有关德国圣诞金的七个现状

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每年11月，最让民众关心的两大问题分别就是“黑色星期五” 和 “圣诞金”。根据德文媒体的消息，今年大约会有 55%的雇员获得圣诞金；有薪资标准（Tarif）的雇员中，71%的人群会获得圣诞金；如果是没有的话，比例就下降到44%。该统计结果是由 Hans-Böckler-Stiftung 基金会通过线上调查得出的统计结果。其中汽车制造业的员工获得的圣诞金和奖金最高，可以达到几千欧元。除此之外，还79个有关圣诞金的问题，可以对德国雇员领取圣诞金的情况进行解释。


1. 行业
由于经济形势的好转，今年各行业的圣诞金金额都会高于去年。比如，银行业的增幅为 1,5%， 印刷业为2%，保险业 2.1％，钢铁行业2.3％，金属和电气行业 2.8％，北部和东部的化工行业为3%-5,5%。

公共服务部门的公务员也会获利，圣诞金金额的增幅为2,5%-3%。2015年，东部40%的公务员都获得了圣诞金，今年增加到45%。根据 Institut der deutschen Wirtschaft (IW) 机构的预计，今年全德国发放的圣诞金金额为500亿欧元。


2. 时间
一般来讲，发放圣诞金的时间都为11月份，最晚在12月份。金额为一般为半个月到一个月的薪水。

3. 如果没有受到圣诞金，该怎么办？
圣诞金的颁发其实没有法律规定，是按照工作合同和双方协商而决定。如果雇主没有按照合同发放圣诞金，或者推迟发放，员工可以向劳动法院提出起诉。


4. 雇主可以减少圣诞金的金额吗？
如果在工作合同上，对圣诞金金额有具体的规矩，那么员工有权进行索取，雇主也不得随意减少。并且即使在合同的附加条款上注明是 “自愿支付”，员工也有权进行索取。该判例是来自2013年夏季，埃尔福特的联邦劳动法院（Az.: 10 AZR 177/12）。

另外德国工会（DGB）也指出：如果在双方协商和同意的情况下，圣诞金不能随意被雇主减少。并且有薪资标准（Tarif）的雇员也不应该比没有薪资标准的雇员获得更多的圣诞金。并且如果雇主至少连续三年支付了同样金额的圣诞金，可以被看做是„betrieblicher übung“，雇员有权继续要求获得同样金额的圣诞金。

如果把雇主惹生气了，雇主可以减少或不发吗？根据 “平等对待原则”，雇主不可以这样。除非有确切的理由，比如半职员工的圣诞金是全职员工的一半。另外不同薪资支付模式和企业类型对此可能会有影响。


5. 扣押账户能否接受圣诞金？
税前 500 欧元的圣诞金金额是被允许的。但是汉堡地区的消费者协会提醒：拥有扣押账户的群体必须及时（应该在11月底之前）提供书面资料，以保证该笔金额不被扣押。


6. 从什么时候起，雇主开始发放圣诞金？
圣诞金在德国拥有几十年的历史。Hans-Böckler-Stiftung 基金会的 Reinhard Bispinck 称，大约在上世纪50-60年代，部分行业的开始向员工发放该笔奖金。从70年代开始，逐渐扩散到所有的行业。比如，金属制造业从1972年开始发放，当时的金额为月薪的30%，在90年代中期，增长到月薪的60%。不过今年的比例大约为55%。


7.圣诞礼物
除了圣诞金，雇主送员工圣诞礼物常见吗？根据  Ipsos 民调结果显示，三分之一以上的雇员已经收到多雇主赠送的圣诞礼物，比例为39%，也就是61%的雇员没有受到过雇主赠送的圣诞礼物。25% 的受访者称，每年会得到这样的一个惊喜；14%的人称，时不时会有这样的惊喜；

德国民众最希望获得的圣诞礼物是什么？根据调查机构 idealo 对1004名民众的问卷后得出，49%的德国民众最希望获得代金卷作为圣诞礼物，其次是玩具（36%）、香水和化妆品（34%）。最不期待的圣诞礼物是电脑（9%） 和旅游（7%）。另外目前手工制作圣诞礼物已经不太流行，只有17%的受访者表示会赠送自己做的礼物，高达57% 都表示不会。



来源：德文媒体

zhaoligood

如果十月底离职，还有圣诞金么