年薪5万欧：这些行业比较容易跳槽

袖底香

常言道，隔行如隔山。但是事实上德国很多行业是需要不同的专业人才的。特别是文科专业，社会学专业，经济学专业，跨行跳槽并不少见。这是德国工作平台Gehalt.de的一个最新报告。

首先，最容易跳槽的是从事人力管理公关行业的人才。
从事这个行业人才来自14个不同专业，31%的人才毕业于文科专业，文科毕业生从事公关行业的平均年薪是46.000 Euro ；29%毕业于社会学专业，社会学专业从事公关行业的平均年薪是50.000 Euro ；还有14%左右毕业于经济学专业，包括企业管理和宏观经济，平均每年能挣51.000 Euro .

从事网络销售的人才同样比较容易跳槽。
这个行业33%的人才是经济学专业毕业的，平均每年能挣44.500Euro ；12%毕业于文科专业，平均每年能挣40.000 Euro ；还有11%左右毕业于社会学专业，平均每年能挣41.000 Euro .

产品设计行业同样也有比较好的跳槽机会。
该行业有18%的人才毕业于设计专业，平均每年能挣48.500 Euro ；22%毕业于计算机专业，平均每年能挣56.500 Euro ；还有15%左右毕业于心理学专业，平均每年能挣58.500 Euro .

还有一个容易跳槽的行业是企业咨询行业。
因为各行业需要的咨询专业不同，所以从事这个行业的有16个不同的专业。但是58％的人才来自经济学专业，平均的年薪是65.000 欧。而12%来自经济工程专业，平均年薪68.000 Euro。另外还有8%来自电子工程专业，这个专业的毕业生如果从事企业咨询行业的话，平均年薪高达82.000 Euro。

乐水鸣佩环

根据中国人普遍的学历水平，5万附近（3年左右经验）没啥跳槽的必要，给你涨20%也才6万，但是承担的风险和丢掉的知识、人脉却至少价值5万欧。这只是换城市，要是换国家，潜在成本10万欧起。 不妨多花2-3年在自己公司做到6万+然后一跳就能接近8万这条线。

德国狼

乐水鸣佩环 发表于 2016-11-28 17:35
根据中国人普遍的学历水平，5万附近（3年左右经验）没啥跳槽的必要，给你涨20%也才6万，但是承担的风险和丢 ...

问题是老板能给你涨这20%吗？

好冷

工版都是7w起
据说婚版也是7w起，但是是netto

乐水鸣佩环

德国狼 发表于 2016-11-28 20:24
问题是老板能给你涨这20%吗？

我觉得如果做不到自己老板给你涨20%，那这个人的能力也做不到在新雇主那里涨20%。So oder so....

gaokx

乐水鸣佩环 发表于 2016-11-28 17:35
根据中国人普遍的学历水平，5万附近（3年左右经验）没啥跳槽的必要，给你涨20%也才6万，但是承担的风险和丢 ...

嗯有道理，那再然后呢，我了解的情况一般来说8万这是一个技术岗位和负责管理的岗位的分界线了吧，再以后如果不换到带personalverantwortung的位置，每年没什么特别事情的话还是只有按平均3~4%的涨幅来升的吧。

身边有50多快60的同事，也是干软件开发的活儿做得挺开心，就算每年3%这么升的话，几十年下来也不少了，当然不好直接问人家拿多少，我一直不明白的是，会一直这么加下去么？

看公版讨论的都是入职多少多少，可是后续发展空间这方面的谈论得很少啊

乐水鸣佩环

gaokx 发表于 2016-11-29 16:58
嗯有道理，那再然后呢，我了解的情况一般来说8万这是一个技术岗位和负责管理的岗位的分界线了吧，再以后 ...

你是觉得很多人靠每年的3%能到达或者超过那条分界线吧？  你那些同事一直待在Tarif里面，每年3%能一直保证的话，确实不少，但是他们当时入职绝对也不是5万欧元的起薪吧。 放在10年前，2005年，6万马克是比较正常的起薪了，涨到现在也不过刚到5万欧元。

后续发展空间这东西很难说，有些人进了大公司，但是人才济济，自己得到发挥的机会不多，螺丝钉做了5年以后，再要大变动，其实已经不太可能。有些人低薪进了小公司，但是因为学习曲线比较陡，干得东西涉及面广，发展嗖嗖的，要是再跳几次槽，很可能5年以后薪水反超进大公司的同龄人。

当然，也有在大公司顺风顺水、平步青云；在小公司郁郁不得志的人。跟能力，个性，野心都有关系，真的很难一下子概括得说清楚。

gaokx

乐水鸣佩环 发表于 2016-11-29 18:27
你是觉得很多人靠每年的3%能到达或者超过那条分界线吧？  你那些同事一直待在Tarif里面，每年3%能一直保 ...

我是看工版才知道有Tarif一说的啊,知道以后比较了下原来刚刚入职时候拿的薪水和那一片的Tarif入职,相差也很小,所以才在想难道这边也是熬年份,还有入职后续发展还有收入曲线是什么,一直没弄太明白.去年为了生宝宝跳了下槽,换成固定上班地点的公司,不再到处做项目,生活倒是安定许多,但是慢慢宝宝在长大,而且我又不准备在这个公司做到老,又开始考虑怎么安排下一步职业道路,所以看到你回那个比较有感触.

就是说不同位置收入有条顶部分界线的说法还是有道理的,不是固定的数值,根据年份慢慢浮动.

如果只看着公司每年轮涨,也就是抵消个通货膨胀的比例,还是技能树刷多一点,职业晋级或者跳槽换环境靠谱啊