如果孩子病了，职业父母们都有什么权利？

cookieswaffel

很多上班的父母都知道一个非常艰难的情况，就是因为孩子生病而不得不请假数日。这对于很多老板来说都是很不愉快的情况。虽然公司不能因此辞退员工，但是不能保证员工不会在今后碰到问题，如果错误过多，难免会遭到些不公平的待遇。并且如果经常请假，一个月都请假了三次，那的确要担心下自己的工作岗位...在这样的情况下，父母们又有什么用的权利？

根据莱茵兰-普法尔茨州美因茨的劳动法院近期的一项判例：如果孩子未满12岁，父母是有权请假的。如果老板不批准员工的请假要求，员工还是可以请假呆在家里——孩子优先！如果公司因此辞退了员工，员工可以提出上诉，并且有相当大的赢面。员工只需要证明，自己是因为孩子生病了，而不得不留在家里，并不是故意请假即可。但这个时候要注意时间上的顺序：“孩子的生病证明” 和“辞退信” 哪个在先。如果公司方面要为自己辩护，就必须证明自己不知道员工的孩子生病了，在知道该情况之前，就已经把员工辞退。


需要注意的事项：
1. 如果孩子生病了，要立即告知雇主，并向同事解释该情况。
2. 如果可能，应该在第一天就带孩子去看医生，并且获得医生的证明。
3. 立即将医生证明发送给雇主，并且与雇主就请假时长进行确定，并明确回去上班的时期。
4. 如果已经知道雇主会因此生气，应该整理好凭证，以表明自己是不得不请假，比如伴侣正在出差的证据，等等。
5. 注意相关的花费。比如按照医保公司的规定，可以为每名孩子每年请假10天，如果是两名孩子以上，每年最多可以请假25天。
6. 原则上，这种请假是不能被扣工资的，大部分的雇主都会遵守这样的规定，但是雇主其实并没有这样的义务。对于大部分法院来说，请假5天都是可以接受的，支持雇员这种时长的带薪请假。但是为了避免不必要的麻烦，建议在请假前咨询一下自己的主管和公司负责人，因为每个公司的实际情况和规矩都会不一样。
7. 如果雇主因此扣了工资，雇员有权申请 Kinderkrankengeld。该金额由医保公司负责，是雇员税前工资的70%。但是需要有医生的证明。
8. 如果父母双方、或者一方是私保用户，那就不能申请 Kinderkrankengeld。不过私立医疗保险都会为此提供其他的服务。


综合而言，一定要让自己的公司第一时间知道，并且双方就此及时地进行了协商。但是还有两个重要的问题：
1. 如果孩子年龄在12岁以上呢？
如果12岁以上的孩子也不能单独呆在家里，比如出了事故，几天内只能卧床，家长也可以留在家里，但也要提供医生证明。但是这个时候，父母不能获得相关的经济赔偿，有可能要被扣工资。如果请假的时间比较长，也不能申请Kinderkrankengeld。所以建议聘请专业的儿童护理人员，该部分的花费是可以在年底抵税的。


2. 如果十天都用完了呢?
可以考虑其他的方式，比如在家办公，或者是改变工作时间，或者是采用灵活的工作时间，又或者是用自己的年假来请假。这当然都是一段非常艰难的时光，不仅是身体上的，也是心理上的。如果有可能，还是应该行使自己的法律权利。

来源：德文媒体

harryzs

home office 也是一个选项，当然前提是可以在家就把工作干了。

乐水鸣佩环

很有用~