为什么男女收入不平等？揭露女性在职场中常犯地三种错误

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最近，男女收入不平等的话题又成为各界讨论的热点。目前在全德国，共有大约1450万名女性雇员，而男性雇员的人数为1660万人。女性雇员在职业生涯中大约会比男性雇员少赚44万欧元。具体数据为，女性雇员在职业生涯中平均能赚459904欧元，而男性雇员则是899027 ，也就是说，女性雇员少赚了大约一半的钱。为什么男女收入会有这么大的差距？德文媒体也总结了女性在职场中常常犯得三种错误。


1. 要求太少。根据相关的统计报告，很多同行业、同等教育背景、同份工作、同等职业的男女雇员收入的确不一样，一般都是女性低于男性，平均差距约为25%。

2. 工作类型不同。根据劳动力市场和职业研究机构 (IAB) 的报道：相较于男性，更多的女性会从事一些简单和低收入的工作。比如，理发师、收银员和花匠，在这三种职业中，女性员工的比例高达90%。而很多要求高、高收入的行业，比如公司管理层等，却几乎又被男性给垄断。

3. 女性化的用词过多。比如: „Irgendwie, ein bisschen, manchmal” 等等，这样的词汇在职场中都是一种不确定和不自信的表现。如果想成功就必须多用一些表现自己笃定又有魄力的词汇，这样的态度在面试、谈薪和实际工作中都是非常必须的。而且很多女性雇员在工作中，也常常会表现出“软弱的”  一面，比如喜欢附和他人、不喜欢冒险，仅仅是身体语言就让人感觉非常的弱...—— 所以，想成功，就要先练习表达方式和肢体语言！


所以，如果在职场中，女性雇员如果希望加薪或者获得同工同酬的待遇，就应该积极争取。德文媒体也为此提供了一些建议：

1. 勇敢去提要求。没有高薪收入是会自动降落的，也没有雇主会因为员工的优异表现而主动为其加工资的。所以，女性雇员要勇敢地提出自己的要求，积极主张自己的合法权利。

2. 练习。比如练习如何使用更有自信的表达方式和肢体语言，让自己听起来和看上去都更专业一点。

3. 提出具体的薪资数据。在职场或者面试对话中不应该这样的语句，比如，Was können Sie mir anbieten？ 这样的语句都是很含糊不清的，而是应该为自己希望的薪资待遇提出更具体的数字，但是也要为自己的薪资列出具体的理由，比如将会为公司带来什么样的效益，以及自己的工作能力，等。

4. 将劣势变成优势。比如是一名母亲，虽然这样的人生阶段会让工作时间大大减少，但是却能表现出自己能同时应对更多的工作，也更有组织能力。就算是兼职工作，也不一定就是劣势，因为这样反而可以提高自己的工作效率。


最后，各位女员工也千万别忘了：女性员工对公司来说是有利的。因为一般而言，女性更有耐力、更稳定，有女性的公司氛围也会更愉悦。


来源：德文媒体

丁香紫

德国政府应该投入更多给幼儿和儿童教育资源，让孩子可以上全天班，这样妇女可以持续职场生涯，一个人在职场上取得的成绩和可以付出的时间和精力成正对比

ichdich

各位女员工也千万别忘了：女性员工对公司来说是有利的。因为一般而言，女性更有耐力、更稳定，有女性的公司氛围也会更愉悦。
最后这句话太喜欢了！谢谢分享啊！