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丫丫丁香花 · 发表于 2016-11-29 11:48

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本帖最后由丫丫丁香花于 2016-11-30 13:47 编辑

谢谢关注。

duoban · 发表于 2016-11-29 11:51

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irvine · 发表于 2016-11-29 11:52

说你多次迟到，且在工作时间做私事，且在多次口头警告后没有改正。

丫丫丁香花 · 发表于 2016-11-29 11:54

irvine 发表于 2016-11-29 11:52
说你多次迟到，且在工作时间做私事，且在多次口头警告后没有改正。

污蔑我，我应该忍？

丫丫丁香花 · 发表于 2016-11-29 11:55

irvine 发表于 2016-11-29 11:52
说你多次迟到，且在工作时间做私事，且在多次口头警告后没有改正。

污蔑我，我应该忍？

丫丫丁香花 · 发表于 2016-11-29 11:55

duoban 发表于 2016-11-29 11:51
是金融商贸类的公司吧

进出口贸易公司

若叶花风吹雪 · 发表于 2016-11-29 12:14

本帖最后由若叶花风吹雪于 2016-11-29 12:20 编辑

lz先看看你们实习合同的解约期限是多少？就是试用期一般也是2周吧？

如果是2周，那他不能立即解雇你，除非他之前就书面Mahnung你至少一两次。

如果lz是学生建议申请法律援助让律师直接告到劳动法庭，法庭都是偏雇员的，至少让他付你解约期的工资并且出具合适的实习证明，绝对一告一个准。法律规定，工作证明必须出具并且不能有不利内容。而且他没有以挂号信的形式寄给你Kündigung,你都别承认有收到，就说不知道解约的事情，没有书面挂号信的都不算数。（对这种公司别客气）反正最后他得付你直到他真正可以解约你时的工资。

以前的法律案例，就是员工盗窃，都不可以立刻解雇，都必须至少遵守解雇期限，除非之前就有书面Mahnung几次

duoban · 发表于 2016-11-29 12:16

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805188536 · 发表于 2016-11-29 12:53

寻求学校律师写律师信然后不行就起诉

irvine · 发表于 2016-11-29 12:58

不是很懂这个公司逻辑。如果需要实习生廉价劳动力，那么每6个月实习合同自然结束，再招新人就行了。为啥非要搞这样？

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