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德国需要更多警察。德国内政部长Thomas de Maizière(托马斯·德梅齐埃)曾作过承诺:2017年要增设1270个警察岗位,以应对恐怖威胁、难民和边境安全等问题。那到底是哪些人在申请做警察呢?这些年轻一代到底缺少什么?资深警官们又是如何看到这些申请人的?现在就来看看德媒的揭秘吧。
降低招募标准
实际上,德国申请当警察的人很多,每年有近20万的青少年投简历。但经过招聘考试后,资深警官Matthias B.(化名)都抱怨申请者的素质。一位32岁的警官表示:”为了能够招募到足够的人,已经降低了应聘要求。”比如,此前最低身高标准的要求是女子1米63,男子1米65,现在这一要求已被取消,应聘考试中也没有了听写。“之前对申请人的分数要求是,数学、德语测试为3分,现在的要求是4分。考试的最低点数从原来的6,0个点降到了4,5个点。”
Matthias B.对媒体说:“为了完成数量我们只有降低标准,这显然是影响整体质量的,抱怨是肯定。
五分之一人都没有完成培训
据2015年的报告显示,德国联邦警察共有40866名员工,其中8345名为女性。
2016年,共有2387名申请人被选为候选人,其中1855名就职于中层,532名就职于高层。而在2006年时,该总人数仅为6000人。目前,共有4000人在参加专业培训,其中近五分之一的人都未完成培训。
警察培训师的评价
培训期间,培训师必须评估他们的学生。这里摘录一些非公开记录文件:
1.为了强化课堂口头练习,数量优先于质量,即使一些简单的单词也会出现错误,写作能力不合格。
2.很少或几乎没有口头联系,学生之间的关系还不紧密,无法流利的表达自己,写作能力不让人满意。
3.身体语言显示出他内心的漠不关心,只有偶尔的口头参与,有能让人听得懂的、实用的结果。
4.口头参与频率是偶尔到经常,有一定的实用信息,但不够谨慎,表达不完整也不够流畅。
新闻来源:德文媒体
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