健康调查：企业应向“Z一代”学习

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职场上的压力正在逐渐增强，青年人也在被迫适应这种情况。不过，研究人员发现：“Z一代”可以应对这一问题，他们能做好预防工作。

一项健康调查显示，职场新人很容易患典型的的常见疾病。年龄在16岁到30岁的员工中，有三分之一的人都患有肌肉骨骼系统方面的疾病，有四分之一的人被确诊为患有心理疾病。

通常情况也是，年轻人比年纪大者更容易生病。在Barmer-Gesundheitsreport最新的报告中提到，在巴登符腾堡州内，年龄在15到19岁的年少年平均每年都要请假2次，而年龄在60到64岁的人中，他们平均每年只请假一次。

来自萨尔州大学的 Christian Scholz 教授解释：职场中确实存在较大的压力，还需要员工对日常工作有一定的应对能力，这对于年龄在16到30岁之间的所谓的“Z一代”来说，的确是一种挑战。对于工作了多年的老员工来说，他们能很好地分清工作和私生活，从而减轻压力、提高工作质量。他还说：“很多人认为“‘Z一代’是缺乏自动的管理自我健康意识的。”

然而在工业4.0的时代里，企业并没有注意年轻一代员工的需求，他们还是以“Y一代”，也就是相对年长几岁的员工为主，这些员工坐在开放式的大办公室内、共享办公桌，还有诸如“信任工作时间”的情况。这些都是年轻的“Z一代”所拒绝的。他们不想要灵活的工作时间，也不需要很大的办公室，他们想要的是固定的工作时间、固定的报酬，小的房间就足够。

Scholz 教授表明：“其实‘Z一代’他们更具有健康意识，他们会注意饮食健康、睡眠充足，会减少饮酒并多做运动，有的甚至愿意减少用手机的时间。他说：“对于‘Z一代’而言，他们更为在意可持续发展的问题，因为这也是他们不可避免要考虑的。只有自己有健康的身体和积极的态度，才能在公司中长久地待下去。”


新闻来源：德文媒体