关母婴保护法规，提前结束合同是不允许的，但是到了合同结束时间，劳动合同就自然结束。

Punkt 7: Wie ist eine Verlängerung zu regeln?
如果要延长合同怎么办？必须在老合同结束前达成协议，如果雇员继续工作，而新合同迟迟不签也是不允许的，甚至雇员有权以此要求雇主给予无限合同。

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